看看你所在企业公司是否待的幸福

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1、21世纪，尤其从2010年、2011年之后，很多关于幸福的话题被不断地讨论。越来越多的国家不只是把GDP当成唯一的衡量指标，也开始重视国民的快乐指数。法国总统萨科齐曾公开表示，快乐指数是法国是否进步的指标。　　幸福经济的时代显然已经来临了。在这个大环境之下，企业应该做什么？幸福是怎样定义的？我们提出了幸福企业的六个衡量标准。　　第一个标准叫做以人为本的企业文化。以人为本我们以前也常常提起，但真正落实到幸福企业有四个关键词：一是受到尊重；二是被信任；三是被授权；四是被关怀。时间可以去玉林招聘信息逛逛，看有没有适合自己的工作。做

2、到这四个关键词，会让员工的幸福指数上升。　　第二个标准叫做开放、高效的组织沟通。我过去曾帮一些公司做离职面谈，很多员工离职的原因，并非不喜欢本职工作，而是因为讨厌领导，原因是领导跟他之间没有沟通可言。到底什么样的组织沟通对于员工的工作满意度和职场幸福感有帮助？有几个重要的因素：其一是组织沟通文化是否非常公开。另外一个是高效沟通，即信息顺畅，信息可以在组织里头不断地流。　　第三个标准是公平而且具激励性的管理体系。这其中有两个关键因素，一个是公平，另一个是程序正义，公司设立合理的绩效考核制度，这一点对于员工幸福感的提升效果，甚至

3、超过公平。　　以上三项非常重要。根据过去的实务经验跟研究调查结果显示，这三项算是幸福企业的保健因子，做不到员工肯定不幸福，但是你做到了是不是就幸福呢？如果你在南宁兼职网上投递过简历，你会发现上面的信息量很多。那倒未必，还要看接下来三项标准。　　第四个标准是要强调促进工作和生活的平衡。如今的职场中，我们常在谈论员工的情绪生产力，其中重要的一个方面就是工作生活平衡。如果一个公司里非常强调工作和生活都平衡，也关注员工是不是平衡的，就会比较容易有幸福感。　　第五个标准非常有意思，叫做高情商的人力资本。如果一个企业里头的人力资本，也就

4、是所谓的人才，各个都是高情商的，会产生一种职场幸福能力。这样的员工很容易因为彼此人格特质互动，创造一个更高幸福氛围的企业。　　第六项标准，也是越来越受到80后、90后职场新生代关注的，叫做轻松有趣的工作氛围。求职面试靠的不只是努力，在柳州人才信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。专家们提出的一个非常有趣的口号叫做“好玩儿”，我把它翻成“好玩儿是正经事”，或者更进一步叫做“搞笑是正经事”，就是在企业里头很开心，每天上班都会一直笑，对于员工感受这个企业是不是幸福，有莫大(博客,微博)的影响。　　显然，如果一

5、个企业能够被称为是一个幸福企业的话，以上六项是我们从过去几百个相关的实证调研当中发现的，最有效的预测企业员工能否感到幸福感的重要因素，并且这是一个可以量化的指标。　　面试时面试官为什么而走神了，看看是不是你的原因　　一，回忆“穿越”。面试官正在听候选人侃侃而谈，而某个细节问题让面试官产生了共鸣进而产生了联想，随后意识开始了漫游，面试官这时的思想意识进入了另一个场景，他就没有听到候选人后来在说什么。比如被面试者讲到了某个工作细节，描述得绘声绘色，而这一个细节面试官曾经有过深刻的体验，于是无意识地回到了他曾经体验过的那个细节之中

6、，随之而来的是那个细节的延伸，让20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender面试官短暂地回忆了一把。另外，当被面试者谈到某一人时，

7、而这个人面试官也许曾经有过接触，并有过深刻的愉快或不愉快的记忆，此时一下子开启了冰封的回忆，把存储的记忆激活了，会想起当时的情景和事情，思想和意识游离了面试现场，跑到了另一情景了。当然，被面试者在讲述这些内容时，并不知道哪一句话，会引起面试官的共鸣、联想和意识的漫游，往往是讲着讲着发现面试官已经走神了。　　二，瞬间“穿越”未来。前面讲的是往事引起面试官的回忆而产生的走神。面试投递简历或者发布人才招聘信息来宾人才网都是一个不错的选择。面试过程中还有一种情形就是面试官陡然想起了未来要办的事情，甚至是重要急办的事情。面试官正在与候

8、选人沟通，也许是候选人谈话内容、或一句话、手机的响动，或者是面试官本人的手机响动、办公室里电话的铃声、某一文件、或看见了某个人、或面试官自己叙述时等，一切都有可能使面试官想起了一件重要的事情急需要办理，或者面试官忘记了办理，这些都将逼迫面试官跳出眼前的面试情景，下意识地去思考另外的“急事”