部分个人与团队管理试题[1]

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1、部分《个人与团队管理》试题、答案及评分标准襄樊电大傅雨青个人与团队管理模拟测试一、判断题1、对于领导者来说，目标的制定就是指对未来组织的发展做出计划。（）2、个人头脑风暴法中出现的各种想法都应该考虑接受。（）3、创造性思维方法就是一种突破常规的思考方法。（）4、要增强自我认知的能力，就必须具有反思的能力。（）5、Kolb的学习循环表明从实践中学习是最好的学习方式。（）6、情感智能只是自我认知的一部分，情感智能是控制自我情绪的方式。（）7、不管哪种平衡方式，他的平衡关系就是50︰50的平衡。（）8、无论做什么事情，确定工作的优先级都是很重要的。（）9、不同的沟通目的

2、决定了不同的沟通内容。（）10、在谈判的过程中，改变自己比改变别人更容易。（）11、面对冲突，最好的选择是直接面对。（）12、如果不及时解决员工的不满和抱怨，那么这将会导致员工的申诉。（）13、组织就是一个输入资源，通过一定的运作，输出满足客户需要的产品和服务的过程。（）14、组织的利益相关者都是与组织紧密相关的，所以客户不属于其中。（）15、领导者与管理者有本质的区别，管理者的角色比领导者更具挑战性。（）16、领导的方式一般情况下有五种，其中授权的形式是最好的。（）17、优秀的团队应该具有一样的特征。（）18、维护团队的共同意识，能够使团队成员之间的交流得到改善

3、。（）19、根据马斯洛的需求理论，人们需求的满足总是从最基本的需求开始，逐级实现。（）20、员工的发展包括员工的学习活动。（）二、单选题1、对于在事业上取得成功的人士来说，下面哪一个选项对他们来说是最重要的（）。A、情感智能B、高智商C、交往能力D、与政府是否有关联2、根据Kolb学习周期，学习的过程是一个周期循环的过程，而且有很多种学习形式，下面哪些情况称得上是学习形式？（）A、脱产培训B、工作现场培训C、轮岗制度D、以上都可以3、根据计划的特点，一般来说，下面哪种计划最具体？（）A、长期计划B、中期计划C、短期计划D、以上答案都不正确4、下面哪种情况下，员工的

4、身体状态最好？（）A、无压力B、压力过度C、压力不足D、压力适中5、下面关于制定工作计划的说法正确的是（）。A、计划必须是精确的B、计划对于经常变化的工作来说是没必要的C、人人都能从计划中获益D、计划必须是适合自己的才能从中获益6、保持团队领导工作的平衡，主要考虑三个方面的因素，那么，下面哪一个答案不属于其中之一？（）A、任务B、团队C、管理者D、员工7、下面哪一个答案不利于培养自信？（）A、说“不”B、说出真实的要求C、对付干扰D、喜欢自己单独行动ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."I

5、mprovestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember8、下面哪种沟通的方式适于传达详细的信息？（）A、口头方式B、会议方式C、书面方式D、演讲9、在沟通交流的过程当中，下面哪一种情况是人们常常忽略的（）A、善于聆听B、适时提问C、让旁人接受你的观点D、和沟

6、通对方搞好关系10、在举行电话、电视和网络会议时，影响它的效率的因素主要是（）A、人员的数量B、时间C、会议的场所D、技术11、在沟通交流的过程当中，下面哪一种情况是人们常常忽略的（）A、善于聆听B、适时提问C、让旁人接受你的观点D、和沟通对方搞好关系12、在团队中做报告的过程当中，下面哪一种方法不能够帮助报告者抓住听众的心理？（）A、运用视觉辅助手段B、适时提问C、经常做阶段性的总结D、演讲的语速快13、下面哪一个答案不属于团队简报产生的作用？（）A、有效地把握住组织内上下沟通的信息流B、提高各部门沟通的开放性和明确性C、可以阻碍小道消息的流传D、团队简报是一种

7、单向的沟通14、下面哪些活动需要双向沟通？（）A、赢得信任与支持B、召开会议C、招聘和挑选员工D、以上都需要15、下面哪一种方法不能够有助于抓住听众的心理？（）A、运用视觉辅助手段B、提问C、按照准备的材料时间顺序讲述D、经常做阶段性的总结16、为了抓住听众的心理，人们通常利用提问的方式，那么一般来讲，问题的类型为（）。A、开放式和封闭式B、反问式和判断式C、判断式和开放式D、封闭式和反问式17、下面哪一项是团队头脑风暴法所不允许的？（）A、规定时限B、批评他人C、任何想法都可D、把想法、内容记录下来18、得到"输-赢"的谈判结果的双方在谈判前的状态是（）A、双方

8、都想赢B、