《金枝欲孽》:领导干部的成长醒世录

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1、《金枝欲孽》:领导干部的成长醒世录游戏规则不断地升级,不断地出局,inorout,官场游戏很诱人,也很残酷。规则简单而唯一:得到皇帝。在这个游戏里,皇帝只是权力的符号,只是成功的标志,无关感情。这个规则尔淳明白,玉莹明白,安茜明白,如妃和皇后更明白。但只能意会,不能言传。当然有时一激动,也有脱口而出的。皇后向皇帝汇报玉莹不忠、尔淳另靠时,一时头脑发热,“说出了她们都是把你当皇帝,只有我真心爱你”之类愚蠢的话。结果可想而知,滚出了养心殿。但是,一把手的大门不是随便进的。机会只给有准备的人。群众基础很重要,民主测评是所有领导要过的第一关。上面

2、有人的同志占了很大便宜,但是做人仍要低调,谦虚谨慎,尔淳是大家的典范;没有关系的同志有钱也行,真金白银一样可以开路,不过做人太张扬了,还是会让群众反感的,玉莹大家学习起来要取其精华,去其糟粕;根底深厚的同志自不用说,革命工作时间长就是不一样,安茜很优秀,却不是每个人都有这样的先天条件的。但是,光群众说你好,只是一个基础。有些同志埋头苦干,默默无闻,打了一辈子基础,却没有任何进步,就是没找到关键所在。跟对人,走对路,才是关键。这需要机会,需要眼力,当然最需要干部自己的努力。回到金枝欲孽,后宫party组呈现两大派系:皇后,如妃。皇后排名靠前

3、,但如妃是实权人物。要皇帝赏识,先要如妃赏识。玉莹、尔淳都做了一个好榜样。虽然玉莹在这条路上跌倒了,但是这种思路是正确的。年轻干部不要怕失败,还是有机会的。这里插一下黄小邪的“风筝理论”:风筝之所以能高飞,第一自身素质要好,不能是飞不起的风筝;第二其时风势强盛,关系风网畅通无阻;第三要有人放,机遇也好贵人也好,时势飞风筝。 同理,年轻的干部们自身素质很高。八旗出身(等于研究生毕业)通过全国秀女考试,层层筛选,进入后宫,一来就是答应,对应级别为副主任科员。又得到实权人物赏识,前途无量。缺的就是一个机会。接下来,我会具体分析各位领导干部的成长

4、道路。一、尔淳——德才兼备的理想型干部差干部的缺点各自不同,好干部的优点却是相似的。古今一致,中西大同。尔淳,就是一名优秀干部的典型,体现了后宫管理团队的“三个代表”。第一,代表了先进权力的发展要求。皇帝就是先进权力。掌握住皇帝,就掌握了权力;得到皇帝的欢心,就得到了权力的垂青。尔淳能从众答应中脱颖而出,把握住放风筝这一偶然的机遇,打开了一把手的大门,并趁胜追击,建立与一把手的良好关系,顺理成章提为中层,证明了“权力就是硬道理”这一真理。 第二,代表了先进素质的发展方向。尔淳同志自身素质很高,研究生毕业就进入了后宫。这些还只是一个基础教育

5、,更重要的是该同志在徐公公、柳大娘等导师精心培育下,进行了长期的系列的专业教育。研究主攻方向就是“斗”。尔淳同志悟性很高,智商、情商皆达到130以上,顺利完成学业,并活学活用,成为“讲政治、讲学习、讲斗争”的新一代知识型干部。她的素质很大程度上决定了她的成功。maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofope

6、rationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus第三,代表了广大同志的根本利益。尔淳同志进来的时候除了起点高、素质好这些优势外,背景深也是其突出特点。徐公公作为老部门领导,有着深厚的根基和丰富的政治经验,他的鼎力支持对尔淳起到非常大的作用。而尔淳处理四方关系、协调八面利益也做得很好。如妃对干部的要求比较高,考察时间比较长,这对大家的综合素质是一个严峻的考验。尔淳机智勇敢,低调处理,顺利通过了种种测试。皇后貌似宽松,实则严厉,尔淳

7、也同样过关。而最难的是面对领导班子不团结的状况,尔淳发挥了办公室主任良好的品质,还是做到了面面俱到。同志们,这是多么的不容易啊。在同一批进来的年轻干部中,尔淳的综合素质是最高的。所以,她表现得最好,也提拔得最快,潜力也最大。逼疯同伴是小试牛刀,谋算之深远,智力之高超,决断之明快,都是优秀干部的必备条件。栽赃玉莹是智慧闪亮,玉莹同志一直装傻充愣、笑里藏刀,素质也不错,但好中选优,在竞争中还是输给了尔淳。安茜也是年轻干部的杰出代表,但安茜、玉莹联手,加上皇后的后援,才能与尔淳抗衡。尔淳后来又怀孕了,等于获得了下次晋升的入场卷,如果没被皇后踢出

8、场的话。当然,人无完人。年轻优秀的领导干部也存在着很多的缺点与不足。政治上不够成熟,斗争经验不够多,遇到突发事件容易手足无措。尔淳在皇后与如妃刀光剑影之间能够笑语款款,从容自如,在算计玉莹等人

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