加班费为啥成劳资纠纷“重灾区

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1、加班费为啥成劳资纠纷“重灾区”加班工资如何计算　　去年6月，小林进入一家房地产公司工作。双方签订《劳动合同》，约定试用期为三个月。在试用期里，小林非常努力地开拓自己的业务。然而事与愿违，新手毕竟是新手，达标业绩对小林来说，可望而不可即。三个月后，他没有达到合格标准，没能转正，只能选择离职。但双方就工资问题协商不成，只能向法院起诉。　　双方争议的焦点，就是“加班费该如何计算”。三个月来，小林总共加班170多个小时。小林认为，公司应当以自己实际月工资8000元来计算加班工资，共计15000余元。然而公司却认为，当

2、初签订劳动合同时，有相关条款规定“加班费按照基本工资”计算，而小林的基本工资是本市最低工资标准每月1370元。这样算下来，加班费应为2300多元。最终，法院判决公司支付小林加班费2380元。【法官说法】现行法律法规对于加班费的计算基数，没有统一规定，一般由劳资双方在签订劳动合同时自行约定。本案中，因为劳动合同中约定了由基本工资来计算加班费，因此绩效、提成等收益，就不包含在内，所以法院只能以2380元认定。在这里，法官提醒广大劳动者：签订劳动合同时，对于加班费的计算方式一定要看仔细。马马虎虎签合同的结果，是事后

3、往往吃暗亏。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender加班费能不能用调休代替　　小宋是一家超市的营业员。当初签订

4、劳动合同时，双方约定，每周上班五天，休息两天，休息时间为每周二和每周三。从去年4月份开始，由于走了一个营业员，超市又一直招不到人，所以小宋每周两天的休息，就不正常了，加班成了家常便饭，连“五一”、“十一”等法定节假日都没有休息。不过，公司在法定节假日加班后，会安排小宋调休。今年年初，小宋觉得太累了，就提出辞职，并要求与公司结算一下加班费。但公司却说，小宋大部分的加班，单位都已经安排调休，所以不存在加班费一说。　　法院审理此案后，认为公司只是安排了小宋部分调休，对于未安排调休和法定假日加班的，公司仍应支付小宋加

5、班费。最终法院判处公司支付小宋加班费4000余元。【法官说法】　有的用工单位，会安排员工在法定节假日或休息日加班后轮休，进而不向员工支付加班费。但根据相关法律规定，劳动者休息日加班的可以安排补休;而在法定节假日加班的，用人单位必须向劳动者支付不低于日或小时工资标准的300%的加班费，不能以调休的方式拒不支付加班费。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsa

6、ndsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender晚下班多久，才能算加班　　李先生是一家广告公司的设计员，工作近两年后，他打算跳槽去其他公司。但是公司不愿放人，在李先生的坚持下，领导同意了他的辞职请求，但是不同意支付加班工资。无奈的李先生将公司告到法院。　　法庭上，李先生出示了自己的考勤记录，每天下班时间为17点。但

7、因为工作关系，他几乎每天都不能正常下班。时间短的话，会加班十分钟、二十分钟，时间长的话，会加班一、二个小时。据此，李先生要求公司支付加班费。　　公司负责人却说，员工稍微晚些下班，这是正常的工作时间范围，不应按照加班计算。“员工做完手头工作再下班，这很正常。因为员工效率低，总不能按时完成，难道这也要我付加班费么?”随后，老板又认为就算认定是加班，也要把用晚餐的时间去掉。　　法院审理后认为，超出国家规定的每周工作时间的，应当认定为加班并支付加班费。根据实际情况，法院判决由单位支付李先生加班工资二万余元。　　【法官

8、说法】对于工作日延长工作时间如何认定加班，劳资双方应在劳动合同中予以说明。没有明确约定的，一旦发生争议和纠纷，法院一般会根据实际情况按照工作性质、内容和具体延长的工作时间综合判断。例如偶尔晚下班十几分钟，则不能算为加班;　如工作性质要求须在规定时间完成工作，推迟了下班时间半个多小时甚至一两个小时的，则应当认定为加班，单位按规定应支付加班工资。20currencydeposit,weprescribe