国家林业局事业单位公开招聘暂行办法

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1、国家林业局关于印发《国家林业局事业单位公开招聘暂行办法》的通知国家林业局各司局、各直属单位：    事业单位实行公开招聘，是中央深化干部人事制度改革的要求，是事业单位人事制度改革的重要内容。根据有关规定，林业局制定了《国家林业局事业单位公开招聘暂行办法》，自2013年1月1日起施行。    现将《暂行办法》予以印发，请认真遵照执行。国家林业局2012年12月11日国家林业局事业单位公开招聘暂行办法第一章总则    第一条为深入推进事业单位人事制度改革，进一步规范事业单位招聘工作，根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35号）、《事业单位公开招

2、聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号），结合林业局实际，制定本办法。    第二条国家林业局直属事业单位招聘编制内工作人员，适用本办法。转为企业的事业单位可参照本办法执行。参照公务员法管理的事业单位除外。    事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命或聘任、涉密岗位聘用等确需通过其他方式选拔补充外，一般都应面向社会公开招聘。ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",

3、referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember—5—    第三条公开招聘坚持德才兼备、以德为先的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。公开招聘根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核等方式进行。    第四条公开招聘坚持统筹管理与落实用人单位用人自主权相结合，统一规范、分类指

4、导、分级实施。成立国家林业局公开招聘工作小组，由人事人才、纪检监察等部门组成，负责对事业单位公开招聘工作进行指导、管理和监督。    第五条有干部人事管理权限事业单位公开招聘由本单位自行组织实施，无干部人事管理权限事业单位公开招聘由人事司统一组织实施。第二章招聘范围、条件及程序    第六条事业单位公开招聘应当面向社会，凡符合条件的人员均可报名应聘。应聘人员必须具备下列条件：    （一）具有中华人民共和国国籍；    （二）遵守宪法和法律；    （三）具有良好的品行；    （四）招聘岗位所需的专业、学历或技能条件；    （五）适应岗位要求的身体条件；    （

5、六）岗位所需要的其他条件。    第七条有下列情形之一的人员，不得应聘：    （一）曾因犯罪受过刑事处罚的；    （二）曾被开除公职或者因违规违纪被解除劳动合同、聘用合同和聘任合同的；    （三）涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；    （四）受处分期间或者未满影响期限的；    （五）正在接受审计机关审计的；    （六）有法律、法规规定的其他情形的。    第八条事业单位公开招聘不得设置性别、民族、宗教信仰等歧视性条件。    第九条公开招聘应按照下列程序进行：    （一）制定招聘方案；ofwork,relationships,need

6、andpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember—5—    （二）发布招聘信息；    （三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；    （四）考试；    （五）体检与考核；    

7、（六）确定拟聘人员；    （七）公示招聘结果；    （八）签订聘用合同，办理聘用手续。第三章招聘方案、公告发布与资格审查    第十条制定招聘方案。各用人单位根据工作需求和批复的招聘计划，制定本单位招聘实施方案，报人事司审批。招聘方案主要包括以下内容：核定的编制数及空编数、招聘岗位及条件、招聘数量、招聘时间、招聘方式等。    第十一条发布招聘公告。有干部人事管理权限事业单位自行在网站发布招聘公告，无干部人事管理权限事业单位由人事司统一组织发布。招聘公告应包含用人单位简介，招聘岗位、人数及条件，招聘方式及程序，报名时间、方式，考试时间、科目，招聘