民营企业人力资源管理问题及对策研究文献综述

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1、温州大学本科毕业论文设计毕业设计（论文）文献综述题目民营企业的人力资源问题及对策研究学院商学院专　业工商管理班　　级10工商管理学　号10101013304学生姓名程东化指导教师倪婧loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindin

2、gsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit3温州大学本科毕业论文设计民营企业人力资源管理问题及对策研究文献综述摘要：改革开放以来,我国民营企业特别是中小民营企业飞速发展,已成为我国经济发展新的增长点,在中国市场经济中占有越来越重要的地位。许多民营企业在经历了初期的发展之后,已经开始注重引入现代企业制度,开始“二次创业”,但同时,民营企业又面临着新的危机——人才危机。本文从民营企业人力资源管理的现状、对存在的问题产生的原因分析、采取的对策三个方面进行归纳综述。关键词：民营企业

3、;人力资源管理;对策民营企业具有家企合一的特征,一般情况下企业家是集所有权与经营权于一身,决策时只需对个人利益和少数投资者负责即可,在创业初期,具有较强的亲和力和较低的监督成本,因此具有一定竞争优势。但是,随着企业的不断发展,民营企业在自身管理和发展上也显出些弊端。1、民营企业人力资源管理的现状从改革开放以来,我国民营企业经历了从无到有,从小到大的发展历程,已逐步成为经济生活的重要组成部分。许多研究资料表明,从总体来看,我国民营企业的人力资源管理有以下一些特点:对人力资源管理缺乏正确认识;人力资源管理工作具有很大的随意性;

4、管理人员素质不高。目前,国内多数学者对民企人力资源管理的现状问题都做过详细的研究,并从中总结出了民营企业人力资源管理的优势和劣势。贡立认为,民企人力资源管理的优势体现在四个方面:组织层次较少,管理效率较高;权责统一,自主管理;人才雇佣、选拔机制灵活;凝聚力和向心力很强,易形成向上的合力。李书治这样写道,考察改革开放后能够生存下来的民营中小企业,不难发现,虽然他们大多数实行家族管理,但在人力资源管理方面都有自己的一套管理方法,这种模式在人力资源管理上的优点体现为:企业组织层次少,对人的管理更加直接;实行所有权和经营权两权合一

5、;人才雇佣、选拔机制比国有企业灵活。民营企业虽然在创业初期采取的管理模式弥补了企业文化,loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit3

6、温州大学本科毕业论文设计内部结构以及人力资源管理方面的欠缺,使企业爆发出巨大的潜力,但是随着企业的进一步扩大,特别是在新时期多变的环境下,不足之处就逐渐阻碍企业的发展。很多学者对此做过详尽的总结。张邦辉和刘小刚在文章中写道,目前私营企业人力资源管理存在的问题有:制度建设与规划意识不强;企业人才流动性过大;家族化管理依然严重;重视人才引进、轻视人才培养;激励机制不健全。聂雪强和齐德华在文中认为,我国民营企业人力资源管理存在多方面的问题:人员流失快,人才队伍稳定性问题突出;激励机制的缺乏;对人员培训重视不够,力度不足;岗位设置

7、与人员配备不合理;普遍缺乏人力资源战略规划。刑传和沈坚编著的《国人力资源管理问题报告》中认为民营企业人力资源管理工作中存在的问题有人力资源管理观念仍很落后;人力资源管理制度上的缺陷;人力资源管理具体操作上的不规范。从中可以看出,我国民营企业人力资源管理中存在的问题主要集中在观念,制度,操作层次上。因此,可以对这几个方面进行分析,探究其产生的原因。2、对民营企业人力资源管理存在的问题的原因分析对民营企业人力资源管理存在的问题进行原因分析,可以更好的进行研究出应对策略。司道巍认为,我国民营企业在人力资源管理上之所以出现上述种种

8、问题,其成因是综合性的、非常复杂的,它是由一系列制度和环境因素影响、决定的。归纳起来,主要是以下几种因素:我国经济转型对民营企业人力资源管理的影响;我国民营企业的发展规模与层次对人力资源管理的影响;我国民营企业管理人员的素质对人力资源管理的影响;我国缺乏一个培养和形成现代企业家社会阶层的机制;中国劳动力