支招应届生求职,避免成为“闪辞族”

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1、支招应届生求职，避免成为“闪辞族”不少大学毕业生入职不到几个月就提出辞职，这类人被称为“闪辞族”。《大学生职业适应状况调查报告》显示，职场新人有六成是闪辞族，在短短三年内，变动两次以上工作的占57%。90后大学生，工作持续时间短、频繁跳槽的现象更是屡见不鲜。而之所以闪辞，究其原因，主要有以下几个方面：文化氛围、竞争环境、工作压力的不适应对大学生而言，熟悉的是已待了四年的大学，习惯的是那儿的文化氛围，大学生活中更多接触的是同龄人，有着共同的话题、语言和爱好。而职场中，多的是比自己年长几岁、十几岁、甚至二三十岁的同事，虽然这些同事多和蔼客气，但是在沟通方面却存在着很多的代沟，很难有共同语

2、言和喜好，沟通方面存在着或多或少的障碍。久而久之，就会让初入职场的应届生新人觉得很孤独，没有存在感。另一方面，大学的生活相对安逸，一旦在这种相对安逸的环境下，养成了散漫的生活方式的话，在进入职场后，面对着公司的规章制度、工作压力，就会觉得种种的不适应，加之在心理上对这种职场竞争环境和工作压力的准备不足，就容易产生逃避的想法，从而提出闪辞。薪酬福利缺乏外部竞争力刚毕业的大学生，在找工作时，除了亲友介绍、公务员、自己创业等其他渠道外，大多数的同班同学的工资都差不多。但是过了一段时间，可能就会听说某某同学涨工资了或者跳槽到一家薪资福利待遇更好的公司，这个时候，往往心理就会产生落差，感觉自己

3、的能力并20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender不比对方差，为什么工资却要低一些，再反观自己所在的公司，还不知道猴年马月才能涨薪资。这样就容易产生不满，从而有闪辞的念头。实际与理想有差距

4、说起实际与理想的差距往往会有两种情况：一种情况是自己感兴趣的工作，但薪水不高，甚至还找不到从事这方面工作的途径；另一边是自己专业对口，工资高，但做起来有些枯躁的工作。另一种情况是在进入公司之前，由于双方的信息不对称，又缺乏了解的渠道，对公司的情况了解的相对片面或者听信一面之词，等真正入职后，发现和自己想象中的并不一致。无论这两种的哪一种，都容易造成应届生的不稳定性，最终导致闪辞。感觉在公司没前途应届生在面对就业时，往往很茫然、彷徨，加之学校、家长的引导，故而常抱着“先就业后择业”的心态。这也导致了很多应届生挑选公司时，不单单看重物质待遇，更看重的是在新的岗位上能否得到发展，公司给予的

5、平台能否突显自己的价值。而公司发展空间主要体现在两点上：企业是否有一个合理的、明确的晋升制度，能否为员工量身打造职业发展之路；企业能否为员工不断提供培训机会，使其不断提高自身素质。一旦公司做不到这两个方面，或者做的不到位，就会让学生感到自己在这个企业工作没有前途，还是早点离开的好，另则更有前途的公司或职位，以免自己落后在起跑线上，从而选择闪辞。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electron

6、ic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender闪辞固然可以加快找到理想工作的进程，但是频繁的辞职，容易让自己在就业中失去方向，甚至会出现消极、迷茫的心态。故而大学生在找工作时，一定要明确两点：自己的职业兴趣是什么？自己的职业能力是什么？工作如果想要长久的做下去，“兴趣”、“能力”缺一不可。很多同学都表示对自己的专业并不是很感兴趣，找工作不想找相关工作。其实这种问题，绝对不仅仅发生在你的身上，在各个院校同专业的师兄师姐身上早已发生，比

7、方说你学的是英语师范专业，并非代表你只可以当老师，你也可以从事外贸类的工作，可以从事翻译工作，甚至可以像马云一样，学的是师范英语专业，但是最终创业成立了阿里巴巴集团。大家可以向同专业的师兄师姐打听一下他们最终的职业定位是什么，或者通过“这一步校园招聘网”的按专业求职了解自己专业的从业方向。尽早制订好自己的职业规划，有步骤、分阶段地去实现自己的职业理想，不要盲目的“闪辞”。在面试前，面试过程中，多维度了解公司的情况，了解的越多，会更好的帮助你做决策。另外在工