公司干部任命制度

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1、德兴集团干部选拔任命制度 （草稿） 第一条 总则 为了规范公司干部任用管理，加强干部梯队建设以保证公司战略的顺利实施，促进公司发展特制定本制度。 第二条 目的 1、 配合公司的发展目标，提升人力绩效，开发内部管理人才；提高管理者素质；加强管理者团队建设；  2、 增强管理者对本职工作的认知与能力以及对企业文化的了解，并有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，建立良好的人际关系，进而发扬本公司的企业精神， 3、 作为各级管理人员培训实施与晋升管理的依据。 第三条 适用范围 1、 凡本公司管理岗位的晋升与职位任命

2、、考评等，均须依本方案办理。 2、 公司外聘管理人员由公司总经理办公会议决定，本方案只适用于公司管理岗位员工的内部选拔，不作为公司外聘管理者依据。 第四条 原则 1、 公平、公正、竞争、择优原则 2、 任人唯贤、德才兼备原则 3、 民主集中原则HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitw

3、asoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed4、 依法办事原则 第五条 管理人员任职资格 1、有强烈的事业心、责任感和敬业精神，为人正直诚恳； 2、公司正式员工，具有正式合同档案手续，合同末期时间超过半年以上； 3、具有公司承认的大专（含）以上学历；

4、 4、在公司工作中无重大失误，未受过处分； 5、必须为公司的技术或业务骨干，有较丰富的本岗位工作经验； 6、具有较强的专业理论知识, 有较强的科研能力或业务能力； 7、熟悉公司各项规章制度； 8、所有备档人员皆须定期参加公司组织的内、外部培训的相关课程； 9、在本岗位工作时间超过半年以上，并需有担任过项目经理或行政经理下一级负责人的经验； 第六条 管理岗位人员任命管理 一、 按公司需要，管理岗位人员因晋升、调离、解聘岗位出现空缺或因公司结构调整新管理岗位产生，按本方案选拔并予以任命。 1、 视公司情况由综合办

5、组织干部选拔会议，各级管理人员储备由公司各部呈报，综合办审核确定人选，领导小组评审，作为干部人员储备 。HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirecto

6、roftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed2、 干部选拔会议由下列人员参加： （1）领导小组成员；（总经理、副总经理及总监）2）机关、基层各部门相关人员； 3、 综合办针对确定人选建立干部个人档案。 4、 综合办组织不定期的管理人员培训并实施考核，将结果记入档案。 5、 当公司管理岗位出现空缺，或出现新的管理岗位时，由综合办调取个人档案进行人员初步选定提出候选人名单，拟订人员接替方案上

7、报总经理。 6、 由综合办对候选人员实施考核（任前考察）并记录在案，客观汇报结果。主要包括： （1）与相关领导进行考察谈话，收集意见， （2）与候选人员进行个别谈话； （3）对候选人员的工作进行必要检查及民意调查 （4）对考察谈话中反映出的问题进行调查核实； 7、 综合办向总经理汇报相关情况，总经理办公会议综合评审通过后，由公司统一发文进行任命。自公司发文任命之日起任命生效，公司授予骋书，候选人即时上岗。 8、 自任命之日起，任职人员按所在岗位的标准调整其工资待遇，享有所在岗位的各种福利待遇，公司发文有特别规

8、定的除外。 9、 任命文件在全公司传达，并报董事会备案。 10、 任命文件存入个人档案以备查询。 第七条 操作流程： 1、 在公司内选拔由相应人员提名2、 根据提名建立档案；HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.Ivisitedi