案例 公司精神文明建设工作汇报

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1、公司精神文明建设工作汇报以“三个代表”重要思想为指导不断推进企业精神文明建设向纵深发展各位领导：欢迎到我公司检查指导工作，2005年**公司精神文明建设工作以党的十六届三中、四中全会精神为指导，认真学习、贯彻“三个代表”重要思想、在师、公司两级党委的领导下，在上级部门的指导配合下，紧紧围绕经济建设中心和现代化企业建设大局，切实加强思想道德建设和科学文化建设，深入开展群众性创建活动，保持和发展了精神文明建设积极、健康、向上的工作态势，取得了令人鼓舞的成绩，以实际行动贯彻落实党的十六大精神。现将2005年度精神文明建设工作汇报如下：字串2一、

2、加强领导，健全体制，增强齐抓共管精神文明建设合力一年来，公司党委多次召开会议，及时研究解决全公司精神文明建设重大问题，并对全年工作任务进行责任分工，较好地发挥了宏观指导、综合协调、检查督促的作用。2005年根据工作实际，及时调整精神文明建设领导小组成员，由党委书记担任组长、纪委书记担任副组长、政工、综合、信息、办公室、分公司等职能部门领导担任成员，形成了党政工齐抓共管的工作格局，切实做到机构、人员两到位，为精神文明建设工作的有效开展提供了组织保证。公司严格按照《国有企业党的建设工作暂行规定》列支活动经费，按照职工工资总额0.5%提取了近4

3、万余元的活动经费，为各项活动的开支提供了资金的保证。二、大力加强思想道德建设，不断提高干部群众的思想道德素质和科学文化素质字串7公司党委认真贯彻落实党的十六大、十六届四中全会精神，按照公民道德建设实施纲要，加强和改进干部职工思想政治工作。一是不同层次开展理论武装工作。首先，结合公司实际，赋予学习型组织新的内涵。为了提高领导干部的理论水平，公司制定了“党委中心组学习计划”“党委中心组学习制度”，坚持每月学习一次或以会代培，共学习12次。在学习过程中，严格考勤制度，要求每位领导都必须准时参加中心组学习，出差在外的领导也能够做到自觉按学习计划、

4、制度完成学习任务。其次，组织基层干部每月一次理论学习，今年学习的内容主要有：“三个代表”重要思想、“七一”讲话、十六届四中全会精神、《公民道德建设实施纲要》、兵团“1+8”文件精神、胡绵涛在西柏坡讲话、《党政领导干部选拔任用工作条例》、郑培民、任长霞先进事迹、反腐倡廉警示教育、十六大会议精神，新党章等。全公司副科以上干部共计写出读书心得及学习体会80篇，每人计10000字以上第三，加大全员培训力度，提高员工综合素质。为加快职工队伍的知识化进程，全面提高企业职工的整体素质，根据职工队伍的素质状况，有针对性地开展了“以人为本、立足岗位、优质管

5、理、追求高效”的职工培训工作。结合企业实际，内容涉及：企业识别系统CIS、企业文化、精神文明建设、法律常识、写作、员工思想道德规范、劳动安全常识、车间生产工艺流程和设备操作规程等。通过为期十天的综合培训，使广大职工切实树立起了市场竞争观念、法制观念、效益观念、和成本观念，增强了大局意识、危机意识。二是自编教材，开展了“我”字系列教育，即“质量——我的生命、成本——HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyp

6、rogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed我的利润、开发——我的潜力、服务——我的承诺、市场——我的立足点”等教育。字串9三是出资20万元与石河子大学食品工程学院联办油脂大专班，培训公司

7、32名员工，使人才队伍专业齐全、梯次合理。四是积极开展《公民道德建设实施纲要》和“三德”“四有”教育我们在职工当中广泛开展了公民道德基本规范、爱国主义、集体主义、社会主义教育和社会公德、职业道德、家庭美德的教育，把各项教育细化到公司关于加强精神文明、创建文明企业决定去。一年来以岗位练兵、技术比武、导师带徒等活动，极大地提高了员工的技能素质和业务素质。通过“三德”教育实践活动，员工大局意识，整体素质得到了提高。今年，我师采摘棉花劳力紧张，公司抽调员工560多人次，奔赴周边9个植棉团场，支农时间长达79天。我们的员工特别能吃苦耐劳，每到一个团

8、场都深受赞扬。公司女工陈文华，未婚夫从西藏回来准备完婚，她看到团场秋收如此繁忙，便和对象商量推迟婚期，携手奋战在支农一线。全公司干部职工深受鼓舞。字串1三、以“三贴近”为切入点，切实做好企业内