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1、课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得2.0学分！窗体顶端单选题正确1.影响销售团队规模的因素主要有四个因素，其中不包括的是：1. A 管理层级的数量2. B 团队负责人的态度及学历水平3. C 销售助理的存在价值4. D 每个销售人员负责的客户数量正确2.企业招聘销售人才时，往往会有很多误区，其中不包括的是：1. A 完全相信招聘会2. B 完全相信“名牌效应”3. C 必须有相关工作经验4. D 推荐熟悉的朋友正确3.在销售团队中，找好“原材料”往往会事半功倍，而“原材料”主要指的是：1. A 销售人员2. B 客户资料
2、3. C 销售的产品20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender1. D 销售技巧正确4.关于招聘销售团队负责人的做法，表述不正确的是：1. A 企业
3、老板直接招聘2. B 发掘人才的同时还要保护人才3. C 确定合适的面试官4. D 招聘主管要对招聘结果负责正确5.对销售主管而言，直接下属的数量不是越多越好，最佳的人数是：1. A 3-5位2. B 4-6位3. C 5-8位4. D 5-10位错误6.关于企业不轻易接受跳槽团队的原因，表述错误的是：1. A 跳槽团队容易被轻易带走2. B 企业会存在安全隐患3. C 跳槽团队容易被孤立4. D 跳槽团队会窃取公司机密20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccou
4、ntonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender错误7.企业管理层想要减少企业的官僚气息，不恰当的做法是：1. A 为展现员工能力，给其设置工作障碍2. B 采取多变的工作模式3. C 适当授权4. D 把工作落实到专人负责错误8.销售主管聘请内勤、内助有三方面的取决因素，其中不
5、包括的是：1. A 聘用的时机2. B 团队的人数3. C 工作职能4. D 团队主管的能力错误9.企业要想用合适的方法招到人才，需要思考三个问题，其中不包括的是：1. A 企业是做什么的2. B 企业所需要的人员应具备什么样的特质3. C 如何吸引大量的应聘者应聘4. D 通过什么方法判断应聘者是否合适错误20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electr
6、onic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender10.当企业领导者不得不接受集体跳槽的团队时，可以将团队拆散，不正确的方法是：1. A 签订合约，要求团队在完全遵守公司的管理制度2. B 用诚心感化团队的成员3. C 调离团队负责人4. D 提拔比较优秀的员工，并调往外地判断题正确11.销售部门是企业中最重要的部门，只有销售部门才能把产品转化为利润。此种说法：1.A 正确2.B 错误正确12
7、.企业发掘人才很重要，更重要的是要保护人才，留住人才。此种说法：1.A 正确2.B 错误正确13.销售主管想要打造优秀团队，只要学会“成功学”等大道理激励下属就可以。此种说法：1.A 正确2.B 错误20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebo
8、ndsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender正确14.招聘主管只要给企业招到人即可，至于该人是否适合
