劳动工资管理-hr猫猫

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1、1.0目的为新疆航空公司劳动工资管理提供准则2.0适用范围公司所有员工均属于此实施范围。3.0职责3.1根据上级有关工资政策，结合公司的经营情况，制定公司的岗位、绩效工资管理制度，员工各种津贴制度，报公司领导审批并组织贯彻实施。3.2根据生产发展和工作的需要，并按照规定程序提出修改以上制度的建议，报公司领导审批。4.0工作内容4.1结合公司实际，及时修改公司各类工资标准，报公司领导审批。4.1.1对上级有关工资、福利方面的文件提出具体实施办法。4.1.2拟定公司员工岗位工资调整、绩效分配方案及津贴、补贴、部分福利费的标准，并制定其管理办法，报公司领导审批。4.1.3对公司员工工资、福利管理情况

2、的检查与监督；4.1.4对公司员工工资总额管理；4.2劳动工资管理岗审核、审批工作细则；4.2.1公司员工的转正定级的工资审批4.2.1.1根据分配文件，通知见习期满员工所在单位，按时发放转正定级表；4.2.1.2由员工实事求是地填写自我鉴定，对见习期间的工作认真做出总结；4.2.1.3由员工所在基层单位认真、客观地对员工在见习期的工作填写考核鉴定意见；4.2.1.4员工所在部门根据员工见习期间工作表现、转正定级考试成绩及基层单位考核意见，决定是否按期转正。不合格者延期转正；合格者报人力资源部门。4.2.1.5人力资源部门认真审核，报部领导审批；4.2.1.6下发转正定级文件，填写员工转正定级

3、表中人事劳动部门审批意见，归档。4.2.2员工工资变动管理工作4.2.2.1每年度初整理、建立员工工资变动台帐(包括行政、专业技术职务及工种年满升档；享受知浮时间、知浮转固时间)；4.2.2.2根据聘任、调动文件，建立员工工资变动台帐；4.2.2.3根据台帐填写工资变动表(内容包括姓名、部门、变动状况、执行时间)；HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldun

4、dergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed4.2.2.4报部领导审批、盖章；4.2.2.5按工资变动表通知财务部门按时发放，更改员工工资套改变动表。4.2.3公司员工及离退休人员探亲待遇的审批4.2.3.1本人填写探亲申请表，所在单位（离退休人员在离退休人员管理部，下同）领导签字，经人力资源管理部门审批后办理探亲手续;4.2.3.2探亲归来，携探

5、亲审批表及来回程车票或机票到人力资源管理部门销假盖章后，由所在单位财务部门予以报销;4.2.3.3路费报销按公司有关规定执行。4.2.4公司各类津贴、补贴的审批4.2.4.1各类津贴、补贴包括：签派、审计、机要、纪检、信访、厨师津贴；停飞、早班、夜班补贴；加班、加点工资等。4.2.4.2各部门每月15日前填写津贴、补助申报表；要求认真统计、据实报批；注明姓名、日期、时间、原因、批准人姓名、职务。4.2.4.3由所在部门领导审核、签字，单位盖章。4.2.4.4各部门每月20日前报人力资源部门审核、签字，加盖工资专用章。4.2.4.5由财务部门根据人力资源部门通知予以核发。4.2.5各基层单位绩效

6、工资的审批4.2.5.1公司核定各单位绩效工资总额，各单位在公司核定的绩效工资总额内有权自主进行二次分配。4.2.5.2每月或季经公司经营考核办公室考核，由人力资源部按考核结果兑现各单位绩效工资总额，各单位严格在审批金额内进行二次分配，并将分配结果报人力资源部备案。4.2.5.3每年底由人力资源部审核各单位发放绩效工资情况，并根据《经营承包责任书》，按年初核定总额兑现全年绩效工资。4.2.6临时工工资的审批4.2.6.1各单位每月5日前如实上报上月临时工工资表；4.2.6.2根据临时工用工计划审核临时工工资表，4.2.6.3报部领导审批通过后通知财务部核发。4.3劳动工资管理岗统计及上报工作4

7、.3.1工资统计及上报工作细则HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzhe