转岗人员岗前培训制度

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1、转岗人员岗前培训制度　　篇一：转岗人员岗前培训制度　　转岗人员岗前培训制度　　因业务发展需要，部份从业人员需进行转岗工作，为了使转岗人员适应新岗位，在新的岗位上发挥使用，特定岗前培训制度如下：　　一、岗前培训的目标是使新上岗人员了解该岗位情况及规章制度、操作规程，便于新上岗人员能更快胜任工作并遵守规定。　　二、岗前培训的内容包括：岗位操作规程、规章制度、例检制度等。　　三、新上岗人员先进行五至八天培训，培训合格后方可上岗。　　四、公司领导及班组负责人是新上岗人员的实地训练负责人。　　五、教育培训的重点在于实际操作技术的培训，教育培训负责人必须有丰富的经验，并掌握相应的技能

2、技术，必须与实地训练密切配合。　　六、实地训练即在一位专业人员的指导下，尝试从事即将开展的工作。指导者应协助受培训者完成工作，并随时指出注意事项和应改进的地方。　　七、为有效达到岗前教育培训的目标，应根据实际情况制订上述教育培训计划，并严格予以实施。　　篇二：新上岗、转岗人员岗前培训制度　　新上岗、转岗人员岗前培训制度　　1.目的　　为了使员工在新的工作岗位上能够更快地适应新的工作，尽快地展现自己的工作能力，更好地做好本职工作，特对我厂的所有岗位实施《新上岗、转岗人员岗前培训制度》（以下简称本制度），作为全面质量管理的一项措施，以提升各个岗位的工作质量。　　2.适用范围　

3、　?适用于新上岗人员结束实习期后的上岗管理。　　?适用于转岗人员相关的上岗管理。　　3.责权划分　　宣教科的权责　　?制定、完善新上岗、转岗人员岗前培训制度；　　?检查、评估我厂新上岗、转岗人员岗前培训工作的实施情况；　　?对不符合制度要求的单位进行相关考核，并敦促其改正。　　各单位的权责　　?制订并落实本部门新上岗、转岗人员岗前培训方案；　　?对新上岗、转岗人员岗前培训工作进行检查，对培训状况进行考核；?对新上岗、转岗人员岗前培训情况进行记录。　　4.培训管理相关制度　　一般要求　　凡新上岗、转岗人员，均有接受岗前培训的权利和义务；　　在新的相关规定发布之前，新上岗、转

4、岗人员岗前培训制度的订立与修订，以及相　　关管理工作，宣教科作为主要权责单位行使管理职责，其他单位拥有提出改善意见的权利和配合执行的义务。　　符合“适用范围”要求的各部门负责新上岗、转岗人员岗前培训方案、内容，以及　　计划的执行和考核工作。部门领导为本制度的第一责任人。　　培训体系　　培训对象：符合“适用范围”要求的新上岗、转岗人员。　　培训目的：加强新上岗、转岗人员岗前培训工作，使之更快的融入到新的工作岗位，　　并达到提高工作效率的目的。　　培训形式：1）培训时，新上岗、转岗人员到宣教科领取一本警察履职手册。2）为　　消除培训差异给新上岗、转岗人员岗前培训带来的影响，本

5、制度特规定“若为个别新上岗、转岗人员进行培训，则统一由部门领导作为导师；若为三个及以上新上岗、转岗人员进入，则统一指定一位有三年本岗位或部门工作经验的人员作为培训师”。　　培训内容：岗位职责、工作规范等。　　5培训方案的拟定　　结合本部门或本岗位的工作情况，由宣教科牵头组织，相同岗位的部门领导作为成员，制定本岗位的岗前培训规范；各部门领导负责培训方案及具体培训内容的编制工作。6培训实施　　新上岗、转岗人员岗前培训工作必须严格按照培训方案及培训计划执行；　　培训结束后、正式上岗前，本岗位应对该员工进行考核。考核合格后，方可上岗。　　宣教科在培训期结束后，定期调查人员的培训情

6、况；　　7培训记录　　在新上岗、转岗人员岗前培训结束后，部门领导，有义务在一周内，将该人员的培训记　　录及考核结果报至宣教科进行备案；　　培训记录包括：《培训资料》、《考核试题》。　　8附则　　1）本制度自发布之日起执行。　　2）本制度由宣教科负责执行、解释及修订。　　宣教科　　XX年1月6日　　篇三：新上岗、转岗岗前培训制度　　新上岗、转岗员工岗前培训制度　　为了强化安全生产责任制，加强安全生产监督管理，确保维修作业人员一线的安全生产工作措施到位，单位聘用的维修作业人员必须进行岗前安全生产教育培训。同时为了加强安全管理，强化责任意识，确保安全生产法规的贯彻落实，根据《道

7、路交通安全法》、《道路运输条例》等法律法规及单位的相关规定，制定本制度。　　第一条机动车维修人员在上岗前、转岗前必须参加由交通、运管部门和单位组织的各项从业资格、服务技能培训，经考核合格后，方可进行机动车维修。　　第二条岗前培训的主要内容包括：国家道路交通安全和安全生产相关的法律法规、安全行车知识、典型交通事故案例警示教育、职业道德、安全告知知识、应急处置知识、单位有关安全运营管理的规定等。　　第三条机动车维修人员岗前理论培训不少于12学时，实际维修操作不少于30学时，并要提前熟悉和掌握维修车辆、设备性能。　　第四条安全科负责