职场：比杜拉拉升的更快

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1、职场:比杜拉拉升得更快职场Career在职场上，杜拉拉无疑是个大赢家。但她在升职快速路上还是忽略了一些重要的职场潜规则，MH总结出的这8条，让你比她升得更快。　　1.加薪需要你自己开口在　　《杜拉拉升职记》中，杜拉拉的薪水有几次涨幅。第一次是行政经理玫瑰拿出假条，告诉人力资源总监李斯特自己有“流产倾向”，杜拉拉临危上阵，李斯特象征性地给她的工资涨了一点。还有一次是年终考核结束后，李斯特与同事赌气，胡乱把杜拉拉的薪水提到了业内平均水平，薪资一下高了许多。其实杜拉拉的两次涨薪都属于非常规加薪。美国职场专家曾对世

2、界500强企业中的377家做了数据调查，他们得出的结论是：除了例行公事的年终加薪外，72%的老板不会在年终为员工主动加薪，但仍有54%的员工获得过杜拉拉这样的“非常规加薪”，他们的加薪得益于本人的主动要求。　　也就是说，如果你想获得更多薪水，必须主动提出请求。职场心理专家一再提醒：“只要好好表现，公司会多给我钱”的说法是员工一厢情愿的幻想，在真正的职场厮杀中，劳方和资方永远处于对立关系。除了例行公事的年终加薪外，还想获得额外加薪？建议你抓住好时机，主动向老板提出。　　MH支招：　　在你和公司洽谈工薪水平时，

3、不要使用“威胁”性词汇，比如“不给我加薪就离开公司”等。老板表面上不动声色，内心里肯定千般不满，即使勉强给你加了薪，也会对你心存芥蒂，对今后你的职场生活十分不利。　　2.升职需要上司主动提出　　一心想往上爬的杜拉拉是铁了心地要当行政经理，但李斯特却对此一直含糊其辞，最后还是何好德出面，才帮她了了这桩心愿。实际上，杜拉拉的升职故事与来自美国的一项职场调查数据非常吻合：82%的员工升职，是直属上司主动提出的。职场心理专家指出，如果上司想为你升职，需要考虑的因素不仅限于你的工作能力，还有你的人际关系、前景发展，甚

4、至私人生活状态，但员工则很难站在上司的高度考虑问题。如果你希望职位得到提升，最好不要正面提出，这样只会让上司感到措手不及，最好的方法是尽力表现，并旁敲侧击，让老板20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebo

5、ndsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender3主动向你伸出橄榄枝。　　MH支招：　　有调查显示，22%的升职发生在上司休长假前2周。休假前的上司，心情往往比较复杂：既向往来之不易的假期；又害怕在自己离开的时间里，员工的工作会出差错。这时适当地为表现优秀的员工升职，能有效地缓解他内心的焦虑感。所以，你要做的就是平时积极工作，并且密切注意你上司的休假计划。　　3.尽量不要向同事传递负面情绪和信息　　为什么玫瑰在办公室的人缘没有杜拉拉好？因为玫瑰的嘴里经常充斥着对

6、公司的各种不满和种种抱怨。记住，没有上司愿意听到下属抱怨工作，就连平级同事，在耳朵里灌满了别人的抱怨后，也会心生厌烦，对工作产生倦怠。上司只会认为你缺乏工作的热情，不适合做未来管理者。另外，抱怨生活也不好。职场是个大染缸，大家的压力已经够大了，如果你一再向同事传递生活中的琐碎和烦恼，别人只会认为你……嗦，麻烦，做事缺乏男子气。老板喜欢生活和经历相对简单的员工，而你抱怨太多，会让他感觉你生活琐碎，烦恼不断，这样的人自然不适合做管理者职位。除此之外，还要注意公司内部负面消息的传递途径。办公室是一个信息集中地，做

7、一个消息灵通人士，定能为你的魅力加分不少。可在办公室中经常传递负面信息，往往吃力不讨好。因为同事会因你提供的信息产生一定的负面情绪，而他们潜意识中，还会把这种情绪“移情”到消息传递人身上，这样一来，你在他们心中的印象就会变得阴暗、负面。　　MH支招：　　应尽量向同事传递正面信息，比如公司即将组织国外旅游或节假日放假等。至于那些减薪、裁员、缩减开支之类的消息，就算你提前知道，也还是等公司HR向大家宣布吧！　　4.找HR诉苦要小心　　作为一个HR来说，协调员工和管理者之间的关系，是他们除了招聘之外的又一项重要工

8、作，几乎每家公司的员工手册上都会印上“有事请与HR及时沟通”的字样。但请你不要忽略一个重要问题：HR的顶头上司和你的一样，即公司大老板。人事专员也在努力工作，他们同样在争取获得升迁机会。也就是说，不论公司的HR表现得多友好，你都要认清：你们之间的谈话和通信内容，必然会被原封不动地传到上司那里。就算你是在发部门主管的牢骚，人事专员也会以“沟通工作”的名义，向你的部门主管一一汇报。最后像《杜拉拉升职记2》中一样，由H