竞业限制年限不宜超过多少年

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1、竞业限制年限不宜超过多少年      　竞业限制是企业通过限制劳动者的就业范围进而保障自身的竞争力所采取的一项重要措施。用人单位可以与劳动者约定，掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不到约定的单位就业，但用人单位应当给予该职工一定数额的赔偿。我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。单位在签订竞业限制合同时，应注意以下九个方面：　　1、合理确定竞业限制的对象　　竞业限制的对象不是全体员工，竞业限制的对象必须是企业中

2、知悉商业秘密的员工。我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。那么，是否与上述员工都签订竞业限制合同呢?当然不是，因为若全部与上述员工其签订竞业限制协议，企业每月要支付巨额的补偿金，因此，企业应合理的确定竞业限制的范围，根据实际需要确定竞业限制的范围。　　2、明确竞业限制的范围　　竞业限制的范围是指对劳动者再就业时的择业限制范围，是竞业限制的核心条款，若范围不明确可能就无法实现限制竞业的最终目的。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucarda

3、ccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender我国《劳动合同法》规定，竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。故用人单位最好在竞业限制协议中明确竞业限制的范围，避免约定不明确的风险，必要时可以用图表的方式将限制竞业的单位明确。　　3、明确竞业限制的地域　　竞业限制的

4、范地域是指对劳动者再就业时的地域的限制，该条款是也竞业限制协议的重要条款。我国《劳动合同法》规定，竞业限制的地域由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。故用人单位最好在竞业限制协议中明确竞业限制的地域，避免约定不明确的风险，必要时可以用图表的方式将限制竞业的地域的明确。　　4、合理确定竞业限制年限　　我国劳动合同规定，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。那么，是否与员工签订竞业限制协议越长越长越好呢?当然不是，由于用人单位须支付经济补偿，故企业在保护商业秘密的前提下最大限度的节约成本，避免不必要的负担。因此，企业应根据商业秘密

5、的更新时间确定竞业限制的年限。　　同时《劳动合同法》有规定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。这就意味着上述特定的竞业限制范围的限制年限不的超过两年，否则超过的期限无效。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.no

6、tdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender　　5、明确补偿金的支付时间和支付标准　　由于竞业限制合同限制了公民劳动的权利，因此，根据公平原则，企业必须给员工相应经济补偿，否则竞业限制协议无效。我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。我国劳动合同法对补偿金的支付时间做了约定，但对补偿金的数额并

7、没有具体规定，由双方当事人约定。　　6、选择恰当的签约时间　　用人的那位要选择恰当的时间与劳动者签订竞业限制协议。有些用人单位在动合同期限届满时与员工签订竞业限制合同，这是不妥的。因为，首先，员工离职的原因多半不是合同到期而终止劳动关系;其次，员工辞职大多出于待遇、高薪诱惑或与企业产生矛盾等，此时员工往往会拒绝签订竞业限制协议。故，企业应选择恰当的时间与员工签订竞业限制合同。　　7、确定单方解除权　　由于我国《劳动合同法》规定，用人单位须支付竞业限制补偿金，故将会给企业带来沉重的负担。同时用人单位也很难合理的确定竞业限制的合理期限，故用人