有关大学生就业问题的调查报告

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1、DOC格式，方便您的复制修改删减有关大学生就业问题的调查报告求职之路难是很多求职者的感叹。以前，经常在报纸、电视等媒体看到现在的大学毕业生人数多、就业非常困难。那时，我对此毫无概念，好像离我很远。当我自己在暑假进行了社会实践活动，对大学毕业生就业情况进行认真调查后，我发觉：大学生的就业真的是一个引起各界关注的全社会的问题。　　DOC格式，方便您的复制修改删减　　8月初，我以大学生就业前景为社会实践调研课题，走访了扬州市人才市场、高邮市人事局、以及高邮市机关党工委等单位，听取介绍，查阅信息。　　　　以下是我的实践和调研

2、结果综合：　　　　一、未来大学毕业生就业的基本趋势　　　　1、大学毕业生数量不断增多，将继续呈刚性增长的趋势。多年来，各地大学采取了扩招的措施，这使得在一个时期以来，大学毕业生的数量猛增，并将继续呈增长态势。在80年代初，每年的大、中专毕业生仅为几万人；90年，全国大学毕业生的数量为31.2万人；06年，这个数字将变为四、五百万人。未来几年，虽然增幅会趋缓，但大学生毕业数量仍处于上升通道。　　DOC格式，方便您的复制修改删减　　2、大学毕业后工作难找，面临毕业就将失业的问题。据数据记载，截止到07年5月底，全国应届大

3、学毕业生就业情况是：49.81%已签约和已有意向；27.25%没有找到工作；15.02%不想马上就业。即目前全国应届大学毕业生就业的比例大体在50%左右。今后，以我们高邮为例，需要的人才将偏向高学历、高技能、有实践经验的专门人才。　　　　3、就业理念亟待转变，未来社会需求高素质的大学毕业生。人才问题始终是影响我国经济社会发展的瓶颈问题。未来社会，对大学毕业生的需求，实际上并不是减少，而是更加需要，关键是要转变就业观念，实现多渠道、分层次、全方位的就业。我们现在还只是大学在校生，求职、就业对我们来说，迟早将会面临。在3

4、年后，我们该何去何从，未来的路在哪里？这是我们应该深刻思考和作出回答的。我想，在增加自身含金量的同时，今后要进一步转变就业观念，要有一颗平常心。　　　　二、社会单位对大学毕业生的需求分析　　DOC格式，方便您的复制修改删减　　1、从需求的单位类型看：目前，该市企业单位对人才的需求占整个人才需求的一半多，达到54%，各级国家机关需求占35％，事业单位仅占11％。　　　　2、从需求的单位性质看：金融部门无可厚非地占据了首位，占到37％；法律类次之，占到31％；财务会计类名列第3，占到11％；其他如小语种外语类、计算机类、

5、物业管理类、人才管理类和信息开发类等社会应用型人才，均为今后外企需求人才的几大热点。　　　　3、从需求的人才类型看：复合型人才是最受企业单位所欢迎的一种社会人才，占到社会总需求的67％，这是市场上真正短缺的人才；其次为创新型；再而分别为技术型、应用型、智能型等。　　DOC格式，方便您的复制修改删减　　4、从需求的人才素质看：热爱国家是众多选取票数最多者，占97％；有事业心紧随其后，选取率占95％。在人才良好的心理素质方面：自信心为首，占到94%；与人合作能力的选取率占88％，　　　　精品学习网为广大学生提供大量丰富的

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7、实践调研课题，走访了扬州市人才市场、高邮市人事局、以及高邮市机关党工委等单位，听取介绍，查阅信息。　　　　以下是我的实践和调研结果综合：　　　　一、未来大学毕业生就业的基本趋势　　　　1、大学毕业生数量不断增多，将继续呈刚性增长的趋势。多年来，各地大学采取了扩招的措施，这使得在一个时期以来，大学毕业生的数量猛增，并将继续呈增长态势。在80年代初，每年的大、中专毕业生仅为几万人；90年，全国大学毕业生的数量为31.2万人；06年，这个数字将变为四、五百万人。未来几年，虽然增幅会趋缓，但大学生毕业数量仍处于上升通道。DO

8、C格式，方便您的复制修改删减　　　　2、大学毕业后工作难找，面临毕业就将失业的问题。据数据记载，截止到07年5月底，全国应届大学毕业生就业情况是：49.81%已签约和已有意向；27.25%没有找到工作；15.02%不想马上就业。即目前全国应届大学毕业生就业的比例大体在50%左右。今后，以我们高邮为例，需要的人才将偏向高学历、高技能、有实践经验的