集团总部在定位上应实现四个方面的管理功能

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1、集团总部在定位上应实现以下四个方面的管理功能：一、战略管理（解决发展问题，培育核心竞争力）n制定并执行集团发展战略及业务组合战略nn参与板块企业的战略制定，确定绩效目标并考核nn重大投资决策nn内外部资源管理与配置nn战略性的改制、重组、并购及不良资产处理nn制定集团的政策和标准nn培育集团/业务板块核心能力nn变革管理二、风险控制（解决发展的可持续性问题，提高集团的生存质量）n财务风险控制nn运营风险控制nn政策风险控制三、运营协调（解决协同性问题，实现价值的最大化）n资金协调nn品牌协调nn关系协调四、职能支持（解决集团的有效运转问题，提高效率）n人力资源nn财务

2、nn信息系统nn行政企业文化分为精神层、制度层和操作层：理念层：管理层和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌，是企业文化的核心和灵魂，是形成物质层和制度层的基础；机制层：作为文化的中间层次，对公司和公司的员工行为进行规范和约束，规定了成员应当遵守的行为准则；操作层：适合企业文化的做法，传播企业文化的操作、办法和种种活动。通过企业文化的建设，使得企业战略落地生根：1、重新思考企业的使命与追求，重建企业的核心价值体系。（使命）2、在使命、愿景基础上明确战略定位、核心业务与核心竞争力。（战略）3、组织必须将焦点放在它的核心流程中，知道在何时采取何种行动。（流

3、程）4、根据战略和流程确定企业组织结构，明确责任和义务、沟通关系与方式。（结构）5、重建企业的价值评价和价值分配体系，激活员工队伍。（人员）提升核心竞争力的五大策略：maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYi

4、bintravelneeds.Bus1、建立巩固的风险管理机制和文化2、通过合作伙伴策略发挥竞争优势3、优化运营效率4、强化组织和公司治理结构5、发展细化服务能力应该以创新、包容、开放、务实作为主流文化特征，通过文化来建立企业的社会影响力：n创新是高速发展的要求§n培养核心能力的关键§n包容是鼓励创新的必备条件§n要开放必然要能够包容§n开放是创新的前提§n开放是不断进行技术整合与应用的关键§n务实是成功的基石§n务实是衡量可包容对象的标准创新需要开放，开放则必须包容，而包容的目的则是务实供应商的评估需要严格的流程：准备→评估→谈判→决策准备：–根据系统性能及业务功能

5、需求设计项目招标书–列出所有供应商清单，并根据其业务规模，技术力量等进行初步筛选–将项目招票书寄发给初步筛选后的供应。评估：–根据供应商对项目招标书的答复进行评估，筛选出2-3家供应商以供进一步谈判–将评估结果以书面/电子邮件形式通知各供应商谈判：–邀请中选的供应商就其项目详细设计方案，进度规划及费用作报告讲演–实地考察供应商系统演示版本–就方案细节，进度及费用进行进一步谈判决策：–综合各项评估及谈判结果，由信息管理委员会做最终决策制定供应商的评估标准和程序：评估程序：–由业务、技术及外部专家组成评审团，仔细阅读供应商的方案建议书–邀请供应商就其方案作细致讲解，并回答

6、专家评审团的质疑maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus–由评审团根据评估标准进行综合评分，并由组长撰写综合评估报告，递交信息管理委员会评估标准：–方案评估(50%)•方

7、案的功能是否满足平安业务需求(20%)•方案的扩展性(15%)•技术的先进性(15%)–供应商的实施能力(30%)•国内外实施案例及客户评价(10%)•实施人员的经验及技术力量(10%)•国内技术力量的支持及国外专家的援助(10%)–成本(20%)•项目建设成本(15%)•维护升级成本(15%品牌管理要有战略高度，要进行统一规划，突出企业整体品牌形象：品牌是企业向目标市场传递企业形象、企业文化、产品/服务理念等有效要素并与目标群体建立稳固关系的一种载体；同时，品牌也是一种产品/服务品质的担保及履行职责的承诺。品牌包括：ªn品牌名称ªn品牌符号ªn品牌