欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:16957882
大小:27.00 KB
页数:9页
时间:2018-08-26
《煤矿经营者目标管理考核办法 (08年执行)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、赤西集团字(2008)第5号集团公司生产部、劳资部、下属各煤矿:现将《赤峰西拉沐沦(集团)投资有限公司煤矿经营者目标管理考核办法》下发给你们,望各部门按此办法认真贯彻执行。后附:《公格营子煤矿成本核算》《古山镇第一煤矿成本核算》二OO八年三月十五日loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofperson
2、sorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit9赤峰西拉沐沦(集团)投资有限公司煤矿经营者目标管理考核办法为了落实(集团)公司对煤矿确定的各项技术经济指标,实现企业目标化管理,建立符合现代企业制度要求的激励机制,充分调动煤矿经营者(经营者主要指集团公司赤西集团字[2008]第3号文件所聘任的矿长和副矿长组成的矿领导班子成员)的工作积极性,按激励和约束与煤矿经营者责、权、利相统一的原则,企业目标化管理与煤矿经营者收入相挂钩的原则,对煤
3、矿经营者实行二包、六保指标的考核,二包:包原煤产量、包原煤直接成本与管理成本,六保:保安全生产、保质量标准化、保总进尺、保煤质、保回采率、保充填率,使企业逐步向高效、安全、低耗的集约型管理方式过渡,特制定煤矿经营者目标管理考核办法如下:一.二包考核1.包原煤产量。⑴.考核指标原煤产量以年度原煤生产计划为考核指标,包括;回采产量、掘进煤量、其他产量(公格营子煤矿的综掘产量)。⑵.考核办法因为保计划原煤产量是保经济效益的关键,所以考核的原则是:超产与欠产对等奖罚。A、完成年度计划的原煤产量,按年初确定的年薪正常支付;B、超产在5000吨
4、-10000吨之间,累计计算超产部分每吨煤奖励矿领导成员每人1.00元;C、超产在10000吨以上-20000吨之间,累计计算超产部分每吨煤奖励矿领导成员每人1.50元;loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreview
5、comments,accordingtotheBank'scredit9D、超产20000吨以上,累计计算超产部分每吨煤奖励矿领导成员每人2.00元;E、欠产在5000吨-10000吨之间,累计计算欠产部分每吨煤罚矿领导成员每人人民币1.00元;F、欠产在10000吨以上-20000吨之间,累计计算欠产部分每吨煤罚矿领导成员每人人民币1.50元;G、欠产20000吨以上,累计计算欠产部分每吨煤罚矿领导成员每人人民币2.00元。本项由集团公司矿井生产部逐月进行掌握,全年产量年终统一结算。对于因矿自身管理原因,到半年期(或到7月末)仍没
6、有完成半年期原煤生产计划的矿长,除了扣减半年期的欠产工资之外,还要引咎辞职。2.包原煤直接成本与管理成本。⑴.考核指标以集团公司年初测定的直接成本和管理费成本作为考核的依据。各矿承包成本明细详见《公格营子煤矿成本核算》和《古山镇第一煤矿成本核算》附后。没有列入的成本内容、不对煤矿进行考核,但需由煤矿申请报公司审批后列支,由公司承担这类成本费用。⑵.考核办法年终统一结算。完成测定的成本指标,按年初确定的年薪正常支付;两项成本(生产成本和管理费成本)相加,降奖超罚,每降超1%,奖罚矿领导成员每人人民币1000元。超支部分由煤矿自身内部消
7、化,节余部分按煤矿和公司五五比例分成。本项由集团公司财务部会同矿井生产部、煤矿每季度进行一次经济活动分析,找出各单项成本节余或超支的原因,由矿提出解决问题的办法或措施。loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewc
8、omments,accordingtotheBank'scredit9二.六保考核(一).保安全生产1.考核指标2008年确定的安全生产目标是:(1)全年不出现死亡和重伤以上的人身伤害事故;(2)全年轻伤事故:公格营子煤矿不超过10人
此文档下载收益归作者所有