抄纸一车间2009年经济责任制承包试行方案

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1、抄纸一车间2009年经济责任制承包方案（试行）一、目标和任务1、2009年全年生产机制纸9320吨，常年贯彻安全第一、质量第一，实行质量安全双重否决。2、继续完善车间工段岗位责任制，加强管理，实行主任对副职、副职对机台、机台对班组的考核制度。3、实行机台班组降耗和产量挂钩。4、各工段班组实行定员定编。5、严格执行三大规程（工艺技术规程、设备使用规程、安全操作规程）6、继续开展提质降耗增效益活动，挖掘内在潜力，练好内功，继续完善定量控制在工艺下差，灰份控制在工艺要求上差，切纸规格、选纸令数、钳工降耗等均按车

2、间考核方案执行。7、继续完善目标管理、产量、消耗、考核制度。8、继续贯彻完善车间安全文明、设备检查制度。9、继续完善工段，班组长与工资、产量、降耗、违纪、安全挂钩的考核制度。10、每个职工全年必须为公司文明建设提供25个义务工日。二、机构设置1、纸机设三个机台。2、打浆段（包括打浆、高压室、泵房、熬胶、化验、）、完成段、钳工段、连务班。具体管理如下：1、纸机机台长对本机台实行全面管理。2、打浆及完成段长对本段实行全面管理。3、钳工段对车间设备实行全面管理。三、工资支付形式、岗位工资分配原则及系数：（一）、

3、工资支付形式、岗位工资分配原则：实行吨纸产量、提质降耗工资制，完成车间下达的生产指标（含降耗），按吨纸基础工资，完成公司下达的产量、质量、成本、降耗指标，核给工资。1、将公司生产部下达车间产量指标、消耗指标分解到机台班组，根据完成情况分别考核兑现。ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".Isamustadheretotheindividualabsorp

4、tionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember52、产量工资按现行执行系数，定员投入产量工资，超定员工资自负。3、切纸、选纸增人不增资、减人不减资，选纸属计件，当天纸当天选完。4、打包工属计件，工资和奖金按各班所打包数核拨。5、由于存在停机的现象，所以工龄按出勤天数拿、各段开机核拨人数按标准天数25.5天计算。除打包、选纸岗位。6、如

5、有病事假，在人员允许的情况下，经主任批准方可休息，请假4天包括第4天，本月奖金全免，班组内自行分配。7、在有日工的情况下，纸机和打浆段的产量车间一律收回。（二）、岗位工资系数：1、纸机：暂定47人(根据每月实际人数定)，系数1.05。（其中1#机18人、2#机18人、3#机11人）班长1.2、毛布0.95、看网0.9、看缸1.0、卷取0.95、替班1.1。3#机卷取0.9、毛布0.95。本月在本岗位替班超半月以上拿本岗专责、替班系数的各50%，如不够半月按替班系数拿。2、打浆：14人，系数0.95。替班1

6、.1、专责1.0、付料工0.90。长网9人、元网3人，替班2人。替班及空额工资分配：长网占70%、元网30%。3、切纸：13.5人，系数0.95。班长1.20，班员0.95，每台机4人，替班和空额1.5人，如遇停机，本机台的替班空额部分（即33%）按停机天数车间收回。1#切纸机切880—889大规格时补贴机台80元，由2#切纸出40%、3#切纸机出60%。切850时，车间补贴班长20元、班员10元。（以上均按开机天数核拨）4、选纸：定员31人，拿计件，（其中1#12人、2#12人、3#7人）。三台选纸班长

7、每月班长费70元。5、打包：定员10人，空额10.5人，系数0.90。6、熬胶：定员暂定3人（根据每月实际人数），系数1.0。7、高压室泵房：定员7人，人均630元。冬季泵房0.90，高压室0.85，夏季均为0.85。班组内部分配（其中冬季均为0.90，夏季泵房0.9，高压室0.95，班长0.90。）8、化验碎浆：定员7人，系数：化验0.95，碎浆0.90。9、钳工：定员13人，空额13.5人。系数0.95，班长为本段平均工资的1.3。10、保管：2人，生产保管按平均工资1.2。设备保管按平均工资1.2。

8、没有工龄11、段长：4人，基础工资拿班长平均工资的1.3。工资形式分基础工资和考核工资（其中基础工资占70%、考核工资占30%）。考核工资分产量、质量、抄成率和安全。（1）、产量占考核工资的30%,完成计划产量正常兑现，产量每下降1%，考核工资下浮5%。ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartyca