华为等企业大幅加薪民企加薪已成趋势 microsoft office word 文档

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1、华为美的腾讯今年大幅加薪民企加薪已成趋势分类:行业动态　发布日期：2011-06-21　浏览次数：10805次　推荐给QQMSN好友　(共有6条评论)　我要评论 今年上半年以来华为腾讯等众多公司高调大幅加薪   一则“华为4万员工加薪11%”的消息在网上引起了强烈反响，也让这一贯穿上半年的热门话题再次发酵。这让不少其他企业的员工“眼红”，不过记者昨日在与多家企业的沟通中了解到，事实上，企业上半年的人力成本支出已有大幅上涨，“加薪”已成为不可避免的趋势。另外，上市公司年报显示，六成上市企业去年涨薪，其中，民营企业风头更劲。   

2、一则“华为4万员工加薪11%”的消息在网上引起了强烈反响，也让这一贯穿上半年的热门话题再次发酵。记者采访发现，企业上半年的人力成本支出已有大幅上涨，“加薪”已成为不可避免的趋势。   华为、美的、腾讯带头加薪   华为近日首度披露该公司员工薪酬构成，在今年，华为4万多基层员工上半年工资平均涨幅11.4%，并且华为下半年工资预计增幅为5%~10%.除了加薪，华为的薪资水平也让不少企业员工羡慕，华为2010年销售收入1852亿元，同比增长24%，而在雇员费用这块的支出是306亿元，同比增长23%.以华为11万员工计算，其员工年平均

3、雇员费用近28万元。   腾讯今年4月也高调宣布加薪，除人均涨薪9.3%外，腾讯还将在未来三年内投入10亿元人民币设立基金，为符合条件的员工提供免息房贷。这一福利政策让腾讯员工直呼“爹亲娘亲不如马化腾亲”。   美的人力资源相关负责人昨日也对本报记者表示，美的在人力资源方面的支出从2009年就呈现大幅增长，今年预计还将增长40%~50%，“不过体现在员工的具体工资中幅度没那么大，企业除了支付员工的现金工资，还要承担社保、公积金等费用，在基本工资提高后，这些支出也会水涨船高”。   六成上市企业去年涨薪“民营”风头劲   企业加

4、薪已不是个例。记者翻阅上市公司2010年年报发现，可比的1800多家公司累计应发薪酬达到3211亿元，同比大幅增加至18.31%，而在职员工人数仅增长8.7%.loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewco

5、mments,accordingtotheBank'scredit不仅高管薪酬在涨，大部分上市公司的员工收入也稳步提高。数据显示，2010年超过六成企业的员工平均应付薪酬有不同程度的上涨。   不过，上市民营和国有企业薪酬上涨分化比较明显。其中，大多数民营企业的平均收入都已经开始上涨，如金地集团2009年员工总数为6958人，总共应发薪酬为4.63亿元，人均6.65万元。而在2010年，该公司的8262名员工分得6.62亿元的薪水，人均达到8万多元。如果按照此口径计算，金地集团2010年的员工薪酬涨幅达到20.38％。   但

6、大型国有企业，员工收入整体涨幅较小。根据年报数据，农业银行2010年职工的平均薪酬为7.78万元，同比增长14.66％；建设银行为9.99万元，同比增长9.89％。但A股上市公司巨头工商银行去年的职工年平均薪酬只有5.11万元，同比下跌了4.1％。而中信银行虽然去年员工收入达到23.41万元，但同比依然大幅下降两成左右。   有券商分析师告诉记者，近几年上市公司员工的薪酬平均水平多数在上调，特别是民营企业，“如果工资收入、福利待遇跟不上，招工比较难。但对国有大型企业来说，由于工作相对稳定，部分福利较好，工资上涨不是很明显。”该

7、分析师表示。   企业部分企业坦承涨薪有压力   虽然“加薪”已成为潮流，并且得到不少企业的践行，但有企业的高管对本报记者表示，像华为这种加薪的方式对于中国制造企业来说并不具有普遍性，“华为是另类，它的毛利水平在全中国都是数一数二的，在全球都具有竞争力的盈利水平加点薪当然没什么压力，”这位高管说，“对于多数的中国制造企业来说，加薪的压力对于企业来说还是相当纠结的一个话题。”   尤其是在出口方面，由于中国企业多以OEM形式出口，没有品牌的溢价，美的相关负责人表示，人力成本的提高将直接体现在终端产品的价格上，从而造成订单的流失。

8、   更值得注意的是，不少企业虽然已经建立了内部一整套完整的薪酬体制，但执行情况相当不乐观，企业的管理层都明白，在当下的通胀背景下，加薪已是不可避免的趋势，但加不加、加多少还要取决于很多因素，既要看企业的承受能力，还要看企业的长远发展计划，当然最重要的是“老板是否愿意推动”。