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《崂山区企业用工诚信等级评价自主申请表》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、各用人单位:崂山区建立了用人单位用工诚信评价制度,制定了用工诚信评价等级,将用人单位诚信等级分为绿色、蓝色、黄色、橙色、红色。请各单位填写《崂山区企业用工诚信等级评价自主申请表》（附件7）自主申报单位诚信等级有关信息，对照《用工诚信等级颜色、评级标准》自主评价单位诚信等级。对经自主申报被区人力资源和社会保障局确定为绿色、蓝色诚信等级的用人单位，将在“崂山掌上用工”官方微信平台进行公示。ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",
2、referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember附件7：崂山区企业用工诚信等级评价自主申请表企业名称：填报日期：自主评价诚信等级色序号项目是/否备注1（1）是否参加2013年劳动保障书面审查且通过（2）是否参加2014年劳动保障书面审查且通过22年内是否
3、存在举报投诉或监督检查涉及的劳动保障违法行为次数：3是否出现用工领域集体上访或者其它劳动突发群体性事件涉及人数：4是否成立工会组织5是否签订集体劳动合同(或是否履行工资指导线备案)6是否实行工资集体协商制度7（1）规章制度是否履行民主程序（2）规章制度是否履行公示程序8是否出现拖欠劳动报酬行为涉及人数：持续时间：金额（人均）：9是否出现未缴、欠缴社会保险费行为涉及人数：持续时间：金额（人均）：10是否履行最低工资制度2014年最低工资标准：1500元/月；15元/小时11是否依法与全部劳动者签订劳动合同未及时签订人数：12是否出现违
4、反工作时间和休息休假规定的行为月延长工作时间（小时）：13是否出现涉及特殊工时制度的，未出现未经审批擅自实行特殊工时、未将有关批复公示、未按规定报备等行为14是否出现拖延办理劳动者招用、离职手续的行为涉及人数：15是否出现躲避、欺骗、阻挠劳动监察部门依法监督检查的行为次数：16是否出现躲避、欺骗、阻挠劳动监察部门和劳动监察协管员收集、更新用人单位用工信息的行为次数：ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspart
5、ycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember172年内被人社部门行政处理和行政处罚次数次数：ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycar
6、efully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember用工诚信等级颜色、评级标准评级类别用工诚信等级颜色、评级标准绿色蓝色黄色橙色红色劳动年检截至当年，已连续2年参加劳动保障年检，且书面审查合格。（详情）当年参加劳动保障年检，且书面审查合格。（详情）当年参加劳动保障年检，且书面审查合格。
7、（详情）当年未参加劳动保障年检，或虽参加年检但发现一般违法行为。截至当年，已连续2年未参加劳动保障年检且经通知后仍不接受书面审查，或虽当年参加年检但发现严重违法行为。举报投诉监督检查截至当年，已连续满2年未出现举报投诉或监督检查涉及的劳动保障违法行为，或虽被举报投诉但经查实无违法行为。截至当年，已连续满1年未出现举报投诉或监督检查涉及的劳动保障违法行为，或虽被举报投诉但经查实无违法行为。当年内出现1次举报投诉或监督检查涉及的劳动保障违法行为并被查实。当年内出现2次举报投诉或监督检查涉及的劳动保障违法行为并被查实。当年内出现3次以上（
8、含3次）举报投诉或监督检查涉及的劳动保障违法行为并被查实。群体事件未出现用工领域集体上访或者其它劳动突发群体性事件，未出现用工领域集体上访或者其它劳动突发群体性事件，未出现用工领域集体上访或者其它劳动突发群体性事件，因用人单位责任引发
