武创先争优发〔2011〕5号关于认真做好创先争优理论研讨工作的

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1、中共武隆县委在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动领导小组办公室电子公文电子公文专用章武创先争优发〔2011〕5号核收:关于认真做好创先争优理论研讨工作的通知各乡镇党委、县委各部委、县级各部门党组(党委、工委)、各人民团体党组、县属企业党组织:根据中央和市委创先争优活动领导小组办公室《关于认真做好创先争优理论研讨工作的通知》(创先办〔2010〕5号、渝创先办[2011]1号)精神,为增强创先争优活动理论支持,进一步推动创先争优活动深入扎实开展,现就做好创先争优理论研讨工作通知如下:一、精心选题。各单位要紧密结合工作职责、中心工作、队伍管理和党的建设实际,确定有价值、

2、有特色的研究题目。县委创先争优活动领导小组办公室根据市创先办确定的ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember752个选题,结合我县实际提

3、出了部分参考选题(见附件),其中“推行一讲二评三公示,提升党员干部队伍管理科学化水平”是市活动办确定我县与市公务员局共同承担的课题,该课题由县人力社保局牵头,县委组织部、党校和编办协作完成。其余各单位,一定要结合工作实际,确定具体研究方向及选题,各单位选题于2月25日前报县委组织部(联系人:向业飞;联系电话:77722335)。鼓励各级党组织和党员干部从实际出发,自选题目,主动开展理论研究。二、组织力量深入研究。各级党组织要高度重视,抽调精干力量,深入开展研究。特别是县委党校要发挥带头作用,组织理论专家积极参与研究。各级各部门创先争优活动领导小组办公室要注意统筹协调,加

4、强对理论研讨工作的组织和指导。时间分为三个阶段:第一阶段,集中调研(3月5日前完成);第二阶段,形成初稿(4月5日前);第三阶段,组织讨论、修改定稿(4月15日前)。三、形成高质量的理论成果。要注重理论研究的针对性和实效性,及时形成高质量、有深度的理论文章,并于2011年4月20日前,以乡镇党委和各工委为单位报送县委创先争优活动领导小组办公室。其具体数量要求:各乡镇党委1-2篇,县直机关工委不少于20篇,教育工委不少于5篇,其余各工委至少1篇。同时,鼓励基层党组织和党员干部积极报送。ofwork,relationships,needandpossibility,putq

5、ualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember7各乡镇党委要落实专人负责,提供必要的调研经费和时间保障,确保调研高质量;各工委要将任务进行分解落实,并组建课题组,抽调精干力量,集中研究,形成高质量的理论研究成果。四、充分运用研究

6、成果。要努力将创先争优理论研究成果转化为推动经济社会发展、强化队伍管理、加强党的建设等的思路要求、目标任务、政策办法和具体举措。县委创先争优活动领导小组办公室将在《武隆报》、《领导参考》、《组工简报》“武隆党建网”、活动简报等媒(载)体上开辟创先争优理论研讨栏目,刊发理论文章,组织讨论交流,并于建党90周年前夕召开创先争优理论研讨会,评选表彰一批优秀理论成果。各单位工作开展及完成情况(评奖情况)将在全县进行通报,同时纳入2011年党建工作目标考核。联系人:向业飞电话:77722335报送渠道:wlzzbbgs@163.com附件:创先争优理论研讨参考选题中共武隆县委创先

7、争优活动领导小组办公室2011年2月11日主题词:党的建设创先争优理论研讨通知中共武隆县委组织部办公室2011年2月11日印(共印5份)ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmis

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