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《大学生职业发展与就业指导协会规章制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、大学生职业发展与就业指导协会规章制度一、内部结构：督导团成员3—5人会长1人，会长助理2人团支书1人，团支书助理2人组织部部长1人，副部长1人，干事5人宣传部部长1人，副部长1人，干事5人财务部部长1人，副部长1人，干事3人外联部部长1人，副部长1人，干事4人编辑部部长1人，副部长2人，干事5人注：督导团成员由大三的同学组成，会长、团支书及各部长由大二的同学组成，助理及干事由大一的同学组成。二、各部门的主要职责督导团：负责监督协会的整体运作，并予以工作指导，提出改进意见与建议，保证协会的健康发展。会长：负责
2、协会的整体发展，统筹兼顾，对外代表协会形象，对内提高协会的凝聚力和号召力。团支书：协调内部关系，辅助会长做好相关活动安排，并及时传达工作安排。组织部：负责协会的日常工作会议考核，评奖评优，组织协会活动。宣传部：利用各种平台宣传协会活动，及时更新网站信息，提高协会的影响力。otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommittee
3、Secretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeS
4、ecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand财务部：负责活动的财务预算，决算以及经费的审批。外联部：活动期间拉赞助，以及日常协会内部活动时的赞助。编辑部：负责会议记录，以及《就业指导通讯》的编辑。三、例会制度的相关要求1、准时参加协会例会。会长确保每次的协会例会的地点，时间，组织部负责通知协会的其他人准时参见会议。目的：增加交流，提高凝聚力2、团支书负责安排每次会议要讨论的内容，例如对协会前期组织的工作做总结，对即将组织
5、的工作做提前安排（可与相应的副会长，会长联系）。目的：增加各部门的交流，锻炼部门人员的组织能力3、例会开始之前组织部负责例会考勤，即点到，对未参加会议的人员进行了解。包括是否请假，请假理由，对未请假的将结果通报相应老师，并且在下次例会时要求其说明理由。目的：提高组织纪律性4、各部门都要熟悉会议流程：签到、各部门近期工作汇报、感恩环节、自由讨论。外联部保证会议秩序与时间安排。目的：锻炼大家的语言组织能力，并让彼此更加了解，提高个人在协会中的存在感5、宣传部负责就业信息收集及活动宣传，并在例会上报告。目的：增强
6、大家对协会的认同感，扩大协会影响力otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelo
7、ngMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand6、各部门对期间协会工作或个人工作中出现的不足和缺失予以提出，并说出改进意见。目的：勇于承认错误并且改正，
8、不断完善7、编辑部做好会议记录。若有重大事项应请老师参加例会，定时与老师汇报会议内容（可发送电子邮件）目的：吸取相关经验与教训，加强与指导老师的联系，保证工作的良性循环四、奖惩制度一、考评时间：每学期一次二、考核对象：协会内部各部门、负责人以及干事三、奖项设置：优秀部门、优秀部长、优秀干事四、考评办法1、会长，团支书和指导老师共同考核（30%）；协会内部各部门互评（20%），部门日常工作及完成情况（50%）并由督
