学习课程：破解企业管人十大难题

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1、学习课程：破解企业管人十大难题单选题1.各个行业的公司存在的问题几乎都是一样的，解决之道也都是一样的。在不同企业中会有不同的效果，最关键的是：  回答：正确1.A 管理方式不一样2.B 思维方式不一样3.C 经营方式不一样4.D 行为方式不一样2.不属于地域帮派的是：  回答：正确1.A 同一单位2.B 同一学校3.C 同一方言4.D 同一入职3.不属于明争暗斗产生根源的是：  回答：正确1.A 判断差异2.B 默契差异3.C 个体差异4.D 环境差异4.自由主义是具有打工心态者在：  回答：正确1.A 执行阶段的具体表现2.B 计划阶段的具体表现1.C 组织阶段的具体表现2

2、.D 领导阶段的具体表现5.打工心态的产生的原因很多，下列不属于打工心态产生的原因是：  回答：正确1.A 历史原因2.B 当代原因3.C 改革开放的原因4.D 员工的个人原因6.各自为政产生的根源中，愿景与战略、意识缺乏高度统一是：  回答：正确1.A 文化背景造成的2.B 企业机制造成的3.C 个人心理造成的4.D 自由主义造成的7.调薪随机、无晋升属于骨干难留产生根源中的：  回答：正确1.A 组织原因2.B 个人原因3.C 自己创业4.D 高薪诱惑8.“价值观书面化、反复培训讲解、招应届生”，这改善是针对：  回答：正确1.A 定位不清晰这一问题提出的2.B 人际不和

3、谐这一问题提出的1.C 不认同组织这一问题提出的2.D 报酬体系这一问题提出的9.“获得股份或股票的前提是达成约定业绩”，这种改善方法属于：  回答：正确1.A 分红回填2.B 业绩股份3.C 赠与股份4.D 虚拟股份10.曾经的承诺未兑现，属于不再进取行为中的缺乏：  回答：正确1.A 成就感2.B 可行感3.C 榜样感4.D 信任感11.管理者运用职权对冲突双方进行裁决或协调，从而改善冲突这种方法叫：  回答：正确1.A 缓冲法2.B 拖延法3.C 职权法4.D 制度法12.唯一能表达个人意志的就是当头，那怕是鸡头。这是：  回答：正确1.A 明争暗斗产生的根源2.B 打

4、工心态产生的根源1.C 产生的根源2.D 各自为政心态产生的根源13.“让老员工担任正职、新员工担任副职或助理，老员工总揽全局，新员工真正执行”。是改善新老员工关系中的：  回答：错误1.A 以老带新法2.B 让贤法3.C 明升暗降法4.D 监督法14.自我评价过高属于骨干难留根源中的：  回答：正确1.A 定位不清晰2.B 不认同组织3.C 人际不和谐4.D 福利待遇15.提出愿景与战略；明确组织架构、指挥与从属链是：  回答：正确1.A 从岗位体系改善骨干难留的方法2.B 从人员体系改善骨干难留的方法3.C 从绩效体系改善骨干难留的方法4.D 从组织体系改善骨干难留的方法