国家林业局事业单位公开招聘暂行办法

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1、国家林业局关于印发《国家林业局事业单位公开招聘暂行办法》的通知国家林业局关于印发《国家林业局事业单位公开招聘暂行办法》的通知国家林业局国家林业局关于印发《国家林业局事业单位公开招聘暂行办法》的通知国家林业局关于印发《国家林业局事业单位公开招聘暂行办法》的通知国家林业局各司局、各直属单位：事业单位实行公开招聘，是中央深化干部人事制度改革的要求，是事业单位人事制度改革的重要内容。根据有关规定，林业局制定了《国家林业局事业单位公开招聘暂行办法》，自2013年1月1日起施行。现将《暂行办法》予以印发，请认真遵照执行。国家林业局2012年

2、12月11日国家林业局事业单位公开招聘暂行办法第一章总则第一条为深入推进事业单位人事制度改革，进一步规范事业单位招聘工作，根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号），结合林业局实际，制定本办法。第二条国家林业局直属事业单位招聘编制内工作人员，适用本办法。转为企业的事业单位可参照本办法执行。参照公务员法管理的事业单位除外。事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限

3、由上级任命或聘任、涉密岗位聘用等确需通过其他方式选拔补充外，一般都应面向社会公开招聘。第三条公开招聘坚持德才兼备、以德为先的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。公开招聘根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核等方式进行。第四条公开招聘坚持统筹管理与落实用人单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级实施。成立国家林业局公开招聘工作小组，由人事人才、纪检监察等部门组成，负责对事业单位公开招聘工作进行指导、管理和监督。第五条有干部人事管理权限事业单位公开招聘由本单位自行组织实施，无干部人事管理权限事业单位公开招聘由人事

4、司统一组织实施。第二章招聘范围、条件及程序第六条事业单位公开招聘应当面向社会，凡符合条件的人员均可报名应聘。应聘人员必须具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具有良好的品行；（四）招聘岗位所需的专业、学历或技能条件；（五）适应岗位要求的身体条件；（六）岗位所需要的其他条件。第七条有下列情形之一的人员，不得应聘：（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；（二）曾被开除公职或者因违规违纪被解除劳动合同、聘用合同和聘任合同的；（三）涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；（四）受处分期间或者未满影响

5、期限的；（五）正在接受审计机关审计的；（六）有法律、法规规定的其他情形的。第八条事业单位公开招聘不得设置性别、民族、宗教信仰等歧视性条件。第九条公开招聘应按照下列程序进行：（一）制定招聘方案；（二）发布招聘信息；（三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；（四）考试；（五）体检与考核；（六）确定拟聘人员；（七）公示招聘结果；（八）签订聘用合同，办理聘用手续。第三章招聘方案、公告发布与资格审查第十条制定招聘方案。各用人单位根据工作需求和批复的招聘计划，制定本单位招聘实施方案，报人事司审批。招聘方案主要包括以下内容：核定的编制数及

6、空编数、招聘岗位及条件、招聘数量、招聘时间、招聘方式等。第十一条发布招聘公告。有干部人事管理权限事业单位自行在网站发布招聘公告，无干部人事管理权限事业单位由人事司统一组织发布。招聘公告应包含用人单位简介，招聘岗位、人数及条件，招聘方式及程序，报名时间、方式，考试时间、科目，招聘咨询方式等内容。招聘公告发布后不得擅自更改。第十二条资格审查。各用人单位在规定的报名时间内接受应聘人员报名，对资格条件进行审查，确定参加初试人员名单，并通过网站公告。第四章考试、体检与考核第十三条考试。考试分初试与复试两个环节。初试采用闭卷笔试方式，主要测

7、试应聘人员的综合素质。根据初试成绩，一般按不少于1：5的比例确定复试人选，并通过网站予以公告。复试可采用面试和专业考试的方式，用人单位制定复试工作方案，报人事司备案。面试应成立不少于5人的面试小组，主要测试应聘人员适应岗位要求的专业素质和实际工作能力，可根据岗位特点增设专业考试。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。初试和复试成绩按4：6的权重比例计算得出总成绩。根据总成绩由高到低，按照人选和岗位1：1的比例确定体检和考核人选。第十四条体检和考核。对确定为体检和考核人选的应聘人员，由用人单位组织体检和考核。

8、体检应到指定医院进行。考核内容包括思想政治素质、道德品质、业务能力、学习(工作)实绩、廉洁自律等情况，并对应聘人员资格条件进行复核。体检或考核不合格者，用人单位不得聘用，对于由此产生或因应聘者自愿放弃等原因产生的岗位空缺，可按照总成绩从高到低依次递补。第十五条急