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1、华为美的腾讯今年大幅加薪民企加薪已成趋势分类:行业动态 发布日期:2011-06-21 浏览次数:10805次 推荐给QQMSN好友 (共有6条评论) 我要评论 今年上半年以来华为腾讯等众多公司高调大幅加薪 一则“华为4万员工加薪11%”的消息在网上引起了强烈反响,也让这一贯穿上半年的热门话题再次发酵。这让不少其他企业的员工“眼红”,不过记者昨日在与多家企业的沟通中了解到,事实上,企业上半年的人力成本支出已有大幅上涨,“加薪”已成为不可避免的趋势。另外,上市公司年报显示,六成上市企业去年涨薪,其中,民营企业风头更劲。
2、一则“华为4万员工加薪11%”的消息在网上引起了强烈反响,也让这一贯穿上半年的热门话题再次发酵。记者采访发现,企业上半年的人力成本支出已有大幅上涨,“加薪”已成为不可避免的趋势。 华为、美的、腾讯带头加薪 华为近日首度披露该公司员工薪酬构成,在今年,华为4万多基层员工上半年工资平均涨幅11.4%,并且华为下半年工资预计增幅为5%~10%.除了加薪,华为的薪资水平也让不少企业员工羡慕,华为2010年销售收入1852亿元,同比增长24%,而在雇员费用这块的支出是306亿元,同比增长23%.以华为11万员工计算,其员工年平均
3、雇员费用近28万元。 腾讯今年4月也高调宣布加薪,除人均涨薪9.3%外,腾讯还将在未来三年内投入10亿元人民币设立基金,为符合条件的员工提供免息房贷。这一福利政策让腾讯员工直呼“爹亲娘亲不如马化腾亲”。 美的人力资源相关负责人昨日也对本报记者表示,美的在人力资源方面的支出从2009年就呈现大幅增长,今年预计还将增长40%~50%,“不过体现在员工的具体工资中幅度没那么大,企业除了支付员工的现金工资,还要承担社保、公积金等费用,在基本工资提高后,这些支出也会水涨船高”。 六成上市企业去年涨薪“民营”风头劲 企业加
4、薪已不是个例。记者翻阅上市公司2010年年报发现,可比的1800多家公司累计应发薪酬达到3211亿元,同比大幅增加至18.31%,而在职员工人数仅增长8.7%.loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewco
5、mments,accordingtotheBank'scredit不仅高管薪酬在涨,大部分上市公司的员工收入也稳步提高。数据显示,2010年超过六成企业的员工平均应付薪酬有不同程度的上涨。 不过,上市民营和国有企业薪酬上涨分化比较明显。其中,大多数民营企业的平均收入都已经开始上涨,如金地集团2009年员工总数为6958人,总共应发薪酬为4.63亿元,人均6.65万元。而在2010年,该公司的8262名员工分得6.62亿元的薪水,人均达到8万多元。如果按照此口径计算,金地集团2010年的员工薪酬涨幅达到20.38%。 但
6、大型国有企业,员工收入整体涨幅较小。根据年报数据,农业银行2010年职工的平均薪酬为7.78万元,同比增长14.66%;建设银行为9.99万元,同比增长9.89%。但A股上市公司巨头工商银行去年的职工年平均薪酬只有5.11万元,同比下跌了4.1%。而中信银行虽然去年员工收入达到23.41万元,但同比依然大幅下降两成左右。 有券商分析师告诉记者,近几年上市公司员工的薪酬平均水平多数在上调,特别是民营企业,“如果工资收入、福利待遇跟不上,招工比较难。但对国有大型企业来说,由于工作相对稳定,部分福利较好,工资上涨不是很明显。”该
7、分析师表示。 企业部分企业坦承涨薪有压力 虽然“加薪”已成为潮流,并且得到不少企业的践行,但有企业的高管对本报记者表示,像华为这种加薪的方式对于中国制造企业来说并不具有普遍性,“华为是另类,它的毛利水平在全中国都是数一数二的,在全球都具有竞争力的盈利水平加点薪当然没什么压力,”这位高管说,“对于多数的中国制造企业来说,加薪的压力对于企业来说还是相当纠结的一个话题。” 尤其是在出口方面,由于中国企业多以OEM形式出口,没有品牌的溢价,美的相关负责人表示,人力成本的提高将直接体现在终端产品的价格上,从而造成订单的流失。
8、 更值得注意的是,不少企业虽然已经建立了内部一整套完整的薪酬体制,但执行情况相当不乐观,企业的管理层都明白,在当下的通胀背景下,加薪已是不可避免的趋势,但加不加、加多少还要取决于很多因素,既要看企业的承受能力,还要看企业的长远发展计划,当然最重要的是“老板是否愿意推动”。
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