刘伟民老师课程笔记

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1、2010年7月9日上午我们入什么场，显什么相。进我们的场，再大的老板也得放低身价。思八达究竟是一个什么机构，他是最简单服务业，我就是服务员，我的任务就是叫醒服务，我来到今天这个场，就是叫醒大家，我已经50多岁才醒，我今天来如果喊不醒你们，我后边强大的思八达会不断的来唤醒大家。我能让你们存在什么，这就是我存在的价值，。我能让你们离是什么近一点。这就是伟民来的价值。所有老板轻松最终想要干什么？引领21世纪企业家老板最终的生活方式。原来21世纪还有这样做企业的，21世纪还有甩手不管的，今天我们来到这个场，都是爱学习的，。我们学习这么多东西，在企业

2、中，我们用到的是多还是少，。我们是学习有用的还是学习有道理的？首先改变思维模式，之前学过太多学过有道理的东西，从小学到大学，一直到走向社会，洗脑：我们学习任何一种知识，被人洗完闹是不思上进了，还是由精神了，这是洗脑的关键。我今生能够跟秒哥相遇都是不是靠我的造化是我父辈的造化，。用嘴干最累的是就是张嘴。我们学了太多了东西，都没用。赚钱，婚姻有专门的课吗？婚姻是互相给予与欺负。解脱，宗教的智慧引入到企业是企业中高层解脱。老师是让你明白，大师是让你醒来。我们学的太多的东西都是工具都是势都是模式。我们要学员工和高管学不会的东西。我们要在大脑中通过指

3、挥系统我们自己生发东西。公司所有的问题都是老板的问题，老板的核心问题之一是：还没有学会思维意识体系。，有了思维意识体系，就可以根据需要随时生发各种体系。机制：改革开放让一部分人富起来，让这部分人带领另一部分人发展。在国家的公司里，你们作为一名员工，能够没钱借钱能够玩命的干，大家想想为什么这么卖力，因为我们是在给自己干！只有给自己干的时候才能干劲冲天，因为我们想衣食无忧。你们赚完钱了就是没时间去消费。民营企业家的寿命2.9天。老板的三大死穴：用农业时代的思想活在市场经济时代。用封建时代的思想活在民主时代。用家园思想活在全球时代。公司最大的损失

4、就是一个高手和别人合作了。制度：什么是制度。　制度是审判和审理事物的法则，是从上到下制定的。　　　什么是机制：机制是随机而制，是拉动人心激发员工主动做事，是从下向上生发的。比如机制就是游戏规则。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebon

5、dsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender9多大的老板你只要心中不装着员工你也是小老板，现在的规则不看你有没有飞机，看你心中装多少人，你想成就多少人，你实现了他们心中的梦想你才是他们心中最大的老板。　让员工操心的永恒命脉是：爱，跟他有关。用一个字来代表就是一个爱字。　　爱不增加一切将无法从根本改变。在心底说：今生你认识我是你一生的荣幸。我不是普通人，我是神。我可以战胜一切困难。我要爱天下所有的人，从今天开始我告诉大家，你们从今天开始每天早晨临出门之前就大声的朗读，永远告诉你的孩子也要记住。胸

6、怀就是拿出来权拿出来利和大家分。　　经营企业就是提供平台让员工实现他们的梦想，。讲话的最高境界就是对人有帮助，。如果对人没帮助就闭嘴。你们有没有春节发红包的？　有。为什么发红包没感觉，当一个员工知道他的红包数的时候，他没什么新鲜感。没有永远的忠诚只有永远的利益。老板把情和势必须分开。老板最大的能耐就是迅速短时间内复制出80%像你这样的人，高管最能耐就是把老板变成无能。只要高管在老板就不用操心。抱怨是失败的开始，感恩是成功的基石。打造核心领导层-------经营团队经营企业核心的首要任务。我们今天经营企业是一伙人影响另一伙人。老板要研究让所有

7、的大树搬到一起形成森林。（一伙理论）：为什么高管敢和我们叫板。大多数企业都是太监是管理，绝后。主动是神，被动是魔鬼。工资最高成本最低，你们的高管到今天为止，为什么没有状态，因为他站在这个岗位，没有什么优点，。先把跟我们一伙的人先富起来。留住：把人吸引过来，你们的高管跟你们干，绝不是要那点薪资。你不给你的高管设计后半生，他就会自己给自己设计后半生，没有一个岗位机制，。老板影响员工的核心就是直接成为员工的精神领袖。改革永远的命题就是：一个是给谁干，一个是干完怎么分。分配机制：家族化企业如何进行分配？当权力和财富达到一定的剩余，家族关系会淡化成社

8、会关系，进而产生对立。家族化企业为什么做不大的原因是：没有给有能力的人合适的股份。家庭主要成员分别持有公司股份，。开会的核心是为了激发员工的动力。20currencydeposi