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《大学生职业发展与就业指导协会规章制度》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、大学生职业发展与就业指导协会规章制度一、内部结构:督导团成员3—5人会长1人,会长助理2人团支书1人,团支书助理2人组织部部长1人,副部长1人,干事5人宣传部部长1人,副部长1人,干事5人财务部部长1人,副部长1人,干事3人外联部部长1人,副部长1人,干事4人编辑部部长1人,副部长2人,干事5人注:督导团成员由大三的同学组成,会长、团支书及各部长由大二的同学组成,助理及干事由大一的同学组成。二、各部门的主要职责督导团:负责监督协会的整体运作,并予以工作指导,提出改进意见与建议,保证协会的健康发展。会长:负责
2、协会的整体发展,统筹兼顾,对外代表协会形象,对内提高协会的凝聚力和号召力。团支书:协调内部关系,辅助会长做好相关活动安排,并及时传达工作安排。组织部:负责协会的日常工作会议考核,评奖评优,组织协会活动。宣传部:利用各种平台宣传协会活动,及时更新网站信息,提高协会的影响力。otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommittee
3、Secretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeS
4、ecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand财务部:负责活动的财务预算,决算以及经费的审批。外联部:活动期间拉赞助,以及日常协会内部活动时的赞助。编辑部:负责会议记录,以及《就业指导通讯》的编辑。三、例会制度的相关要求1、准时参加协会例会。会长确保每次的协会例会的地点,时间,组织部负责通知协会的其他人准时参见会议。目的:增加交流,提高凝聚力2、团支书负责安排每次会议要讨论的内容,例如对协会前期组织的工作做总结,对即将组织
5、的工作做提前安排(可与相应的副会长,会长联系)。目的:增加各部门的交流,锻炼部门人员的组织能力3、例会开始之前组织部负责例会考勤,即点到,对未参加会议的人员进行了解。包括是否请假,请假理由,对未请假的将结果通报相应老师,并且在下次例会时要求其说明理由。目的:提高组织纪律性4、各部门都要熟悉会议流程:签到、各部门近期工作汇报、感恩环节、自由讨论。外联部保证会议秩序与时间安排。目的:锻炼大家的语言组织能力,并让彼此更加了解,提高个人在协会中的存在感5、宣传部负责就业信息收集及活动宣传,并在例会上报告。目的:增强
6、大家对协会的认同感,扩大协会影响力otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelo
7、ngMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand6、各部门对期间协会工作或个人工作中出现的不足和缺失予以提出,并说出改进意见。目的:勇于承认错误并且改正,
8、不断完善7、编辑部做好会议记录。若有重大事项应请老师参加例会,定时与老师汇报会议内容(可发送电子邮件)目的:吸取相关经验与教训,加强与指导老师的联系,保证工作的良性循环四、奖惩制度一、考评时间:每学期一次二、考核对象:协会内部各部门、负责人以及干事三、奖项设置:优秀部门、优秀部长、优秀干事四、考评办法1、会长,团支书和指导老师共同考核(30%);协会内部各部门互评(20%),部门日常工作及完成情况(50%)并由督