部门规章制度有哪些

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1、部门规章制度有哪些　　篇一：一个完整的公司管理规章制度包括哪些内容　　一个完整的公司管理规章制度　　包括如下内容：　　第一：人事管理制度包括：1、招聘管理制度2、培训管理制度3、绩效管理制度4、薪酬福利管理制度　　5、考勤管理制度6、离职管理制度7、加班/请休假管理制度8、人力资源规划管理　　9、公司组织架构10、各岗位说明书11、人事调整管理制度12、人员/岗位定编管理　　第二：行政管理制度包括：1、员工手册　　2、印章/证照管理制度3、食堂管理制度4、宿舍管理制度5、保安/门卫管理制度6、卫生管理制度7、安全生产管理制度8、办公用品管

2、理制度　　9、消防安全管理制度10、档案管理制度11、着装管理制度12、文件管理制度13、合同管理制度14、出差管理制度15、奖罚管理制度16、车辆管理制度　　17、会议管理制度18、费用管理制度19、各部门管理制度20、操作规程21、工艺流程22、设备管理制度23、6S管理制度24、保密管理制度　　人力资源管理体系=人事管理制度+人事管理流程+相关表格+人资规划　　篇二：部门规章制度框架　　后勤学生督察岗规章制度　　1.部门简介　　一总则　　学生督查岗成立于XX年10月，日常管理以后勤集团为主，大学生勤工助学服务中心、团委为辅。主要负责

3、对后勤服务集团的日常工作进行监督和辅助管理。学生督查员按督查项目分组，设负责人２人（南湖校区１人，文昌校区１人），各督查小组设小组长一名，南湖校区分为七个小组。　　二主要职能　　１．负责人负责组织、督促各小组按计划开展督查工作，收集各小组督查情况，汇总、撰写本周各小组督查情况综述，在后勤集团的指导下，落实督查信息反馈工作。　　２．督查员负责检查后勤服务项目的落实情况，及时发现有碍学校教学秩序和学生生活的各类隐患，直接向后勤集团反映情况，督查各项服务工作，以提高服务质量为目的，以环境卫生、服务形象、服务规范、餐饮卫生、水电保障为切入点，以检

4、查监督为着力点。　　三工作流程　　１．检查　　由小组长负责各组按工作要求自行确定每次检查时间，每周不少于三次。督查时做好督查记录。要求：发现问题时要明确记录问题发生的时间.地点.当事人工号。同时对于服务效果出色，整改效果明显的地方给予评价、确认。　　２．汇总　　各组的小组长负责撰写每周督查总结，连同“督查表”于每周末交于负责人处，负责人负责收集各组督查总结并进行汇总，并于每周一上午及时交至后勤集团。　　３．反馈　　内部反馈：经营管理部及文昌集团办公室负责对本周督查情况进行分类，反馈至各中心。　　对学生反馈：经营管理部负责每周撰写“督查信息

5、反馈”，通过宿舍楼内“回音壁”、集团网站、餐厅宣传栏张贴公布。　　对学校反馈：经营管理部每月编写“后勤服务督查信息”简报，通报校内各职能部门及相关院系。　　四工作要求　　勤于思考、善于观察，始终本着客观、公正的态度行使督查员的职能，如实做好督察记录，以“不辱使命，不负众望”为目标，及时　　高效地负责好后勤的各项督查任务。　　2.部门发展计划　　后勤学生督察岗在过去的工作主要从部内、中心、后勤集团三个方面开展工作　　首先内部方面：分为基本工作和工作加强方面，未来规划　　①基本工作完善：我们部门常自称为优秀的部门，但是坦诚地说，还有许多工作没

6、有完善，我到后勤学生督察岗主要从以下几个方面完善：　　（1）部门信息管理：（部员生日，特长，专业，为部门做出哪些贡献，辞职、　　辞退人员，每周工作总结等）　　（2）部门规章制度制定（包括部门简介，发展情况，发展目标，发展规划）（3）部门奖惩措施设置（奖励：每月评选优秀部员活动；惩罚：唱歌，写检讨，　　严重扣工资，辞退）　　（4）部门内部加强交流沟通机制（工作轮换制，内部茶话会，篮球赛等）（5）部门团结制（某些方面实行连带制，部员犯错误，部长、副部、组长都有　　可能受惩罚）　　②工作加强方面：一个缺乏动力的部门，将是一个缺乏灵活，发展的部门

7、，为此，我在后勤学生督察岗主要从以下几个方面开展：　　（1）部员生日：在贺卡签上全体部员送给他，并且一起唱首生日歌，中英文都　　要有；　　（2）部门文化收集：一个没有文化的部门不是一个真正的部门，要想发展，必　　须拥有自己独特的文化，为此我在工作中，不断总结，从招新，培训，工作，活动等各方面整理；　　（3）部门分工机制完善化：敢于授权、分权，疑人不用，用人不疑　　（4）建立每月部门部员建议集：并且我会每个建议及时反馈给部员，让部员深　　切感受到部门对他们意见建议的重视　　（5）内部组织结构设置：设置内外工作人员，例如办龙卡，部门生日提醒人

8、员　　等等　　（6）加大宣传力度：今年我们部门开展了校后勤建议收集活动，校食堂问题建　　议征集，校后勤集团满意度调查活动等系列活动加大部门宣传力度，同时我们在中心内部加强与其他部门的交流沟通，