情绪和人格对职业决策困难的影响

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1、情绪和人格对职业决策困难的影响摘要：这项研究的重点检查的持久性方面的职业生涯决策困难，用EPCD问卷。其贡献是采用4项人格维度—一般性的优柔寡断、自尊、焦虑、身份地位，采取纵向设计对747名进行测试，来预测持续性的职业生涯决策困难。结果表明，EPCD分数高的个人，在预科年初缺乏信心和对自己希望被录取的专业很难做出选择。EPCD分数和四项人格维度有中等的相关，且有良好的效度支持。对就业辅导和未来的研究很有意义。关键词：职业决策、职业决策困难、职业决策犹豫（Careerindecision;Careerindecisiveness）职业犹豫往往表现为面对很难

2、多出关于职业的决策。它通常是指那些需要在决策之前或过程中需要解决的问题。职业心理学中的职业犹豫已经引起了理论家、研究者和职业顾问的注意。另外，暂时性、发展性的职业indecision和长期慢性、普遍性的职业indecisiveness的区别仍是职业心理学和教育决策领域研究的重点。Thetermdevelopmentalindecision指职业发展中的一个阶段，而且对于年轻人较容易解决。相反，Careerindecisiveness，是涉及更普遍、更严重、更加慢性的职业决策困难。Careerindecisiveness是一个个体拥有高焦虑水平、自我评价消

3、极、选择过程困难、自我身份界定模糊等特征。职业决策困难是大学生面对的一个源于情绪和人格相关的重要困20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender难。职业顾问认为这

4、些困难相较于信息类的困难更难解决，而且这类困难是客户关于职业决策和咨询过程中最关心的。另外，这些困难需要长期的干预措施，但是干预的效果又超出了职业顾问和职业生涯辅导的能力范围。本研究的目的是通过调查决策困难和三种人格措施之间的关系、关注决策困难中持续性、长期慢性的方面，来提高我们对情绪和人格方面对决策困难影响认识。已经有大量的研究来阐明这些人格特征和行为特征之间的关系，一方面是Careerindecision另一方面是Careerindecisiveness。研究的变量包括：自尊、自信、自我效能感、控制点、焦虑、个人和职业身份、与家庭或重要集体心理断奶的

5、困难。然而，很少有研究关注在多元背景下的indecisiveness的要素。依据以上的研究，提出了一个综合性的理论框架，描述了人格和情绪方面的职业生涯决策困难，其假设为人格和情绪对更长期和普遍的决策困难存在影响。以这种分类作为一个框架，建设了一个可靠和有效的工具EPCD量表，用于测量在职业生涯决策的困难。本研究的主要目的是调查与情感和人格相关的职业决策困难，且用EPCD量来衡量，研究着眼于在长期困难方面提出有效的理论模型。1：情绪和人格因素与职业决策困难依据以往的研究，通过定位和分析发现Careerindecision和Careerindecisiven

6、ess之间的相关变量在来源、共同点、需要干预的类型相似。通过若干理论思考和实证检验，提出关于职业生涯决策困难的三大因素群（簇）：悲观的看法，焦虑、自我概念与身份。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans

7、,acceptingonlythelender悲观的看法因素群包括对自己和世界不正常的观念、消极的认知偏差。焦虑因素群包括对决策过程和可能的结果的焦虑，这可能阻止和抑制决策过程。自我概念与身份因素群包括更深入和更普遍的人格层面的决策困难。因此在三大因素群的层面下划分出11个类别。在美国和以色列的样本从理论和实证（验证性因素分析）上支持了三个因素群下的11个分类。2：11个分类（1）悲观的看法：第一，过程的悲观，是指个人自我决策效能感低即认为自己进行不能有效的和彻底的职业生涯决策。第二，关于工作世界（worldofwork）的悲观，是指过于负面消极看待关于

8、工作、职业的一切。第三，关于个人控制的悲观，是指个人在决策过程、选择、结果都无法