裁员的法律规定及风险

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1、裁员的法律规定及风险一、裁员的相关法律规定（一）裁员的法定条件：按照《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁员需具备以下法定条件。（1）用人单位依照企业破产法规定进行重整的。（2）用人单位生产经营发生严重困难的。（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（违反以上条件适用劳动合同法第四十一条裁员，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济赔偿金）（二）裁员的法定程序：《劳动合同法》第四十一条规定，“有下

2、列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”，该条款规定了裁员的人数要求及程序要求：（1）人数要求：裁减人员需达到二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上才可启动裁员程序。（2）提前说明：用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，注意既可以向工会说明情况，也可以向全体职工说明情况，用人单位可以选择。20currenc

3、ydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender（3）报告程序：裁减人员方案需向劳动行政部门报告，注意法律并没有要求劳动行政部门批准后才可裁员，只要

4、履行报告程序就行了。（违反以上程序适用劳动合同法第四十一条裁员，也属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济赔偿金）（三）裁员应当优先留用的人员按照劳动合同法的规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。另外，用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（如果用人单位裁员不注意法律要求优先留用的人员范围，将较长期限合同及无固

5、定期限合同员工裁掉而保留较短期合同员工，也会涉嫌违法裁员。）（四）禁止裁剪的人员裁员禁止是法律强制性规定特定的对象不得裁减。根据劳动合同法的规定，企业在裁员时下列员工不得裁减：　　（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；20curr

6、encydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender实践中用人单位裁员时往往最先考虑的需裁减的人员就是劳动能力降低、竞争力减弱的上述几类人员，但是

7、这几类人员恰恰又是法律侧重保护的对象，如果用人单位裁员时违法裁减上述人员，将面临违法解除劳动合同的风险。（金融宝宝的出现就是利用用人单位不能裁剪在孕期的女职工的规定，来达到避免被裁的风险）（五）试用期员工的裁减（利用劳动合同法第41条的规定裁剪试用期员工于法无据）《劳动合同法》第二十一条规定，“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。”本条规定了试用期中解除劳动合同的依据仅限于第三十九条和第四十条第一项、第二项，排除了第四十一条（即裁员）的适用。换句话说，如果劳

8、动者在试用期内，用人单位依据第四十一条之规定裁减无法律依据，将面临违法解除劳动合同的风险。为了避免法律风险，用人单位对试用期员工可选择协商解除劳动合同，或在试用期届满后再裁减。二、用人单位规避裁员条款(劳动合同法第41条)的做法（一）降薪1.单方降薪（单方降薪于法无据）用人单位单方降薪不符合法律规定，根据劳动合同法的