如何做好一名副职

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1、如何做好一名副职作为园林管理单位一名的副职，我认为副职发挥着承上启下、分工负责和参与决策的作用。副职的作用发挥的如何，将直接决定一个组织、一个园林管理单位、一个团队的凝聚力、执行力、和战斗力。副职作用的发挥固然有正职的调动的因素，但在通常情况下主要取决于副职领导的自身修养、能力、及对于角色的把握和对副职领导艺术的运用。做好一名副职不仅在工作中找准位置、理清职责、精诚团结。还要正确处理好与正职的关系、与同级的关系、与下属的关系。同时强化学习意识，提高自身的综合素质、能力，敢于迎接新的挑战。1、拉偏套使正劲，真心实意、全力以赴配合、支持正职的工作。副职与

2、正职是领导和被领导的关系，副职只有处理好与正职的的关系，才能为自己创造一个良好的工作环境，这个道理大家都知道，但是如何才能做到呢？我认为首先要摆正自己的位置，明确正职的核心地位，自觉尊重和服从正职领导，维护正职的尊严，多请示、多汇报、多商量。maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYib

3、incitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus其次认真的履行职责。对自己分管的范围内的事情，要敢抓、敢干。主动向正职反应自己掌握的具体情况，使正职及时了解自己的工作思路，便正职从全局的高度提供指导。要敢于开诚布公的发表自己的看法，消除谨小慎微、瞻前顾后的消极心理，主动的帮助正职决策，使正职有充分的时间想大事，抓全局。三是要以对工作高度的责任感来配合、支持正职工作。对正职提出的意见和建议要认真的接纳，对集体研究的事情要不折不扣的贯彻、执行。对临时交办的工作，更是要勇挑重

4、担，抓好落实。2、树立全局观念，同舟共济，相互支持处理好与同级的关系。一是相互支持，而不是相互拆台。副职之间既是同级关系又是和谐团队的一员。如果副职之间不团结，相互拆台那么我们这个团队将毫无战斗力可言，也无法完成上级领导交给的任务。因此精诚团结是一个班子发挥战斗堡垒作用的基础。二是相互关心，而不是落进下石。俗话说：百年修得同船渡。在大千世界中，能在一起共事是一种缘分，彼此之间相互关心、相互帮助于工作有益，于身心有益，于事业有益。三是相互沟通、相互配合，分工不分家。木桶原理告诉我们由多块木板构成的木桶，其价值maintenancemeasures,th

5、ereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus在于其盛水量的多少，但决定木桶盛水量多少的关键因素不是其最长的板块，而是其最短的板块。只要我分管的口子不出问题，其它和我毫不相关，甚至还幸灾乐祸，这种狭隘的

6、意识就阻碍了园林管理单位工作整体跃进。一枝独秀不是春，百花争艳春满园，同级之间加强沟通，相互配合、出现矛盾多从团结和事业的角度出发，积极主动的多做一些化解工作，从而达到共识共进，我们的事业何愁不能腾飞。3、发挥纽带、桥梁作用，增强管理协调能力。副职处于正职与下属之间、全面工作与局部工作的结合部，是上下沟通的桥梁，这就要求副职要做好方方面面的工作，要把正职的意见、指示、要求贯彻下去、布置下去，同时要把群众的意见收集、反馈上来，达到沟通的目的是自己成为下属与领导核心的纽带。做好分管工作，是衡量副职是否称职的主要标志，也是副职工作能力和水平的具体体现。对下

7、属要做到爱护而不庇护、放权而不放纵，多关心、多理解、多宽容充分发挥下属的积极性、主动性和创造性。出现问题要敢于承担责任，绝不推诿。4、强化学习意识，提高自身的综合素质、能力，敢于迎接新的挑战。园林管理单位建于2004年，在市委、市政府的大力支持下，在局党委的正确领导下，园林管理单位maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hours

8、ofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasic