强化教学改革 提高教学质量

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1、强化常规管理提高教学质量金井中心校11--12学年度第一学期教学工作总结乔海水各位校长、老师们,今天大家带着浓浓的年味来参加本学期的第一次大会,也是上学期教学工作的总结大会。上学期全体教职员工勤奋工作,恪尽职守,尽心尽力,使我中心校的各项工作均按计划、有步骤运转,很好地完成了学期初制定的工作目标和任务,在此我代表中心校对各位教职员工一学期来取得的成绩表示热烈的祝贺,对大家付出的辛勤劳动表示诚挚地感谢!今天,我们在这里召开上学期工作总结大会。主要目的是回顾上一学期以来中心校的教学工作,总结成功经验和成绩,反思存在问题和不足,表彰成绩突出的优秀校长和教师,部署和安排本学

2、期工作重点,也就是总结经验,发现不足,确保我中心校的教学质量在本学期取得辉煌的成绩,尤其是取得“两考”胜利。一、常规检查情况上学期末,中心校组织8人检查组,对各小校进行了为期五天的学校管理和教学常规大检查。每到一校,一是检查学校的学校环境、校园文化、安全工作、教学管理、校长听课、学习笔记、工作记录等;二是检查每个教师的备批改补、学习笔记、教研、反思等。检查结束时,并和学校领导及部分教师进行互动或交流与探讨,进一步规范完善了常规教学工作。(一)、在检查中,HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpa

3、rtoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed检查组深深感到各校确实在校园建设、教学常规、教研教改方面都花了力气,下了功夫。校容校貌变化了;课堂师生角色变

4、了;学校整体面貌发生了令人惊喜的变化。各校根据教学新理念,构建和谐有效课堂,教育教学质量都有不同程度的提高,同时各校建立了相应的奖励措施,极大地激励着教师的工作积极性。校长们真正做到了“工作中有方向,前进中有目标,行为中有动力。”(二)、在此次对教师的常规检查中,检查组评出了胡勤霞、赵娜、巩晓蓓、吕转转、邵富强、张晓娜、荆换、张正润、孟玉红、闫红艳、张春、李丽、朱亚红、闫金荣、孙秀玲、李冰、李菊红、范卫强、昝栩、许彩虹、闫晓芬、张盼盼、朱建娜等23位优秀教师,他们的教学计划制定详细,有基本情况、教学目标、课时安排、教学措施;备课过程具体,有目标、有过程、有训练、有作

5、业、有板书;教学反思实例具体,分析到位;作业批改认真,符号到位、有改错、有评价、有日期;补差次数多,有针对性作业且认真批改;听课手册次数超出规定且记录详细、评价认真;学习笔记都在两本以上;教研课都是实实在在上过,并且保留资料齐全;单元考和月测有试卷,有分数册和考试分析,并且装订规范。在检查中,除了以上23位教师,大部分教师在常规工作中,都能达到学期初制定的各项要求。HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyou

6、th.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed(三)、在常规检查中,不论是学校管理方面,还是教师的常规工作方面,都存在一定的问题,比如学校的管理制度、教学工作的重视以及校长学习和校长对各项工作检查记录等,都待进一步完善。比如教师备课实用性,作业

7、数量质量和批改的方式,教学反思的深度,教研工作的制度等都待进一步加强。二、期末检测情况上学期期末考试由于广大教师的辛勤耕耘和奖励方案的彻底改变,今年小学的获奖人数达到历史新高,获奖人数76人,占到代课教师的80%,下面就期末考试的基本情况汇报如下:(一)、各小学校获奖情况1、特等奖和一等奖的分布情况:31个特等奖的分布情况,大井4人、赤社1人、西曲凡10人、南扶3人、卫褚1人、西王9人、侯村2人。31个一等奖的分布情况,大井3人、赤社1人、西曲凡3人、南扶6人、卫褚2人、西王11人、侯村6人。2、各校获奖人数占本校代课教师的比例:大井获奖人数8人,占本校代课教师

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