如何进行人才供应链建设试题答案

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1、课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！  得分:100窗体顶端学习课程：如何进行人才供应链建设单选题1.人才是企业能够基业常青的基石，企业的核心竞争力是：  回答：正确1.A 生产资本2.B 智力资本3.C 人力资本4.D 运营资本2.制约中国企业在国际竞争中取得优势的瓶颈因素是：  回答：正确1.A 低廉的运营成本2.B 自身技术的落后3.C 国际化人才的紧缺4.D 缺乏丰富的劳动力3.在人力资源管理过程中，最终的落脚点在于：  回答：正确1.A 人员的招聘2.B 人员的配置3.C 人员

2、的绩效评估4.D 岗位和组织的发展4.直接影响到顾客的忠诚度的人员是：  回答：正确1.A 直线经理2.B 部门经理3.C 公司老板loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,acco

3、rdingtotheBank'scredit1.D 窗口员工5.企业的人才盘点是基于：  回答：正确1.A 企业的业务策略2.B 企业的目标策略3.C 企业的发展策略4.D 企业的人力资源策略6.属于分析能力最底层次的是：  回答：正确1.A 能够看出基本关系2.B 能够看出多层关系3.C 分析含糊的问题4.D 分析多层关系的问题7.不属于标准的岗位描述主要内容的是：  回答：正确1.A 工作目的，概述岗位存在的价值2.B 详细说明涉及的制度、范围、市场、技术等3.C 明确岗位的最大挑战和困难。例如跨文化的企业文化等4.

4、D 任职资格。包括学历、专业资格、工作经验、语言能力等8.属于组织管理能力的行为规范的是：  回答：正确1.A 尽善尽美，不断改进自己2.B 预计权衡处理结果所产生的影响3.C 勇挑重担，乐意做具有挑战性的工作4.D 根据工作职责范围，制定工作目标或计划9.使用好人才的基础在于：  回答：正确loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexercise

5、ofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit1.A 岗位要有说明书，职责要明确2.B 企业的目标体系要清晰3.C 能包容不同背景的人。4.D 将岗位职责和企业的目标相结合10.不属于对人才的考核评估内容的是：  回答：正确1.A 考核评估，就是给员工一种压力，目标是要驱动他的潜力，发挥出他得潜能2.B 应沿着执行的链条，从静态的目标到动态的进行辅导训练，帮助他实

6、现目标3.C 能够善于发挥每位员工的优势，员工的优势要通过互动才能够发现4.D 在员工完成目标的过程中，管理者要扮演好辅导的角色11.不属于詹姆斯·柯林斯认为基业常青的内容的是：  回答：正确1.A 核心价值观2.B 核心理念3.C 核心信条4.D 目的12.建立信任的能力包含：  回答：正确1.A 两个层次2.B 三个层次3.C 四个层次4.D 五个层次13.下列选项属于现代的人才观的是：  回答：正确1.A 每个人都可以称为人才2.B 每个人都有可以发挥潜力的用途loanapprovalandpostcreditap

7、provalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit1.C 与公司管理的方方面面有关的人2.D 对公司业绩有积极贡献的人，这种人才就属于公司的核心人才14.属于岗位分析的主要内容的是：  回答：

8、正确1.A 岗位在整个流程中间的作用2.B 岗位在公司中的价值3.C 岗位在行业中的位置4.D 岗位在公司中的客观环境15.好的招聘广告应该遵循的原则不包括：  回答：正确1.A 能引起就职者对工作的兴趣2.B 能引起求职者对申请工作的愿望3.C 应当能够鼓励求职者积极采取行动4.D 能保证选聘人员的能力和适应性能够