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1、1.请简述什么是合同期、服务期、试用期和实习期。（20分）(1)劳动合同的期限是指劳动合同的有效时间,起始于劳动合同生效之日,结束与劳动合同终止之日.其类型共有三种:固定期限劳动合同是指有明确具体的起始日期和结束日期的劳动合同;无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同.但签订无固定期限劳动合同双方当事人应约定终止条件,不得将法定解除条件作为终止条件约定,以防止用人单位规避解除劳动合同时支付劳动者经济补偿义务;以完成一定工作为期限的劳动合同是指双方当事人将完成某项工作约定为终止条件的劳动合同.(1)依据<<劳动法>>第二十一条
2、规定:劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过六个月.<<劳动部关于实行劳动合作制度若干问题的通知>>(劳动部[1996]354号)又作了具体规定:劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日.试用期包括在合同中,是合同期的一部分.(2)劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用，培训或者提供其他待遇的劳动者约定服务期.服务期条款不是劳动合同的必备条款,但一经约定就是劳动合同的附件.对于这个期限,劳动者一样有义务认真履
3、行.(3)劳动合同当事人按照<<条例>>第十四条的规定,约定的服务期限长于劳动合同期限的,劳动合同期限满用人单位要求劳动者继续履行服务期,双方当事人应当续订劳动合同.由此可见,服务期可以长于劳动合同期,用人单位有权在劳动合同到期后要求劳动者继续履行服务期.而劳动者违反服务期约定应当承担相应违约责任.(4)原劳动部办公厅在<<关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函>>(劳办发[1995]264号)第三条指出,用人单位出资(只有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,具体支付方法是:约定服务期的,
4、按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的,从其约定.20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksav
5、ingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender(5)实习期一般是毕业生到部门国家机关国有企业事业单位工作时,在定级定职之前约定的一定工作期限,现在这一概念在大部分单位已淡化.2.户口和档案对毕业生来说有什么重要性？（20分）目前，户口和档案是证明毕业生身份和经历的重要个人历史材料。遇到出国、创业等情况，都需要开具户口证明或调档政审。毕业生离开学校后应清楚地知道自己的户口和档案所在。3请简述毕业生就业的几种类型。（20分）根据国
6、家教育部、浙江省教育厅有关文件精神，目前所涉及的毕业生就业形式主要有以下几种：（1）签订正式就业协议（俗称“签约”）A、毕业生通过学校与用人单位签订就业协议书，领取就业报到证，到用人单位就业。毕业生户口、档案将被派进有人事档案管理权的用人单位或进入当地人才中心。B、被国家机关、事业单位录用的。毕业生户口与档案根据用人单位的调档函随转。C、与用人单位签订经劳动（人事）部门鉴证的劳动（聘用）合同的毕业生。毕业生户口与档案将根据鉴证方的规定随转。D、定向、委培毕业生原定向、委培单位就业。毕业生户口与档案进定向单位。（我校目前没有此类学生
7、）Ｅ、毕业生参加国家、地方项目就业。毕业生户口与档案将被自愿派回原籍或留学校暂存至项目结束。报到证将于项目结束当年开具到所在单位人才中心。（2）签订应聘协议（俗称“就业”）用人单位上级主管部门不予盖章，或者用人单位尚未在人才中心有代理协议，毕业生报到证、档案与户口将被派回原籍人才中心（3）灵活就业（主要是“创业”）自主创业：指创立企业（包括参与创立企业），或是新企业的所有者、管理者。包括个体经营和合伙经营两种类型。自由职业：指以个体劳动为主的一类职业，如作家、自由撰稿人、翻译工作者、中介服务工作者、某些艺术工作者等。毕业生报到证、
8、户口、档案派遣回原籍。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds
