领导干部廉政谈话实施办法

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1、领导干部廉政谈话实施办法(试行)第一条为了贯彻从严治党的方针,充分发挥集团公司纪检监察组织的监督保证作用,促进廉政谈话制度化、规范化,根据《党章》、《中国共产党党内监督条例》有关精神,结合集团工作实际,制定本办法。第二条廉政谈话是进一步落实廉洁从业的各项规定,加强对党员干部特别是领导人员严格教育、严格管理和严格监督的一项重要措施。目的是立足于教育、着眼于防范,从关心、爱护、负责的角度出发,提醒和告诫企业领导人员、中层管理干部自警、自律、自查、自纠。第三条廉政谈话要坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则,采取同志式、平等式的方法进行。第四条廉政谈话工作按照领导人员管理权限,由各级

2、党组织、纪委组织实施,下管一级,逐级负责。谈话人为有关上级党政主要领导、纪委负责人,以及授权进行谈话的单位党政主要领导。第五条廉政谈话的对象是企业领导人员、中层管理干部。根据需要,对重要岗位的党员干部,也可进行廉政谈话。集团本级廉政谈话对象包括:集团公司部室正副职;集团公司各全资、控股企业和下属单位的党政正副职;集团公司向控股、参股公司委派的股权代表。第六条廉政谈话分党风廉政建设工作谈话、重点工程建设项目廉政谈话、任职廉政谈话、诫免谈话、警示谈话等五种类型。根据内容不同,谈话方式可以采取集体谈话,也可以采取个别谈话。(1)党风廉政建设工作谈话。是指集团公司纪委根据工作需要,围绕

3、党风廉政建设工作部署落实、党风廉政建设责任制执行和考核、领导班子及成员年度民主评议、案件查处等情况,与所属企业党政领导班子或领导班子成员,集团公司各部门正副职负责人沟通情况、交换意见、研究问题。谈话方式采取集体谈话和个别谈话两种形式,可以随时进行,也可以结合民主生活会进行。党风廉政建设工作谈话,谈话人应按照党风廉政建设责任制要求,明确谈话对象所承担的党风廉政建设责任制职责,指出其管辖范围内党风廉政建设工作存在的问题和改进的方向。谈话结束后,要填写《廉政谈话记录表》(附件1)。(2)重点工程建设项目廉政谈话按照温州市人民政府《关于印发温州市政府投资项目廉政保障工作实施意见的通知》

4、(温政发【2008】41号)文件精神执行。(3)任职廉政谈话:是指围绕廉洁从业、组织纪律等方面的基本要求,与转(提)任到新岗位的人员进行谈话。任职廉政谈话与党委(人力资源部门)正常任职谈话结合进行。由党委成员负责正常任职谈话的,要将廉政谈话列为重要内容。由人力资源部门负责正常任职谈话的,要与纪检监察部门的廉政谈话一并进行。特殊情况下,纪检监察部门也可以单独进行任职廉政谈话。通常在正式任命下达后一个月内进行,可以采取集体谈话,也可以采取个别谈话。任职廉政谈话,谈话人应重点围绕如何正确对待和使用权力;如何改进、转变工作作风;如何加强领导班子民主集中制,坚持“三重一大”制度;如何贯彻

5、执行党风廉政建设责任制,切实履行“一岗双责”;如何加强自身修养,带头廉洁自律;如何遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律,自觉接受监督等有关内容进行。谈话人要填写《任职廉政谈话记录表》(附件2)。maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,and

6、basicallymeettheYibintravelneeds.Bus(4)诫勉谈话:是指纪委对群众反映强烈但查无实据,或发现违纪苗头、轻微违纪行为尚不构成纪律处分的人员进行谈话。谈话由纪委书记或分管领导负责,以个别谈话方式进行。诫勉期限一般为六个月,最长不超过一年。对不按期改正的,要严肃处理。诫勉谈话,谈话人要讲清群众反映或举报的主要问题,认真听取被谈话人的辩解,帮助其提高认识,说明违反党纪政纪的程度、后果及危害,提出处理和纠正的具体意见。诫勉谈话人必须为2人以上。谈话结束后,要填写《诫勉谈话记录表》(附件3)。(5)警示谈话:专指集团纪委对下属单位(部门)在一个时期出现的

7、苗头性、倾向性问题,与有关领导班子或领导人员的谈话。谈话由纪委书记或分管领导负责,采取集体谈话与个别谈话相结合的方式进行。警示谈话,谈话人要针对单位(部门)在党风廉政建设存在的苗头性、倾向性问题,在认真客观评价分析的基础上,指出问题的严重性和危害性,并提出整改意见和要求。谈话结束后,要填写《廉政谈话记录表》。第七条围绕廉政谈话的内容和要求,领导人员的管理,监督部门要提出廉政谈话建议,经有关领导批准后实施。集团管理的企业领导干部廉政谈话由人力资源部、监察监事审计室提出廉政谈话建议,经集团党委研

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