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时间:2018-08-26
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1、许昌市选聘高校毕业生到村任职工作总结 (XX年10月20日) 选聘高校毕业生到村任职是中央作出的一项重大战略决策。中央决定,从XX年开始连续5年选聘10万名高校毕业生到村任职。全省选聘高校毕业生到村任职工作会议提出,到XX年基本实现每个行政村至少有一名大学生村干部。结合我市实际,市委、市政府决定XX年选聘2411名高校毕业生到村任职,提前实现一村至少有一名全日制普通高校大专以上学历村干部。截止10月20日,选聘工作顺利结束,选聘的高校毕业生已全部入村任职开展工作。现将全市选聘工作情况总结如下。 一、成立组织,构建工作
2、格局 4月15日全省选聘高校毕业生到村任职工作会议召开后,市委、市政府高度重视,相继召开市委常委会和政府常务会,迅速传达贯彻,明确目标任务,全面启动我市选聘工作。 一是领导重视,迅速行动。全省选聘高校毕业生到村任职工作会议召开当晚,市委书记毛万春主持召开市委常委(扩大)会议,传达贯彻全省选聘高校毕业生到村任职工作会议精神,研究我市的贯彻意见。会议研究确定了我市选聘高校毕业生到村任职工作的整体思路、目标任务和保障措施。市委常委(扩大)会议召开后,各县(市、区)迅速召开常委会、党工委班子会,传达贯彻省、市会议精神,研究部署
3、各地具体实施意见,确保把工作落到实处。 二是加强领导,建立组织。为确保选聘工作顺利开展,市委成立了由市委书记毛万春任组长的许昌市选聘高校毕业生到村任职工作领导小组。领导小组办公室(以下简称市选聘办)设在市委组织部,市委组织部常务副部长何振兴任办公室主任,市委组织员办公室主任范晓东任办公室副主任。4月18日,市选聘办从市人事局、市财政局等成员单位中,抽调人员组建了办公室工作班子。县(市、区)也分别成立了主要领导任组长的选聘工作领导小组及办公室,切实加强了对这项工作的组织领导。 三是确定目标,明确任务。市委确定了全市选聘高
4、校毕业生到村任职工作的目标任务:XX年全市选聘高校毕业生2411名,实现全市每个村(社区)有1名大学生村干部,城乡一体化推进区内的72个村每个村有2名大学生村干部。XX年再选聘800名高校毕业生到村任职,实现全市1/3以上的村(社区)有2名大学生村干部。XX年具体选聘计划是:禹州市657名,长葛市378名,许昌县439名,鄢陵县382名,襄城县435名,魏都区44名,市经济开发区23名,市东城区53名。 二、制定政策,强化激励机制 为使选聘的高校毕业生真正扎根基层,成为“永久牌”村干部,我市依据上级规定制定了多项政策,
5、坚持用待遇留住人、用制度保障人、用政策激励人。 一是摸清底数,借鉴经验。为了有针对性地做好选聘工作,市选聘办进行了充分的调查摸底,掌握了全市农村基层组织建设和干部队伍结构状况,摸清了全市接收高校毕业生情况,统计了参加“三支一服”毕业生人数,了解了列入省扶贫开发重点村情况。在此基础上,对选聘高校毕业生所需资金进行了测算,确定了市、县财政承担的比例和数额。同时还先后到新乡市、安阳市、平顶山市等地学习先进经验,并积极与全省各地市联系,借鉴好的做法。 二是制定意见,强化激励。根据上级有关文件精神,市委、市政府制定下发了《中共许
6、昌市委、许昌市人民政府关于选聘高校毕业生到村任职工作实施意见》(许发〔XX〕9号),明确规定了选聘到村任职的高校毕业生除享受中央和省规定的政策之外,还享有4条政策待遇和8条激励措施。我市规定:到村任职的高校毕业生每人每月发放生活补贴为大专生900元,本科生1000元,研究生1100元,市县两级按4:6比例承担。根据测算,XX年全市市、县两级财政将投入资金944万元,XX年将投入4087万元;参照乡(镇、办)财政拨款事业单位人员标准,办理“三金”(养老保险、医疗保险和大病救助保险);市、县、乡考录公务员或事业单位公开招聘人员
7、,在按照规定享受加分条件的基础上,同等条件下优先录(聘)用。 三是完善政策,确保待遇。在《省委办公厅、省政府办公厅印发〈关于进一步推进“大学生村干部”计划的意见〉的通知》(豫办〔XX〕16号)下发后,及时以市委、市政府两办名义转发,并明确规定我市选聘到村任职的高校毕业生继续享受省委、省政府规定的政策待遇。在村任职满3年后经过考核为称职以上等次的,符合国家助学贷款代偿政策规定的,其在校期间的国家助学贷款本息全额免除,所需资金由省、市、县财政按4:4:2的比例承担。 三、广泛动员,营造浓厚氛围 6月17日,我市召开全市选
8、聘高校毕业生到村任职工作会议,印发了《许昌市XX年选聘高校毕业生到村任职工作实施方案》(许选组发〔XX〕1号),迅速开展了深入广泛的宣传发动工作。 一是深入基层调查摸底,夯实宣传基础。市选聘办制定了《许昌市全日制大专以上高校毕业生基本情况调查表》,要求各地对全市每一个行政村、社区、街道进行认真的调查摸
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