模拟劳动争议仲裁庭备选案例

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1、模拟劳动争议仲裁庭备选案例（说明：各组根据案情，确定申诉请求和答辩理由，具体细节和证据可以补充。）1、申诉方：张某。被诉方：某合资饭店。张某系职业高中毕业生，分到某合资饭店工作，并与饭店正式签订了为期二年的劳动合同。在劳动合同终止前的一个月，张某合同到期后不再与饭店续订一事向饭店提出了请求，饭店人事部表示同意并答复张某过一个月后来办手续。一个月以后，张某手持接收单位的商调函找到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出：“要调走可以，但必须交齐后三年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。”张某认为，与饭

2、店签订的是为期二年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。饭店根据其制定的《饭店员工须知》第18条“凡到饭店工作的人员至少应少服务五年……”的规定则认为：张某与饭店签订的二年劳动合同虽然已经到期，但至少还应与饭店续签三年的劳动合同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费1200元。在此之后，张某又多次与饭店交涉，得到的答复仍然是“要调离，必须交齐1200元培训费，否则，不能办理调离手续”。在这种情况下，张某向父母求助，凑齐了1200元，办理了离店手续。对于饭店这种违背

3、职工意愿，合同到期后职工不再续签劳动合同，饭店强行收取培训费的作法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求给予公正处理。2、申诉方：周某被诉方：某商场周某到2008年7月3日商场签订了期限为3年的劳动合同，劳动合同中约定同某的工作岗位为收银员，同时还约定了任何一方要求擅自解除劳动合同，应向对方支付违约金，违约金数额为50元×合同未满月数。2009年3月3日，商场劳资科通过部门经理通知周某，其工种改为导购员。周某当即表示不同意商场单方变更合同中关于工种的约定条件，并表示如果双方不能达成一致意见，她将要

4、求解除劳动合同。该商场遂以周某要求解除合同为由，令其支付违约金，因合同未履行月数为16个月，故要求其支付违约金共800元。周某在随后的几天中仍旧上班做收银员，商场见状通知她，她的工资已被停发，要求她要么到导购员岗位，要么解除劳动合同并支付违约金，周某无奈只得要求解除劳动合同，但不同意付违约金，该商场则表示如周某不交纳违约金，商场不办理解除劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求该商场支付其工资并赔偿由此受到的损失。3、申诉方：王某被诉方：某公司职工王某公司签订了为期3年的劳动合同，合同期限自2008年8月起至2011年

5、7月止。合同双方约定试用期为6个月，王某负责仓库保管员工作，月工资1000元。合同试用期满后，双方均感到满意，合同继续履行。2010forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhethervi

6、ewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans年1月，因为公司食堂管理人员擅自离开公司不辞而别，在缺乏食堂管理人员的情况下，公司决定调王某到食堂工作，并将该项决定直接通知了王某。王某接到通知后不同意，认为签订合同时双方约定好的，王某担任仓库保管员工作，一年多来他工作一直认真负责，多次受到奖励，因此不接受公司的决定，并拒绝前往食堂上班。公司认为变动职工工作岗位是企业行使用人自主权的正当行为，王某必须服从，如不服从分配，企业将依据他本人违反劳动纪律的情况给予处分。王某不服，遂向当

7、地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。4、申诉人：李华，男，30岁，东风柴油机厂工人被诉人：被诉人：东风柴油机厂案情经过：2008年1月，李华与厂方签订了为期5年的劳动合同，进厂不到一年时间，李华因作风散漫，在车间造成很坏影响。2009年3月，李华因偷窃、赌博，受到厂方严厉批评，最后因教育无效，厂方以严重违纪为由，解除了与李华的劳动合同，李华认为，厂方夸大其词，他的行为不构成严重违纪，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业收回解除劳动合同的决定。经查，2008年，李华在本厂偷得汽油10公升，为此，厂方曾给李记过处分

8、。2008年7月，李华曾在工作时间参与赌博3次，后在父母劝说下，找厂领导认了错，厂领导考虑到其认错态度较好，对他进行了批评教育，没有对他进行行政处分，后李华又经常迟到。5、申诉人：李东被诉人：某公司2005年9月15日，某公司与李东签订了5年期限的劳动合同，合同从10月15日开始生效。合同约定试用期为6个月，同时还约定，公司选派李东培训，若李东违约，应赔偿培训费。李东不得出卖、转让或带