富士康加薪后的效果如何

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1、几个月前，在经历了20+连跳的危机之后，富士康公司宣布了对基层员工大幅度加薪和生产基地内迁的系列应对措施。通过对富士康上海工厂员工的探访，也许我们可以对那些措施的真正效果有个管窥的了解。从市区向南沿高速路驱车约半个小时，可以抵达富士康松江厂区。这座位于上海松江工业区的厂区，主要生产电脑背光模组，和其他一些电脑周边设备。其产品除了直接销售给品牌厂商外，提供给富士康的其他整机代工厂的也占很大比例。另外，富士康公司收购奇美电子之后，奇美在上海浦东新区外高桥保税区的子公司统宝光电（TPO）也就成为了富士康的子公司。采访对象来源于这两个公司的员工和前员工。小标题1.“聪明"的工

2、资计算方法。“你们现在应该感觉满开心的了吧，外界都知道富士康上调了120%左右的工资”笔者在几句寒暄后，就直接问其这个最关心的问题。“基本工资是涨了，可是其它地方却扣下去了。资本家多精呐，哪有那么容易让你赚钱的”被采访的是一个在富士康工作了3年，最近1个月才离开的前员工。明显，他对调薪政策反应冷淡。“公司现在规定加班费每给月只给报60小时（可以计入加班费），工作却多的做不完，多加班了也不给报。”他接着解释。一周加班60个小时，听上去仿佛已经是一个非常令人吃惊的数字。但是对富士康员工而言却并不奇怪。在富士康，周六虽然是法定休息日，但是因为一直保持高开工率的生产工厂而言，

3、周六却基本上都要上班。这一天就会算作加班。以一天10个小时计算，一个月就有越45个小时的加班已经去掉了。对于剩下的22个工作日。每天可以提报加班时数不到两个小时。而实际上，富士康的生产班次一般是两班倒（每天分两班），每个班次就是12个小时的工作时间，除了8个小时的正常工作时间，就应该有3.5~4个小时加班产生。在下午6点钟的时候，记者进入厂区某车间生产现场。在这个时候，上海绝大多数工厂已经下班，大多数人都在回家的路上。可是这里却灯火通明，机器轰鸣。现在还是早班（早七点至晚七点），工人们都还在生产线上毫不懈怠的工作。现在他们理论上已经加班3个小时左右了。和笔者同行的一个

4、美国人（华人）问：“这些工人愿意加班吗？”。一个操着台式普通话的干部回答：“他们非常愿意，因为他们都很年轻，出来打工就是为了多挣些钱---多一些加班，他们自然可以多挣一些钱。”这种回答并不新鲜。在提到富士康本次连珠跳危机之时，人们都会上溯致2006年6月英国《星期日邮报》对富士康血汗工厂的报道，和委托富士康代工i-pod的苹果公司随后对富士康深圳工厂的调查。当时苹果公司的调查结果是：富士康支付给员工的工资包括基本工资，技术加给，岗位加给和加班费等几部分，其总和并不低于中国政府规定的最低的工资标准。一个技术工人在富士康可以拿到2000多块，其中包括600块底薪，400块

5、技术加给，可能还有100块全勤奖（如果他每天都来上班的话），另外如果每天加班4个小时全算，那他每个月将要有约150个小时的加班，加班费就大约是900块。而调整后，即使底薪加倍变成1200块。技术加给和全勤奖不变。一个月只有60个小时加班纳入计算，每月的加班费就大概只有600块。于是现在这个工人的月收入变成2300.由此可见，富士康大幅调薪后，相应的对加班费计算的调整，有效的对冲了大部分的成本增长。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certi

6、ficatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender小标题2.人才的跳板---劳资双方皆心知肚明富士康松江厂区现有员工两万多人，在当地是用人大户，但对于工厂人数动辄四、五万甚至几十万的富士康而言，这里只是个“小老弟”而已。和富士康的其他厂一样，公司理论上给全部员工提供一日三餐和宿舍。在上海，即使是在劳动力密集的装配制造业，这也是罕见的，因为在当地更普遍的

7、做法是以每月的货币工资直接涵盖其它福利支出。起码对上海当地的工人和技术人员来说，他们更习惯以每个月的税后工资，来衡量自己收入的高低。不过对富士康而言，他们并不热衷于招聘本地员工。富士康公司更喜欢大量招内地的员工。工人最好是内地技校整班的学生，还没毕业也不要紧。而技术人员最好是名牌大学的新毕业生，或者是其他单位有1、2年经验的新人。这样不仅人员工资要求起点低，而且这些人基本未婚，可以经常的加班，适应高强度的工作和等级森严的工作关系，心灵手巧而又富有冲劲。而提供食宿后，囊中羞涩的员工基本上更倾向于留在公司里，甚至“义务”加班。这样，工厂外面的变化和物价上