人力资源管理专业高级管理简历范文

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1、人力资源管理专业高级管理简历范文　　现在用人单位对外招聘多会要求有工作经验，在个人简历中社会实践与工作经历都是重要组成部分，而且是占篇幅最大的部分。很多应届毕业生们在求职中总会抱怨自己在社会实践方面的劣势，然而在社会实践中一个非常重要组成部分：校园社会实践，却总是被很多人忽略掉。在学校期间所参与的社团组织活动、社会团体活动等等，这些都是非常重要的社会实践经验。很多没有接受个人简历写作技巧指导的求职者，在编写个人简历的时候总是容易忽略掉求职者意向，所写的个人简历中因为失去求职意向显得杂乱无章，而且泛泛而谈没有任何竞争力。

2、　　求职意向在个人简历中是核心部分，是最不可忽视掉的重要组成部门，在个人简历中的教育背景、工作经历都等等都是围绕求职意向来写。个人简历的篇幅是编写优秀个人简历所强调的一个重点，求职者在编写个人简历的时候也常会忽略掉篇幅的问题，有的是不自觉的写多，有的则是认为写的多优势就大。而对用人单位招聘官来说，个人简历过长是一种负担，多数HR都比喜欢长篇大论。在编写个人简历每一个栏目都要注意控制字数，整体个人简历更需要注意控制在一张纸的范围内。　　下面是小编分享的人力管理专业高级管理简历范文，更多内容请关注简历范文栏目。　　个人信息

3、　　fwdq　　目前所在：番禺区年　　龄：27　　户口所在：云浮国　　籍：　　婚姻状况：未婚民　　族：汉族　　培训认证：未参加身　　高：165cm　　诚信徽章：未申请体　　重：60kg　　人才测评：未测评　　我的特长：　　求职意向　　人才类型：普通求职　　应聘职位：高级管理：，人力：　　工作年限：4职　　称：无职称　　求职类型：全职可到职日期：随时　　月薪要求：35005000希望工作地区：广州,佛山,深圳　　工作经历　　广州和光大道文化传播有限公司　　起止年月：XX05～XX12　　公司性质：私营企业　　所属行业：广

4、告/媒体　　担任职位：行政人力部经理　　工作描述：人力管理方面：　　1、根据公司发展状况，建立公司人力体系并贯彻执行，为重大人力决策提供参考依据，综合合理地调整和配置公司的人力;　　2、组织起草、修改和完善人力相关管理制度和工作流程;　　3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;　　4、制定培训计划，实施培训方案。　　5、负责劳动合同管理，并与劳动监管部门保持沟通与联络。　　6、组织并参与职位管理、组织机构设置，审核各部门职能说明书与岗位说明书;　　7、监督公司各项人事管理规章制度的执行情况;　　8、协助规划员工活动及推动

5、公司理念及企业文化的形成，并负责企业文化宣传工作。　　9、建立公司的绩效考核体系，做得人人头上有指标　　行政管理方面：　　1、开展办公室“6S”管理工作;　　2、制订车辆管理制度;　　3、文书，合同等的档案管理　　离职原因：由于腿部受伤，不得不离开现任职位　　广州立都物业发展有限公司(商业地产)　　起止年月：XX12～XX05　　公司性质：民营企业　　所属行业：房地产/建筑　　担任职位：人力主管　　工作描述：广州立都物业公司是一家商业地产公司，旗下有多个物业。　　1、负责公司部门、岗位人员的配置：建立招聘流程，参与招聘

6、活动;　　2、参与完善公司管理制度：人力管理制度，考勤管理制度，员工手册;　　3、劳资关系的建立：《员工劳动合同》、《临时聘用合同》以及社会劳动保障办理;　　4、培训与开发：培训流程的建立，新员工入职的培训，以及参与各部门的业务培训;　　以及上级交待的各项事务。　　离职原因：　　广州市仟影时装有限公司　　起止年月：XX05～XX11　　公司性质：民营企业　　所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业　　担任职位：人力专员　　工作描述：1、开展公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作;　　2、协助经理进行员工业绩考核工作;　　3、

7、开展公司人力招聘及管理程序;　　4、协助公司开展“6S”管理工作以及后勤管理工作，整顿，整理了在生产过　　程中脏、乱、差的问题;　　5、参与修改，编制相关公司制度;　　6、参与公司企业文化的建立，建立学习型组织;　　7、改革与完善公司绩效管理工作。　　在担任该职位工作期间，协助经理参与厂长、培训主管、普工等员工招聘工作，为公司制定了绩效管理流程，制订实施生产车间生产管理看板,员工绩效考核合同，年度优秀员工评选方案等。　　离职原因：　　志愿者经历　　教育背景　　毕业院校：番禺职业技术学院　　最高学历：大专　　获得学位:毕

8、业日期：XX07　　专业一：人力管理专业二：　　起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号　　XX09XX07番禺职业技术学院人力管理毕业证　　语言能力　　外语：英语　良好粤语水平：精通　　其它外语能力：　　国语水平：良好　　工作能力及其他专长　　1、具有三年多的人力管理工作的经历，可以开展人力六大模块的工作。　　2、掌