劳动保障协理员管理考核办法

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1、XXXX资源有限责任公司　　劳动保障协理员管理考核办法　　（试行）　　　　第一章总则　　第一条为加强对全市劳动保障协理员的管理考核，完善激励和约束机制，努力提高全市劳动保障协理员服务水平，依据市劳发〔2008〕295号文件及相关文件精神制定本办法。　　　　第二章派遣人员的管理　　第二条劳动保障协理员实行全市统一派遣、分级负责，动态管理。　　第三条XXXX人力资源有限责任公司（以下简称XX公司）负责对录用的劳动保障协理员依法签订劳动合同，建立劳动关系，履行用人单位职责，并与区县就业服务机构依法签订劳务派遣协议书，区县就业服务

2、机构履行用工单位职责。　　第四条XX公司作为派遣单位，受市人力资源和社会保障局职能部门的监督和日常工作指导，协助市人力资源和社会保障局职能部门对各区县就业服务机构的日常管理与考核进行监督检查，并定期向市人力资源和社会保障局职能部门汇报工作开展情况。　　第五条各区县就业服务机构负责本辖区内劳动保障协理员的日常管理、业绩考核和监督检查工作。　　第六条XX公司负责对全市劳动保障协理员发放岗位补贴、缴纳社会保险、按规定程序和要求补充缺编人员、对劳动保障协理员派遣工作进行动态管理及季度考核、年度考评工作的汇总上报。　　　　第三章派遣

3、人员补录　　第七条根据市人社发〔2010〕21号文件精神，因解除劳动合同形成人员岗位空缺时，区县就业服务机构向XX公司提出补员申请，XX公司负责缺员岗位劳动保障协理员的资格审核、招聘考试、录用的组织实施工作，经考核合格人员，XX公司将派遣到相关就业服务机构的缺员岗位。　　　　第四章岗位补贴发放　　第八条根据市劳发〔2008〕295号文件精神，劳动保障协理员是政府开发的公益性就业岗位，可享受公益性岗位补贴、社会保险补贴等。　　第九条被派遣到XC区、BL区、LH区、YT区、BQ区、WY区、YL区等地区的劳动保障协理员，岗位补贴

4、为每人每月1500元。　　第十条被派遣到CA区、LT区、GL县、H县、ZZ县、LT县的劳动保障协理员，岗位补贴为每人每月1300元。　　第十一条各区县就业服务机构，于每月3日前向XX公司报送劳动保障协理员上月考勤汇总表（附请假条），XX公司根据派遣员工的实际出勤天数核算工资，于每月10日前通过银行发放。　　　　第五章社会保险　　第十二条XX公司按规定为劳动保障协理员建立和接续基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险并以上年度省（市）在岗职工平均工资60%的比例缴纳各项社会保险。　　第十三条对从未参加社会保险的人

5、员，自与XX公司签订劳动合同后，由智信公司负责办理社会保险个人账户，并按月向社会保险经办机构申报、缴纳社会保险费用。　　第十四条以灵活就业形式参保的人员，与XX公司签订劳动合同后，将社会保险转移至智信公司，由XX公司负责办理社会保险的个人账户合并、接续手续，并按月向社会保险经办机构申报、缴纳社会保险费用。　　第十五条HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.

6、IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed在原单位已参加社会保险且正常缴费人员，与XX公司签订劳动合同后，10日内持社会保险转移手续到智信公司办理社会保险个人账户合并、接续手续，XX公司按月向社会保险经

7、办机构申报、缴纳社会保险费用。　　　　第六章请假制度　　第十六条劳动保障协理员因事、因病需要请假时需履行请假、销假手续。　　1、事假：劳动保障协理员因事请假，3天以内由本人提出申请，所在单位审批，超过3天由区县就业服务机构审批，10天以上的报XX公司备案。　　2、病假：因病住院或病休假，须持医院诊断证明，由本人提出申请，一周以内由所在单位审批，病假超过一周由区县就业服务机构审批，15天以上的报XX公司备案。　　3、婚假、产假、丧假、年休假按国家有关规定执行并按事假审批程序履行请假手续。　　　　第七章劳动合同管理　　第十七条

8、劳动保障协理员属公益性岗位，不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定，劳动合同的解除和终止，不予以支付经济补偿。　　第十八条劳动保障协理员个人提出解除劳动合同：　　劳动保障协理员因个人原因提出解除劳动合同，按“劳务派遣合同书”约定的期限，提前30日提出申请，填写“XX市劳动