机关公务员事业单位工作人员考核办法

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1、机关公务员事业单位工作人员考核办法公务员事业单位工作人员的考核分为平时考核和年度考核。年度考核以平时考核为基础。一平时考核平时考核重点考核公务员事业单位工作人员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况结合x局具体情况为了提高考核工作的可操作性拟试行每季度对工作人员进行考核一次。考核形式采用由公务员事业单位工作人员先自己给自己按考核项目进行打分然后再由科室负责人分管领导打分最后由单位考核领导小组打分得出该同志每季度的考核得分。结合有关考核内容制定了如下考核表供各单位在考核中使用。公务员事业单位工作人员考核量化测评表科室姓名本季度得分考评时间要素归类序号指标要素档

2、次基本标准分值自评分管领导结果单项指标1工作效率A比规定时间提前较多完成了任务8B比规定时间提前或按时完成任务6C基本按规定的时间完成任务4D主观原因没能按时完成任务12工作质量A超过规定的质量要求较多8B超过或符合规定的质量要求6D基本达到规定的质量要求4C没有达到规定的要求13工作数量A承担任务饱满超过分管工作质量较大7B承担任务充实符合分管工作量5D基本达到规定工作任务量3C不能完成规定工作任务量14难易程度A所承担任务有一项或多项是重要目标6B所承担任务均属常规性工作4D所承担任务容易完成3C所承担任务很容易完成15工作态度A工作中抢挑重担责任心强6B工作中

3、乐于挑重担有责任心4D20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender能接受上级交给的任务责任心尚可3C不能接受任务责任心较差差错较多16本人作用A对所承担工作任务的完成起到关

4、键作用6B对所承担工作任务的完成起到主要作用4D对所承担工作任务的完成起到一般作用3C没有起到岗位职责所要求的作用1综合指标7思想作风A思想品德较好作风正派6B思想品德一般作风较正派4D思想品德差作风不正派28组织协调团结协作A组织协调能力强出色完成组织协调任务团结协作精神强与同事关系融洽6B组织协调有力较好能完成组织协调任务团结协作精神与同事关系较好4D组织协调能力一般有时不能完成组织协调任务团结协作精神较好与同事关系一般3C组织协调能力较差不能完成组织协调任务没有团结协作精神与同事关系紧张19业务能力A处理工作和解决问题的能力强6B有处理工作和解决问题的能力4C

5、处理工作和解决问题的能力一般3D处理工作和解决问题的能力差110文字表达能力A文字综合和语言表达能力强6B有一定的文字综合和语言表达能力4C文字综合和语言表达能力一般3D文字综合和语言表达能力差111工作态度A对工作热情做事认真服务态度很好6B工作比较热情做事较认真服务态度较好4C工作热情一般做事认真程度一般服务态度一般3D没有工作热情不认真做事服务态度较差112业务学习政治学习A积极参加单位的政治学习和各类专业培训、继续教育。开会学习无迟到早退8B能参加学习活动开会、学习有1次迟到或早退现象6C能参加学习有2次迟到或早退3D每季度开会或学习缺席2次以上的013出勤

6、情况A20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender严格执行作息时间不迟到、早退有事请假无擅离岗位或外出办私事每季度病事假不超过2天5B能执行作息时间基本上无迟到、早退每季度

7、病事假不超过4天4C偶尔有迟到、早退现象或者每季度病事假在5-7天内的2D被发现多次迟到、早退有擅离岗位被发现多次外出办私事的或者每季度病事假超过7天的0特殊指标14廉政方面16分A模范遵守有关法律法规秉公办事廉洁奉公16B工作中有越权或违规行为违反规定打招呼、写条子、托人情影响行业管理和行政执法公允未造成后果的6C滥用职权或利用职务之便搞钱权交易、从事商业性盈利活动、“吃拿卡要”的0D收受或变相收受被管理单位的礼金、礼品、有价证券或接受宴请的0E让被管理单位报销个人费用或参加被管理单位提供的在营业性休闲娱乐场所活动的。0F放任、纵容配偶、子女等直接亲属利用本人