2007年高考历史试题及参考答案(海南卷)

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1、南京信息工程大学滨江学院就（创）业指导材料江苏省就（创）业知识竞赛学习材料汇编南京信息工程大学滨江学院就业指导中心编印beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheterminalstripterminals,onlineidentityandensurethecoppercoreisnotexposed.6.4.6enclosurewithinthesametothecablecoreprovi

2、desbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchofficesshallbebindingonbothends,eachcore12012年6月beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheterminalstripterminals,onlineidentityandensurethecoppercoreisnotexp

3、osed.6.4.6enclosurewithinthesametothecablecoreprovidesbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchofficesshallbebindingonbothends,eachcore1江苏省就（创）业知识竞赛学习材料汇编南京信息工程大学滨江学院就业指导中心编印73江苏省就（创）业知识竞赛学习材料汇编南京信息工程大学滨江学院就业指导中心编印第1题(单选)：劳动者在试用期的工资

4、如何确定?【A】.与本单位相同岗位最低档工资相同【B】.劳动合同约定工资的百分之八十【C】.高于用人单位所在地的最低工资标准【D】.劳动合同约定工资的百分之五十正确答案:B【相关知识】第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第2题(单选)：劳动合同需在哪些情形下终止?【A】.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；【B】.用人单位更换管理者，变更名称。【C】.用人单位被责令整顿、整改。【D】.用人单位宣

5、称破产但未被法院依法宣告正确答案:A【相关知识】第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第3题(单选)：裁减人员时，用人单位应当优先留用哪些人员?【A】.中、高层管理人员【B】.技术人员【C】.后勤工作人员【D】.家庭无其他就业人员，有

6、需要扶养的老人或者未成年人的人员正确答案:D【相关知识】裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。第4题(单选)：对试用期描述准确的是?【A】.劳动合同期限为三个月但不满一年的，试用期不得超过两个月【B】.无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月【C】.三年以上固定期限的合同，试用期不得超过一年【D】.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月正确

7、答案:D【相关知识】第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第5题(单选)：用人单位有哪些情形将面临行政处罚或被追究刑事责任？【A】.拖欠工资，不按时为劳动者缴纳养老保险【B】.安排加班不支付加班费【C】.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动【D】.低于当地最低工资标准支付劳动者工资正确答案:C【相关知识】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处

8、罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的.第6题(单选)：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知哪一方？【A】.劳动监察机构【B】.劳动争议仲裁机构【C】.劳动争议调解委员会【D】.工会正确答案:D【相关知识】第四十三条　用人单位单方解除劳