解析职场中你的上司最不喜欢的几类人

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1、解析职场中你的上司最不喜欢的几类人　　优秀的职场人士，作为一种市场化的资源，在企业层面，是一种商品，是有价并可交换和流通的商品。市场经济社会里，有一套商品经济规律可以遵循，然而在某些情况下，市场规律也会发生.扭曲.，有人囤积居奇发了财，有人生产过剩要廉价甚至扔掉过剩的产品。同样，职场人士身价这种特殊的职场.商品.，也会由于一些特殊因素的影响而.失真.，以前听说过三明人才网这个招聘网站，最近在上面发布了一些招聘信息，效果还不错。相信每个职场人士都希望自己的身价节节升高，谁也不会希望自己的身价廉价到可以像过剩产品一样被倒掉，那么如何保持身价的增值呢？　　在正常情况下，

2、一个人的身价可以由显形身价和隐形身价构成。然而在某些特殊时期，比较多见的是在行业、企业变动过程中的价格变化、受经济环境的改变、行业变化以及企业自身经营状况等方面的影响，人才结构发生变化甚至动荡，前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现厦门人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。使得个人的职业价值出现起伏，出现新的增长点或者新的落潮点，这种难以控制的部分我们称之为特殊身价。你知道吗？工作时无意说出的话，表现出的行为会影响到你的整体事业，甚至面临被辞退的危机，稍有差错就会丢了饭碗。如果你想在目前的工作岗位上长久待下去，无论如何也不能有以下9种行为、心理

3、，看来英才成长路里的文章还是相当有帮助的~　　1.遇到问题事不关己。　　工作中遇到问题，虽不属你直接负责范畴，但和老板相关，切勿事不关己高高挂，尽自己最大能力处理好。　　2.凡事三缄其口。　　面对老板不要总是沉默寡言，这对你没任何好处。老板希望员工能够出谋划策、各抒己见，提供尽可能多的信息。　　3.总是墨守城规，没有创新。　　只会执行上司命令，完全没有自己的主见，这种人老板不会喜欢。尽力帮老板想一些好的、高效的方法，不断改进工作方式，面试投递简历或者发布人才招聘信息泉州人才网都是一个不错的选择。推陈出新。　　4.背后议论上司。　　这是与人相处的一大禁忌。自以为上司

4、不会知道背后的议论，但没有不透风的墙，谣言总会不胫而走，使你的前途岌岌可危。　　5.随遇而安。　　不思进取的人大多安于现状，不想做任何改变。而现今社会飞速发展，如不及时给自己充电，早晚会被淘汰。　　6.追名逐利。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsa

5、pplyformortgageloans,acceptingonlythelender　　在现代公司里，个人的贡献与价值并不一定直接与职位等级挂钩。明智的做法是，将工作成绩摆在首位，最后追求名利。　　7.拒绝加班。　　敬业的人从不计较工作时间的长短，他们会把工作中取得了多少成绩，自己学到多少东西放在首位。老板最喜欢这样的员工。　　8.不善交际。　　在大公司，许多人只局限于与本部门人员交往，不与其它部门的人联系。要知道我们都是社会人，相互联系，相互制约，在龙岩人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。至少得知道所在大企业的主要领导是谁，他们的处

6、事哲学，你所在的部门与整个公司有何联系。　　9.既然预定了假期就不可改变。多数老板希望下属能随时调整自己的时间表，适应公司工作需求。公司总会遇到很多突如其来的事情，如公司合并、新产品发布等，这时即使你处于休假时间，也应当放弃，迎合公司的要求。　　工作场所欺负严重影响了受害者的心理健康。有专家发现，许多受害者持续经历着恐惧、压抑、自尊降低、焦虑抑郁等心理问题。工作场所欺负也给受害者带来了一系列的生理问题，受害者患慢性疾病如心血管疾病的发生率远远高于非受欺负者，头痛、慢性疲劳、精力不足、注意力分散和过度警觉等也很常见。最严重的，是欺负能造成创伤后应激障碍（PTSD）与

7、自杀。一些受害者最终无法忍受而结束自己的生命。一项在挪威的研究发现，身边的朋友很多都是在南平人才网发布的招聘信息，效果不错，做人事招聘这个工作，有个有用的招聘网站很重要。遭受欺负的受害者中，有40%的人在某一阶段有自杀的念头。对日本企业员工的研究也发现，被欺负是导致自杀的一个显著原因。　　欺负还有.涟漪效应.，能影响到目击者以及受害人工作以外的社会关系。一项对1137人的调查发现，22%的目击者辞掉了工作，前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现佛山人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。70%感到紧张。欺负事件会使受害者的朋友或家人卷入是非，造成

8、了受害者与