就业,我们一直在路上

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1、就业，我们一直在路上学校：井冈山大学学院：生命科学学院姓名：邱国庭众所周知，尽管历届毕业生签约薪资的上升变化体现出经济形势的回暖，但目前的就业形势依然严峻、不容乐观。据统计，2010届有630万毕业生，2011届有660万毕业生，2012年则有680万，今年，2013年，大学毕业生达到了699万之多。数量逐年递增。虽然民企成为毕业生就业的主要雇主，但不少岗位已经饱和，加上往年还有一部分毕业生仍然未成功就业，市场的整体情况依旧是供大于求。作为一名普通本科生，大学四年后我们该何去何从，这将成为一件严峻的问题。所以大家普遍面临的问题是在就业与考研之间的抉择，但不同专

2、业的情况不尽相同，这就要求权衡利弊关系，从而做出较为完善的选择。高校毕业生的就业能力普遍达不到标准，从目前企业对人才的需求来看，谁拥有较强的综合素质，谁就能脱颖而出。综合能力包含硬指标和软能力，硬指标主要是学习成绩，包括价值认证的证书，资格考试等；软能力指学生的沟通能力、学习能力等。综合能力的作用体现在很多行业当中，下面列举一下信息产业的状况。信息产业作为我国发展最快的产业，软件产业的发展也促进了软件人才的需求。然而近年来，软件人才和市场需求产生了较大“错位”。数据显示，我国IT业目前每年需要人才40万，IT产业作为知识密集、技术密集的产业，其迅猛发展的关键是

3、有一大批从事IT技术创新的人才。IT产业的竞争就是人才的竞争，高水平的IT人才培养和队伍建设是走向IT产业大国和强国的前提条件。尽管在各IT培训机构的努力下，中国具备软件开发技能的人越来越多，但与软件行业的发展速度相比，软件人才仍存在较大缺口。人才结构的失衡现象阻碍了国内软件产业的发展，蓝领软件人才的短缺，造成了其他软件人才的极大浪费，反过来，其他软件人才的浪费，又加剧了软件人才的短缺，软件蓝领的短缺已严重影响企业规模化生产。更为严重的是学校改革的延缓与信息发展的迅速相矛盾，这就加重了大学生就业的阻力，从而造成就业形势的严峻。随着就业难的形势日益严重，loan

4、approvalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit5与往年大学生千军万马挤向大城市的现象不同，近来大学生就业出现了一股“回流”潮，中小城市受到了大学生的青睐。不同的统计资料都表明，“京、

5、沪、穗、深”曾一度是大学生就业的首选之地，大连、厦门等二线沿海发达城市次之。如今，在大城市生活持续增长的各种压力却使“事情正在起变化”：一部分大学生开始理性地反思这种“唯大城市是从”的就业观念，并且反其道而行之——回流中小城市。这有助于中小城市的快速发展，缩小其与大城市之间的差距，缓解部分就业压力。同时我们应正确分析社会对该专业的人才需求，不要被热门的假象所迷惑，导致就业定位发生偏差;在“热门”专业的就业竞争中，个性与特色十分重要，因此要在择业准备中突出个性和针对性;“热门”专业学生要准备跨专业就业，一般而言，当下的“热门”专业主要是工作环境不错，但竞争也很激

6、烈的专业，一些热门专业学生不愿意放弃“热门”，这也导致了我们的就业难。其实我们应理性判断专业的热度与就业的难度，不能一味的抱着一颗树而放弃了整片森林。2009年12月24日，受国务院委托，人力资源和社会保障部部长尹蔚民向全国人大常委会报告促进就业和再就业工作情况。尹蔚民表示，去年来国际金融危机在对中国经济发展造成严重影响的同时，也给中国就业带来巨大冲击。此外，总体上看，稳定就业取得初步成效。为了解决金融危机年中央出台六大措施稳定就业。第一是结合扩大内需发展经济，更多拉动就业。结合落实扩大内需促进增长的重大举措，发挥政府投资和重大项目带动就业的作用。鼓励支持劳动

7、密集型产业特别是服务业和中小企业的发展，通过税收优惠、社会保险补贴等政策，引导企业更多吸纳就业。第二，减轻企业负担，稳定现有岗位。为帮助企业渡过难关并鼓励企业不裁员或少裁员，在减轻企业税赋的同时，人力资源社会保障部与财政部、税务总局共同制定实施了援企稳岗的五项措施：一是允许困难企业缓缴五项社会保险费;二是阶段性降低企业四项社会保险费率;三是使用结余的失业保险基金对不裁员的困难企业给予社会保险补贴和岗位补贴;四是使用就业专项资金支持困难企业开展在岗培训;五是妥善解决困难企业支付经济补偿问题。第三，加大政策扶持，鼓励自主创业。国务院办公厅转发了人力资源社会保障部等

8、11个部门促进创业带动就业工作的指导意