聚小各项计划制度

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1、黄州区聚星小学2012年春季学校工作计划一、指导思想2012年春季对聚星小学来说,是继续全面革新、锤炼内功、增强凝聚、蓄势发展的关键时期。全校上下要全面贯彻党的教育方针,深入贯彻和领会“十七”大精神,牢固树立并落实科学发展观,把“教育要三个面向”的思想作为学校工作的指南,以创先争优为抓手,不断加强“五个基本,七个体系”的建设,以实施素质教育为主导,以深化课程改革为主线,聚焦于教育教学,致力于课程管理,努力提高教育教学质量,最终实现质量强校的目的。二、奋斗目标1、学校的办学观:全面贯彻党的教育方针,以教师、学生为主体,以办人民满意的教育为宗旨,努力使我们的学校成为教师、学生依恋的精神家园;逐步

2、形成“文明活泼,勤奋向上”的校风,使每位教师成为幸福的教育工作者,让每一位学生快乐学习,健康成长!2、学校的学生观:把学生看成是问题的发展和解决者,看成是学习活动中不可替代的主体。要尊重学生,宽容学生,赏识学生,关爱学生,引导学生,注重学生发展的主动性、潜在性和差异性,体现“人人有才,人无全才,扬长避短,人人成材”的新型人才观。3、学校的质量观:以学生的学力发展为基础,致力于加强基础,发展潜能,激活个性,发挥特长,注重学生发展性学力和创造性学力的有效整合,提高教育的实际产出,提高办学的实际效益;充分调动和发掘教职工的潜力,以党和政府关于教育均衡发展为契机,为创造一流的管理、一流的校园、一流的

3、教育教学质量而奋斗。三、工作要点与具体措施工作要点(一):完善学校内部管理框架,实现学校管理规范化。具体措施:1、着手塑造全体教师自身形象,加强师德、师风建设,着力强化班子成员及教师的“四爱”意识(即:爱自己、爱学校、爱学生、爱职业),发扬诚实、负责、自律、尊重、奉献的美德,提倡具有健康的身心,宽阔的胸怀,进取的精神和优雅的风度,严厉抨击搬弄是非、拉帮结派等丑恶行径,以严格的管理制度杜绝歪风邪气的滋生,提高全体教师民主参与学校管理的意识,增强人人当家作主的学校一体化思想,实现人人都是学校管理者的局面。2、致力于完善学校各项管理制度(考勤制度、常规教学管理制度、班级量化细则、财金管理细则、财产

4、与后勤管理细则、学校阳光体育工作方案),充实新内容,删除旧规矩,为教育教学保航护驾。坚持以人为本、与时俱进的思想,力求公正、公平、公开的原则,最终实现多劳多酬、优劳优酬的按劳取酬的竞争补贴方略和优荣劣耻、奖优罚劣的奖惩措施。3、制定切实可行的“课内比教学”和“课外访万家”的实施方案以及各科室学期工作计划,做到长打算,细安排,目的明确,内容务实,措施得当,操作简单,富有成效。4、实施分级责任管理,做好领导的分工。学校领导在张扬个性的同时顾全大局,全身心地扑在教育教学第一线上,创造性地开展工作,身先士卒,率行垂范。坚持校委会例会制度,及时处理、总结与安排短期或中长期工作。locatedinthe

5、Tomb,DongShenJiabang,deferthenextdayfocusedontheassassination.Linping,Zhejiang,1ofwhichliquorwinemasters(WuzhensaidinformationisCarpenter),whogotAfewbayonets,duetomissedfatal,whennightcame5、严格执行各项管理制度和管理细则,坚持制度面前人人平等的原则,不厚此薄彼,不搞特殊化,共同遵守,互相监督,及时反馈,妥善处理。工作要点(二):以“两效活动”为平台修炼教师教育教学专业水平,实现教师教学专业化、精细化。具体

6、措施:1、提高认识,加强管理。教学是学校的生命线,是学校工作的重中之重,加强对教学流程的适时监控,坚持月检制度,确保常规教育的质量。2、推行教师教学健身计划,注重以学促教、以研促教,学会交流,学会分享,共同进步,逐步提升教师的教学功底。加强校本培训的力度,每周五第六节学生离校后留取40分钟作为校本培训时间。本学期培训内容除了继续加强“有效性课堂”教学理念的学习、侧重远程教育的应用和维护以及教师计算机操作的基本应用,培训记录纳入教改与教研流程管理。3、本学期由教导处组织开展教师“高效课堂大比武”活动,促使教师人人争当教学能手,个个敢为教育先锋。鼓励教师参与随堂听课、评课活动,每位教师每月听课不

7、少于3节,领导每月听课不少于4节,主管教学的领导每月听课不少于5节。4、严格执行教学奖惩制度,提高竞争意识,摒弃平均主义,打破铁饭碗,做到奖优罚劣,优劳优酬。5、全体教师工作实绩除了与教师绩效工资挂钩外,并且与教师评模晋级直接联系:参照考勤分、课堂教学分、教学检查分、学生成绩分、班级量化分等五项累记积分,以学期为单位,由校委会统计并存档,计算出教师学期绩效工资总额;累积分居高者可获得镇、学校优秀教师等荣誉,学

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