某机械制造企业薪资制度-范本

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1、企业薪资制度一、工资制度及分配形式职工全部劳动报酬由6部分构成:1、底薪即基本工资。实际是纵横交错的岗位等级工资制。纵向分为十六等,一等最低,十六等最高,每个岗一般只对应一个等,分别为:一等:试用期人员二等:工人一般工种三等:工人重体力和技术岗位办事员四等:工人高技术岗位办事员五等:工人技术能手主办六等:副科长七等:科长八等:副经理九等:副经理十等:写字楼员工经理十一等:总监十二等:协理十三等:总经理助理及副总经理十四等:总经理助理及副总经理十五等:总经理十六等:兼任董事的总经理横向上每等确定若干级,由于“级”是可以依据职工年资每年升的,因此,“级”数实际上可以多达几十个,只要不升迁职务(

2、岗位),又完成了本岗位任务,每年都可用升“级”来增加工资。级差大小因“等”而异,“等”越高级差就越大。?底薪的支付a、定等定级首先依据职工所在职务、岗位、工种,初定岗位(职务)或新提升职务一般都定对应“等”的一级;其次看职工在岗位上的业绩及表现出来的才能,有些可以直接定较高的“级”。otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasreco

3、rderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersandb、底薪按实际状况支付,

4、缺勤时相应扣减底薪。c、底薪也可用“超产奖”形式加发。生产工人超过劳动定额,折算为工时,并按每小时的底薪数额加发超产奖。?运行机制考虑4个因素:A、物价上涨情况;B、职工年资增长;C、公司效益提高;D、个人业绩。一般将A、B、C三因素综合考虑,做为提高底薪标准的依据;D作为个人升级的依据。如′′年公司根据效益情况决定增加10%的底薪,其中A、B、C三个因素占7%,用以提高工资标准;D占3%,可供90%的人升一级,5%的人升二级,5%的人不升级。2、浮动工资浮动工资按个人底薪的40%作基数,实际分配中按百分考核情况拉开差距。百分差核分为出勤、工作数量、工作质量、劳动纪律、安全、文明生产、爱护

5、公物、节约等八项指标。为100分,分为三个档次:(1)71分至100分,按实得分同比例发浮动工资;(2)50至70分,只发50%浮动工资;(3)低于50分或任何一个单项指标考核为0分,不发浮动工资。3、加班工资节假日加班,按底薪日工资的300%发加班工资,其他时间加班按200%发。4、全勤奖职工当月无任何缺勤、迟到、早退,按二天的底薪日工资水平发给全勤奖。5、年终奖一般职工实行年终三薪,即12月多发2个月的底薪和浮动工资;评上先进者再给奖励,其中评上三等奖发′′元,二等奖′′元,一等奖′′元,评上全公司十佳员工者加发′′元。以上五项合计,1991年全公司职工平均月工资水平800元,其中底薪

6、加浮动工资为人均600元。(四)保险福利制度除按劳动部门规定每月投保外,公司还实行了公积金制度,实际是一种企业补充劳动保险和个人储蓄性劳动保险的综合。otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAftert

7、hevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Minis

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