xx门业重要计件员工工资协议

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1、XX门业生产骨干员工工资协议甲方（甲方）：XX门业有限公司经手人：乙方：（员工）身份证号码：家庭住址：联系电话：为确保公司的核心岗位、关键岗位、重要技术岗位等的人员稳定性，根据中华人民共和国合同法和中华人民共和国劳动法，及有关规定，甲乙双方在遵循诚实信用，平等自愿的原则下，经协商就甲方公司薪酬体系事项达成协议条款如下：甲方的工资薪酬体系设置于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方公司的商业秘密。乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不打听他人的薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇等情况，不得泄露公司生

2、产、技术、客户等机密，非本人原因知悉他人情况者，应及时想甲方主管报告，并采取有效措施防止泄密进异步扩大，不得传播、散步和无谓的比较。一、约定期限：自2013年月日到2016年月日止二、工资岗位约定乙方在约定期限内，在岗位任职，具体岗位职责说明见附表20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawn

3、onabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender1、带头全面完成本班组的生产任务2、严格负责本班组的安全、质量、生产和人员调度安排，出现的问题要负责任并承担相应的处罚。3、参加公司规定的各项会议和学习4、完成公司领导或管理人员规定的其他各项生产任务，如派人到相关工序帮忙三、计件员工激励薪酬发放1、甲方按公司的工资制度，以计件加保底为原则，每年的保底薪酬为元。含加班等，含五金自己缴纳的部分！2、

4、在每月底发放元固定基本工资按26天计算，如果当月产量计算，计件工资不足基本工资，公司将补足每月的固定基本工资，当产量超过基本工资后，实际工资以计算的计件工资为准。3、当年底结算的计件工资累计不足规定年薪时，按规定的年薪发放4、如果在合同期内，乙方因为个人原因，无论病假（包括工伤）、事假等原因请假每月超过三天，当年累计超过15天的，取消本薪酬协议，按实际计件工资发放5、在合同期内，乙方因为个人原因请假的，每天按元扣除。年初第一个月和年底最后一个月将双倍扣除四、违约责任约定：1、在劳动合同期内，乙方违反本协议约定或有关

5、法律规定，甲方按乙方自动离职处理，或者看情况给予降薪、降职甚至作出开除的处分决定。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelen

6、der2、双方解除或终止劳动合同后，依照诚实信用的原则，乙方仍然不得向甲方公司就职人员及其有关亲朋好友披露自己曾在公司就职的工作待遇情况3、如果提前离职，一律取消年底的最终发放4、为确保三年的有效期，每年年底最后一个月的基本工资（元）在春节后的第一个月跨年发放。5、公司发生重大经营困难、变迁或自然不可抗拒的原因无法经营生产，合同自动终止！6、如果乙方违反本协议的保密义务，应当承担违约责任五、本协议正本一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力六、本协议经甲乙双方签字盖章之日起生效甲方：乙方公司代表签字：身份证号码

7、：时间：时间：20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender