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1、破解企业管人十大难题单选题1.不属于地域帮派的是： 回答：正确1.A 同一单位2.B 同一学校3.C 同一方言4.D 同一入职2.不属于明争暗斗产生根源的是： 回答：正确1.A 判断差异2.B 默契差异3.C 个体差异4.D 环境差异3.自由主义是具有打工心态者在： 回答：正确1.A 执行阶段的具体表现2.B 计划阶段的具体表现3.C 组织阶段的具体表现4.D 领导阶段的具体表现4.各自为政产生的根源中，愿景与战略、意识缺乏高度统一是： 回答：正确1.A 文化背景造成的2.B 企业机制造成的3.C 个人心理造成
2、的20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender1.D 自由主义造成的5.“被公司环境感染，因为大家都打太极，谁接招谁倒霉”因
3、而产生相互推委是因为： 回答：正确1.A 角色认知不足2.B 任务指派错误3.C 责任界定不清4.D 员工缺乏责任感6.明确团队的共同目标：推无可推、推无益受无损意在： 回答：正确1.A 培养员工责任心2.B 明确责任者的主次3.C 自我克服困难4.D 加强协调7.“价值观书面化、反复培训讲解、招应届生”，这改善是针对： 回答：正确1.A 定位不清晰这一问题提出的2.B 人际不和谐这一问题提出的3.C 不认同组织这一问题提出的4.D 报酬体系这一问题提出的8.留住核心骨干的“金手铐”是： 回答：正确1.A 机制
4、体制2.B 福利待遇3.C 股权激励20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender1.D 组织制度9.“获得股份或股票的前提是
5、达成约定业绩”，这种改善方法属于： 回答：正确1.A 分红回填2.B 业绩股份3.C 赠与股份4.D 虚拟股份10.在可控的前提下，满足员工的“利”是为了改善员工的： 回答：正确1.A 各自为政心态2.B 打工心态3.C 明争暗斗心态4.D 假公济私心态11.唯一能表达个人意志的就是当头，那怕是鸡头。这是： 回答：正确1.A 明争暗斗产生的根源2.B 打工心态产生的根源3.C 产生的根源4.D 各自为政心态产生的根源12.自我评价过高属于骨干难留根源中的： 回答：正确1.A 定位不清晰2.B 不认同组织3.C
6、人际不和谐20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender1.D 福利待遇13.提出愿景与战略；明确组织架构、指挥与从属链是：
7、 回答：正确1.A 从岗位体系改善骨干难留的方法2.B 从人员体系改善骨干难留的方法3.C 从绩效体系改善骨干难留的方法4.D 从组织体系改善骨干难留的方法14.内部公平、给员工发展空间、尊重员工择岗愿望属于改善假公济私方法中的： 回答：正确1.A 加强沟通2.B 营造公平3.C 完善制度4.D 提高修养15.“还没有人那样做过”是不思进取中的： 回答：正确1.A 缺乏信任感2.B 缺乏目标感3.C 缺乏榜样感4.D 缺乏成就感20currencydeposit,weprescribeapassonaregular
8、basis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingo
