如何做好90后员工入职培训 10.11

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1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的？（可多选）A、没什么特别对待，与其它新员工一样B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训C、有拓展训练D、有军训E、有职业心态与规划培训F、有一线实操培训G、其它（请详细说明2、你是如何做的？具体的细节和注意事项有哪些？风十三：我们公司对应届毕业生的培训个人觉得还是比较系统规范的，BCDEF都有。今年这批300多名应届生报到完毕后即安排全面系统的入职培训（历时一个月），我们叫“雏鹰培训”。具体培训科目和顺序如下：1、欢迎仪式，总裁致词2、军训（含拓展训练，共一周）3、公司概况和发展史、应知

2、应会的规章制度、产品知识、岗位职责和工作流程等培训4、企业文化培训与老员工文化故事分享5、职业心态与素养、职业生涯规划培训6、一线部门基层岗位实操培训（两周）7、结业典礼（优秀培训心得分享、颁奖、总裁互动答疑）如何培训并保证效果，我们认为最好的方式就是营造好的学习氛围，让他们主动积极参与进来，成为学习的主人，自动自发地学习！我们是这样做的：20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavings

3、bonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender1、充分尊重90后应届毕业生有个性、自信、多才多艺、爱表现和乐于挑战的特点，同时结合他们刚从学校出来工作有一个过渡期的状况，我们在培训期间给其营造大学时代班级的学习组织与氛围：如他们入职报到时有类似上大学报到时的迎新活动，让他们报名或组建各类兴趣小组和协会，对他们进行分班（一个班50人）、分组（一个组10人），让他们自选班长、组

4、长等，组建学习组织和业余爱好组织，为以后的培训考核与团队竞赛评比作好铺垫。2、提前公布培训考评办法，制订好培训纪律和过程表现考核奖罚规则，交给他们各班级各小组互相监督执行并统计排名，同时每培训一个科目都进行考评，考评按个人、小组和班级进行分别评比、排名竞赛，并实时公布结果。3、结业典礼前每一个人都要提交一份不少于2000字的培训总结与企业文化心得体会，小组内分享优秀的推荐给班级，班级分享优秀的推荐至典礼上分享。同时我们在结业典礼上对培训的“三好”个人、“三好”小组、“三好”班级进行颁奖（所谓的“三好”是指：培训过程表现好、培训科目考评好、企业文化理解好

5、），由总裁亲自颁发，很受诱惑且鼓舞人心哦！总结一下，这次培训我们HR部门做得更多的是“排科目、请老师、造氛围、建组织、定规则、设标准、促评比、树标杆、奖先进、做服务”等事，其它的都交给这帮90后同学们自由发挥了，实施下来总体效果还不错。膘哥：建立导师制度应届生么，职场新鲜人，自然不能和那些熟到发烂的老油条相提并论，培训方法、培训重点也应该相应的有所区别。以膘哥公司来说，招来的社会员工基本上不用做太多培训培训，简单的讲解一下公司规范之后就丢给用人部门去折腾去了，这些老手有经验，熟悉职场上的各种规则，知道什么该做什么不该做，基本上不用我们去太过操心。但是应

6、届生就不一样了，以膘哥的感觉，不管这个学生有多么优秀，他总会表现得像个小孩一样，一是容易犯错误，很多看起来绝对不应该犯的小错误，他们干得理直气壮，比如膘哥有遇到这样的，第二天早上要用到的一份文档，让他当晚20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebond

7、sapplyformortgageloans,acceptingonlythelender做完，结果第二天问他要，说没有，昨天没做完准备今天接着做，一会儿就给你。好吧，我的错，没交待清楚。还有第二个，就是需要人带。学生兵进入公司，做什么事情都让人有一种畏畏缩缩的感觉，放不开手脚的样子，这当然可以理解，刚从呆了十几年的学校进入社会，环境的跨度变化有点大，不适应是正常的。针对这两种情况，膘哥的应对措施是：入职培训由人力资源部主导，以公司各项规范的讲解为主，膘哥甚至采用了教书式的方法，时不时的叫人起来背诵或者复述刚刚讲解的内容，发现效果还挺好的，这是学生们的

8、长项。然后是建立导师制度，分到部门之后，给每一个新人分配一个导师，导师也不用负责太多事情，就是