银行业亲属回避制度

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1、银行业亲属回避制度　　篇一：亲属回避　　中国邮政储蓄银行山西省分行员工亲属回避暂行规定　　为加强和完善我行内部控制建设与管理，防范人员操作与道德风险，根据银行监管部门有关内部控制要求和总行有关员工亲属回避规定，结合本行实际，制定本规定。　　第一条本规定所称亲属回避，是指在规定的范围内，对有亲属关系的员工实施岗位回避和工作回避。　　第二条省行及各二级分行、一级支行按照管理权限，分别负责本行内所辖机构亲属回避的组织实施工作。　　第三条回避区域的界定　　（一）省行机关及其直属机构作为一个回避区域。　　（二）二级分行机关及其直属机构作为一个回避区域。　　（三）一级支行机关作

2、为一个回避区域。　　（四）二级支行作为一个回避区域。　　第四条回避区域内的员工之间有下列亲属关系之一的，应回避：　　（一）夫妻关系。　　（二）直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女。　　（三）三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女。　　（四）近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内血亲的配偶。　　第五条凡有以上亲属关系的员工，原则上工作安排不得出现下列情形：　　（一）在同一个回避区域内工作。　　（二）在不同的回避区域内安排有直接隶属关系的工作岗位

3、。　　（三）在不同的回避区域内有制约、监督关系的工作岗位。　　第六条领导干部在办理人员的考核、奖惩、任免、晋升、调配、出国审批、专业技术职务评定及监察、审计等公务活动中，凡有第四条所列亲属关系的应主动提出回避申请，经审批后实施工作回避。　　第七条亲属回避按以下原则进行：职务级别不同的，由职务较低的一方回避；双方担任同级职务的，由担任现职较晚的一方回避。如有特殊情况可事先征求本人意见，由人力资源管理部门根据工作需要和当事人的情况决定一方回避。　　第八条对因联姻新形成的亲属关系和因职务变化需要回避的员工，当事人要主动说明，由各单位根据实际情况及时安排回避。　　第九条回避

4、程序　　（一）由本人如实申报亲属关系，提出工作地点和岗位调整申请，经主管领导签字确认后提交人力资源管理部门。　　（二）人力资源管理部门核实后根据实际情况拟定回避方案。　　（三）回避方案经本行领导审批后，由人力资源管理部门具体落实实施。　　第十条亲属回避调整工作应按先内后外的原则，各单位先在规定回避区域内部横向之间和上下之间进行。对本行实施确有困难无法调整的，可根据工作需要，经上级部门批准后适当予以安排，也可以与邮政协商予以分离。　　第十一条各级人力资源管理部门既是回避规定的执行部门也是监督管理部门，要加强对亲属回避的组织管理工作。　　（一）建立完善登记制度。各行要对

5、所辖范围内员工亲属关系进行摸底登记，对确有亲属关系人员建立亲属关系人员台帐。对新入行员工要进行亲属关系登记，如在所规定区域范围内存在亲属关系，要记入亲属关系人员台帐。　　（二）对在规定区域范围内存在亲属关系人员，针对实际情况，制定具体回避实施方案，有计划、有组织地实施亲属回避。　　（三）对在同一支行，有亲属关系的员工，特别是一个是上级，一个是下级，要进行调离。　　（四）在同一支行同一工种、岗位，存在亲属关系的员工要进行工种和岗位分离。　　（五）存在亲属回避关系的新入行员工，在安排工作时不得出现第五条所列情形。　　第十二条回避人员在接到回避通知时要按规定办理交接手续，

6、如交接时发现涉及违规违纪等问题和责任，应暂停回避，　　待解决处理后，再行回避。　　第十三条回避人员要服从组织安排，对拒不执行回避规定和工作安排的，或欺骗组织、隐瞒亲属关系的，视情节给予必要的行政处分。　　第十四条领导干部在回避期间，不得对有关调查、讨论、审批等事宜，以任何形式施加影响。　　第十五条各级部门要做好员工的思想工作，不得以任何借口干预、阻挠回避工作，也不得利用职权和工作关系授意、指使、暗示和托请他人进行干预。　　第十六条各单位要认真落实亲属回避规定。如不认真执行亲属回避规定，导致违规、违纪、违法案件的发生，要追究直接责任人和相关责任人的责任，从严查处。　　

7、第十七条亲属回避是人员排查的一项重要内容之一，各级人员都有权利和义务对此项工作进行监督，对发现的问题要及时向人力资源管理部门举报。举报电话：0351—4111603，邮箱：sxycyhpch@。　　第十八条本规定由省行人力资源部负责解释。　　第十九条本规定自发文之日起执行。　　篇二：银行员工行为守则　　银行员工行为守则　　第一章总则　　第一条为规范XX银行（以下简称“本行”）从业人员职业操守，提高员工职业道德和业务素质，塑造本行的良好形象，促进本行全面协调持续健康发展，根据中国银监会《银行业金融机构从业人员职业操守指引》，结合本行实际情况，制定本守则。　　第二条