民营企业制度创新中存在的问题及对策

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1、单位代码学  号102545062_分类号___密级_________毕业论文民营企业制度创新中存在的问题及对策院(系)名称专业名称学生姓名指导教师2014年4月3日loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewc

2、omments,accordingtotheBank'scredit黄河科技学院毕业论文第13页民营企业制度创新中存在的问题及对策摘要改革开放至今已有30多年历程了,随着我国经济的高速发展,民营企业异军突起,从无到有,由小变大,由弱到强,民营企业在我国目前经济发展中的地位越来越重要。民营企业是伴随着我国经济体制改革的进程而不断壮大起来的,经过多年的发展变化,民营企业在经济发展中的作用日益增强,已成为目前我国最大的企业群体,在促进经济增长、优化资源配置、解决社会就业问题、缩小地区差距、提高生活水平、实现共同富裕、构建和谐社会等方面发

3、挥着重要作用和影响。随着我国加入世贸组织和经济全球化的程度越来越深,对民营企业带来巨大的机遇。但是凡事都有双面性,带来机遇的同时也面临着巨大的危机。如何把握机遇,赢在未来?这就需要企业不断提高的自身综合实力。企业制度创新是一个随时变化的过程,必须根据企业自身所处的发展阶段来确定制度创新的阶段性重心。本文根据民营企业的现状,主要从产权制度创新、组织制度创新、管理制度创新等方面分析解决问题。在产权制度创新方面,要实现企业产权的彻底清晰化、产权结构合理化和实行产权的可流动性;在组织制度创新方面,要逐步采用现代公司制的组织形式,组织结构逐

4、步完善合理,实现扁平化;在管理制度创新方面要坚持以人为本,注重企业文化,突出人的重要性和科学性。关键词:民营企业、制度创新、产权制度loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,according

5、totheBank'scredit黄河科技学院毕业论文第13页ProblemsandCountermeasuresintheprivateenterprisesysteminnovationAuthor:ShiRuiTutor:WangJinRuiAbstractReformandopeninguphasbeenmorethan30years,withtherapiddevelopmentofChineseeconomy,privateenterprisesAnewforcesuddenlyrises.,fromscratch,f

6、romsmalltolarge,fromweaktostrong,privateenterpriseismoreandmoreimportantroleintheeconomicdevelopmentinourcountry.PrivateenterpriseisassociatedwithChina'seconomicreformprocessandgrowingup,afteryearsofdevelopment,theroleofprivateenterprisesineconomicdevelopmentisgrowing

7、,hasbecomeChina'slargestenterprisegroups,inpromotingeconomicgrowth,optimizingtheallocationofresources,tosolvetheproblemofemployment,socialcontractibleareadifference,toraisethestandardoflivingandachievecommonprosperity,buildingaharmonioussocietyplaysanimportantrole.Wit

8、hChina'saccessiontoWTOandinfluenceofeconomicglobalization,bringgreatopportunitiesforprivateenterprises.Buttherearealwaystwos

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