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时间:2018-08-26
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1、外派干部管理办法一、目的为加强对外派子公司的干部(以下简称外派干部)的规范管理,特制定本办法。二、定义1.子公司:指公司有控制权的企业。不管公司持股是否在50%以上,只要按照《企业会计准则》规定的有关标准,公司拥有控制权的企业,都属于公司子公司。2.外派干部:指由公司派往子公司,在子公司经营班子中担任总经理、副总经理、财务负责人等职务的经营管理干部,也包括其他确有必要派往子公司的技术骨干与管理骨干。因个人原因从公司离职后,到子公司工作,无论是否是经营班子成员,均不纳入外派干部管理。外派干部分为全职、兼职两种。三、适用
2、范围本办法适用于公司所有外派干部。四、资格条件1.基本条件a)思想品德端正,具有良好的政治理论修养,能够履行职责,不滥用权力;b)遵守国家法律法规和公司各项规章制度,遵守职业道德;c)HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYa
3、oZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed认同公司愿景、文化和价值观,不从事危害公司利益的活动,不发表有损公司形象的言论;a)具有较强的大局意识和团队精神;b)具有强烈的事业心,工作积极主动,敢于承担责任,业绩突出;c)以身作则,勤勉敬业,求真务实,表率作用突出;d)胸怀宽广,作风正派,清正廉洁,能自觉接受批评与监督;e)
4、具有良好的心理和身体素质;f)符合法律法规规定的其他资格条件。2.任职资格a)知识技能:管理人员应具有大学本科或以上学历,具备拟任岗位职责所必需的专业知识及管理、业务能力。熟悉现代企业管理,有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题能力,开拓创新精神和市场竞争意识。b)工作经验:应具有大学本科及以上学历,具有五年(含)以上管理工作经验或三年(含)以上技术管理工作经验。熟悉公司的总体情况,对公司的阶段目标、工作重点等有比较全面的理解,熟练掌握与工作有关的各项政策、法律法规,具备扎实的相关专业理论知识
5、和过硬的专业技能。能够正确理解并认真贯彻执行公司以及所在部门的各项决策,具备一定的组织、协调和综合分析能力,善于团队建设,能够有效行使管理权限,能够带领团队不断提高工作质量与效率。特别优秀的或者工作特殊需要的人才,可以适当放宽任职资格条件。一、选拔、聘任HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenit
6、wasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed外派干部由人力资源部负责依据资格条件推荐候选人员,报总经理办公会审批。由公司向子公司发出提名函,子公司组织聘任工作。一、职责外派干部具体职责见其岗位说明书,外派干部除所在单位确定的职责外,需按照自己的工作岗位权限
7、执行或推动工作。1.董事长、总经理、副总经理、总经理助理等行政类l子公司战略规划、年度发展计划、预算的审核,品牌、渠道等共享资源的维护;l例外事项及重大事项审核;l子公司考核目标的确定及业绩考核的实施。2.财务主管、会计等财务类严格执行国家规定的会计制度,进一步规范子公司内部会计核算标准,严格按照公司要求进行账务处理,正确核算收入、成本和费用,保证公司资产的完整、安全和增值,保护公司、股东和债权人的利益。3.总工、主要工程技术人员等技术类技术是公司保持竞争优势、增强核心竞争力的重要手段。加强对外技术合作和引进先进技术
8、,努力促进公司产品技术创新。二、日常管理1.薪酬福利外派干部工资标准采取就高原则,根据在子公司的岗位性质,取子公司和公司之中的高者。由公司人力资源部负责代发。HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogre
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